sa8000以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄(存儲版)
【正文】 大氣污染防治法》＊ 第28條：嚴格限制向大氣排放含有毒物質(zhì)的廢氣和粉塵；確需排放的，應(yīng)當經(jīng)過凈化處理，不超過規(guī)定的排放標準。()特殊保護水域，指國家GB383888《地面水環(huán)保質(zhì)量標準》I、II類水域如城鎮(zhèn)集中式生活飲用水水源地一級保護區(qū)、國家劃定的重點風(fēng)景名勝區(qū)水體、珍貴魚類保護區(qū)及其他有特殊經(jīng)濟文化價值的水體保護區(qū)，以及海水浴場和水產(chǎn)養(yǎng)殖場等水體，不得新建排污口，現(xiàn)在的排汙單位由地方環(huán)保部門牌號從嚴控制，以保護受納水體水質(zhì)符合規(guī)定用途的水質(zhì)標準。＊ 第35條：任何單位和個人應(yīng)當遵守城市人民政府環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門的規(guī)定，在指定的地點傾倒、堆放城市生活垃圾，不得隨意扔撒或者堆放。第 18 頁 共 18 頁。＊ 第20條：禁止擅自關(guān)閉、閒置或者拆除工業(yè)固體廢物污染環(huán)境防治設(shè)施、場所；確有必要關(guān)閉、閒置或者拆除的，必須經(jīng)所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護行政主管部門核準，並采取措施，防止污染環(huán)境。＊ 第35條：禁止向水體排放熱廢水，應(yīng)當采取措施，保證水體的水溫符合水環(huán)境質(zhì)量標準，防止熱污染危害。迪士尼將查閱至少一年之工時、工資以及員工入廠記錄，員工的入廠記錄必須附有員工本人近照及身份證復(fù)印件。XXX《建築設(shè)計防火規(guī)範》（GBJ1687新修訂本）：各類廠房的耐火等級、（本規(guī)範另有規(guī)定者除外）廠房的耐火等級、層數(shù)和占地面積（）生產(chǎn)類別耐火等級最多允許層數(shù)防火分區(qū)最大允許占地面積（㎡）單層廠房多層廠房高層廠房廠房的地下室和半地下室甲一級二級除生產(chǎn)必須采用多層者外，宜采用單層4000300030002000乙一級二級不限6500040004000300020001500丙一級二級三級不限不限2不限8000100060004000200030002000500500丁一、二級三級四級不限31不限40001000不限200040001000戊一、二級三級四級不限31不限50001500不限300060001000注：（1）防火分區(qū)間應(yīng)用防火牆分隔；一、二級耐火等級的單層廠房（甲類廠房除外）如面積超過本表規(guī)定，設(shè)置防火牆有困難時，可用防火小幕帶或防火卷簾加水幕分隔。，積熱不散引起自燃的物品。4. 金屬鉀、鈉、鋰、鈣、鍶、氫化鉀、四氧化鋰鋁、氫化鈉。2. 爆炸下限＜10%的氣體。＊ 第52條：消防器材應(yīng)當設(shè)置在明顯和便於取用的地點，周圍不準堆放物品和雜物。(丙類可燃固體包括：化學(xué)、人造纖維及其織物；紙張、棉、毛、絲、麻及其織物；榖物、面粉、天然橡膠及其制品；竹、木及其制品；中藥材、電視機、收錄機等電子產(chǎn)品；電腦房已錄資料的磁片；冷庫中的魚、肉)。、搬運化學(xué)危險品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行，做到輕裝、輕卸；嚴禁摔、碰、撞、拖拉、傾倒和滾動。、遇濕易燃物品、易燃固體不得與氧化劑混合貯存，具有還原性的氧化劑應(yīng)單獨存放。（2）包裝必須嚴密，無論是瓶裝、盒裝、箱裝或其他包裝，外面均應(yīng)貼（?。┯忻黠@的名稱和標誌。1車間嗓音l 《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生標準》（試行）是根據(jù)Ａ聲級別制訂的，以語言聽力損傷為主要指標並參考其他系統(tǒng)的改變；工作地點雜訊容許標準為85db（A），但不得超過90db（Ａ）。＊ 第85條：工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等制防護用品，並且保證它良好有效。(2) 在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作。進行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該消除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護措施。l 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》＊ 第41條：電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。消防器材的選擇、數(shù)量及配置l 滅火器的設(shè)置《工業(yè)安全衛(wèi)生基本手冊》：丙類火災(zāi)危險性的生產(chǎn)庫房(見備注X)滅火器的數(shù)量為：廠房每80㎡一個，庫房每100㎡一個。l 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第11條：升降口和走臺應(yīng)該加圍欄；走臺的圍欄高度不能低於1公尺。*：需設(shè)防煙樓梯間的建築，其室外樓梯可為輔助防煙樓梯。l 《中華人民共和國消防法》第14條第3點：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當針對本單位特點對職工進行消防宣傳教育。]l 勞部發(fā)[1996]354號第3條：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定下超過六個月的試用期。雇主如未能有恰當?shù)睦碛?，不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。十、福利法定假日l 《中華人民共和國勞動法》第51條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。（1995年3月25日國務(wù)院令第174號修正）：職工每日工作8小時，每周工作40小時。七、加班工資l 《中華人民共和國勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。l 勞部發(fā)[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低於工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。三、非志願勞工勞部發(fā)[1994]118號第4條:企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。l 勞動部發(fā)[1994]年498號第6條:用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:(一)安排工作崗位 之前；（二）工作滿1年；(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。l 勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點：關(guān)於最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除專案外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 *深圳：《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第54條：生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配工作其他工作的情況下，企業(yè)應(yīng)按下列標準發(fā)給職工停工津貼：停工在六個工作日以內(nèi)的（含六個工作日），按職工停工前一個月職工本人平均實得工資的80%支付給職工；停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工之前三個月職工本人平均實得日工資的60%支付給職工。八、加班時間l 《中華人民共和國勞動法》第36第：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。拖延支付工資和預(yù)留押金l 《中華人民共和國勞動法》第50條：每月工資必須準時以現(xiàn)金形式支付給勞動者。l 《中華人民共和國勞動法》第21條：勞動合同可以約[下試用期，試用期最長不得超過六個月。特種作業(yè)的範圍有：（1）電工作業(yè)；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機械作業(yè)；（5）爆破作業(yè)；（6）金屬焊接與氣割作業(yè)；（7）煤礦井下瓦斯檢驗；（8）機動車輛駕駛；（9）機動船舶駕駛與輪機操作；（10）建筑登高架設(shè)作業(yè)等。
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