【正文】 內(nèi)符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)。 預(yù)審?fù)ㄟ^后準(zhǔn)備進(jìn)入認(rèn)證審核 企業(yè) ()大量管理資料下載 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 一個(gè) 經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)貙徍诵〗M會(huì)來到你的工廠。 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，歷來是各國政府及所制定的勞動(dòng)法所奉行的主旨。一些地方和部門對企業(yè)的違法行為采取默認(rèn)的態(tài)度，助長了外商嚴(yán)重侵害中方勞工權(quán)益的掠奪式經(jīng)營。根本的改善要求具有新思維和靈活性，消費(fèi)者可能要多付出一些錢；零售商可能要支持供應(yīng)商，如供貨周期稍長一些，多提供一些管理支持；制造商可能要長遠(yuǎn)考慮，采用新設(shè)備和新工藝，為工人提供多一些培訓(xùn)；工人應(yīng)有更多的參與機(jī)會(huì)，提出建議和意見，因此得到公平的工資和體面的工作條件。為了獲得更大的支持， AMANA SA還邀請了當(dāng)?shù)氐囊恍┓钦M織參與該計(jì)劃，如印度獅子會(huì)、扶輪社和社工組織。這種做法看來是“合理的”，但它卻嚴(yán)重地違反了國家勞動(dòng)法規(guī)和國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，也違反了 SA8000標(biāo)準(zhǔn)。惡劣的勞工問題在全球范圍內(nèi)仍然存在，公眾自然會(huì)持續(xù)提高公眾意識、公開曝光和公眾壓力，同時(shí)也需要公司監(jiān)督自身及其全球供應(yīng)商的行為，直到所有公司都將勞工標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作真正的商業(yè)底線。 近十幾年來，管理體系方面的最重要的發(fā)展可能是 SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。s Committee on Consumer Policy， COPOLCO}主席尼爾斯 ?瑞斯泰特博士宣布， COPOLCO已開始進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究，并設(shè)立了一個(gè)網(wǎng)上論壇收集各個(gè)利益相關(guān)者的觀點(diǎn)。 企業(yè) ()大量管理資料下載 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 越來越多的消費(fèi)者關(guān)注跨國公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，越來越多的公司努力改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，這一趨勢推動(dòng) ISO越來越關(guān)注社會(huì)責(zé)任問題。根據(jù)這個(gè)建議， 1992年 10月 ISO作出設(shè)立 TC207(環(huán)境管理技術(shù)委員會(huì) )的決定， 1993年 6月 TC207正式成立。為了跟上最新知識更新和競爭因素，很多公司都積極嘗試這些新的變化，很快它將會(huì)成為公司日常議程的必不可少的一個(gè)議題。在競爭環(huán)境下，對工人和經(jīng)理的巨大創(chuàng)造性是一個(gè)明顯的提示，持續(xù)提高的競爭性和日益稀缺 的資源，同時(shí)推動(dòng)工商企業(yè)走向更加靈活，更加有效的生產(chǎn)體系。而這些社會(huì)問題都不是 ISO9000和ISO14000所關(guān)注或者能解決的，而這正是 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所關(guān)注的問題。有的工廠甚至根據(jù) ISO9000標(biāo)準(zhǔn)建立了收取押金的制度，有的還制定了專門的程序或作 業(yè)指導(dǎo)書。這些資金通過一個(gè)專用賬戶支付給那些遠(yuǎn)在印度的工人，主要用于保健、福 利、教育和環(huán)保。消費(fèi)者的期望是高質(zhì)量的產(chǎn)品、公平的價(jià)格和為工人提供體面的工作條件；零售商的期望是高質(zhì)量的產(chǎn)品、適當(dāng)?shù)墓┴浧?、合理的價(jià)格和為工人提供體面的工作條件；制造商的期望是包括質(zhì)量、供貨期、信譽(yù)和價(jià)格在內(nèi)的穩(wěn)定的業(yè)務(wù)增長，高質(zhì)量的工人隊(duì)伍；工人則期望公平的工資報(bào)酬、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。例如：孟加拉的出口加工區(qū)管理局發(fā)布的一幅廣告標(biāo)題為“投資于孟加拉出口加工區(qū)獲利最優(yōu)，因?yàn)槊霞永峁┳顬榱畠r(jià)且生產(chǎn)力水平高的勞動(dòng)力，法律禁止在加工區(qū)內(nèi)成立工會(huì)，罷工違法”。 摘自《質(zhì)量文摘》、《世界經(jīng)理人文摘》及《中國出口商》 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢 一、勞工問題的解決之道 歷史和現(xiàn)實(shí)都證明，保障勞工權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，對社會(huì)安定、 政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)進(jìn)步有著特別重要的意義。當(dāng)你對 SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次認(rèn)證審核前的預(yù)審，如需采取改進(jìn)措施，會(huì)給你充足時(shí)間按 SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。泰國的出口行業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型工廠，已經(jīng)受到新的國際標(biāo)準(zhǔn) SA8000的影響。經(jīng)過改造，公司的產(chǎn)品打開了以前因成本和生產(chǎn)中存在道德問題而沒能進(jìn)入的新市場。單是追求符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，更重要的是全盤考慮對運(yùn)營的影響，如何利用 SA8000改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營。A堅(jiān)持要求供貨商提供上游貨源生產(chǎn)商的資料以便檢查。 通過認(rèn)證的公司會(huì)獲得證書，并有權(quán)在公司宣傳手冊和公司信箋抬頭處印上 SGS— ICS論證標(biāo)志和 CEPAA標(biāo)志。 SA8000以 ISO9000為基礎(chǔ)，它的認(rèn)證目標(biāo)是世界各地工廠的工作條件。同樣重要的是，對那些希望在激烈的競爭中脫穎而出的出口商來講， SA8000會(huì)給他們帶來別人沒有的優(yōu)勢。 SA8000正受到買家的重視 因此，除了價(jià)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在要加上 SA8000這一重要行業(yè)守則。對發(fā)展中國家，尤其是亞洲國家的制造商來說，要拓展出口就必須有所行動(dòng)。第一步是在 2020年 3月 9日在德國科隆召開一次大會(huì)，會(huì)議主題是“社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)威力”。 實(shí)施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是展示社會(huì)責(zé)任的最好選擇 在歐美國家，越來越多的公眾和消費(fèi)者要求公司采取措施來關(guān)注它們的社會(huì)責(zé)任，要求公司提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，以提高公司透明度和責(zé)任性。 越南紡織總公司董事委員會(huì)主席兼越南紡織協(xié)會(huì)主席黎國恩 向潘文凱總理承諾，越南紡織行業(yè)決心在 2020年完成紡織品出口創(chuàng)匯 X億美元的任務(wù)。 泰國成衣廠商急于取得勞工安全證明 EChinaTex海外訊 2020年 05月 16日 泰國成衣廠商正忙著申請“社會(huì)責(zé)任 SA8000”的認(rèn)證，該項(xiàng)認(rèn)證是美國買主要求的，因?yàn)椴幌胭I到用童工或勞工在不安全衛(wèi)生環(huán)境下生產(chǎn)出來的成衣。作為SAI咨詢委員會(huì)成 員， Promodes 于 1996年開始推廣公司社會(huì)責(zé)任守則， 1998年底決定引進(jìn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任守則，開始在亞洲和太平洋地區(qū)的 150家供應(yīng)商實(shí)施。”全球最大的郵購公司，德國 OttoVersand表示要求其主要供應(yīng)商盡快通過 SA8000認(rèn)證，歐洲服裝連鎖零售商 WE 國際公司表示要求所有供應(yīng)商通過 SA8000認(rèn)證，全球第一大玩具零售商，美國玩具反斗城公司 (Toys“ R” Us)表示要求全部 5000家供應(yīng)商 (其中大多數(shù)在中國 )通過 SA8000認(rèn)證，美國高爾夫服裝公司 Cutter amp。 一些發(fā)達(dá)國家積極制定戰(zhàn)略，推廣 SA8000標(biāo)準(zhǔn)，一些發(fā)展中國家政府也在其出口加工行業(yè)推廣 SA8000標(biāo)準(zhǔn)，以提高本國企業(yè)的出口競爭力。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用 SA8000認(rèn)證來推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽(yù)。實(shí)施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以大大降低管理不同勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)要求的成本，因?yàn)?SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以代替其他類似標(biāo)準(zhǔn)和守則。而 SA8000標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)認(rèn)可機(jī)構(gòu)，即 SAI， SAI也是國際認(rèn)可論壇 (IAF)的成員。 表 2— 1 ISO標(biāo)準(zhǔn)與 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的差異 企業(yè) ()大量管理資料下載 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 1．不同于 ISO標(biāo)準(zhǔn)， SA8000標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)要求管理體系和表現(xiàn)方面的要求，單有良好的管理體系不足以保證符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)。 3． SA8000標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)過 SAI認(rèn) 可的認(rèn)證公司安排專業(yè)審核員進(jìn)行審核，每半年一次監(jiān)督審核，而守則由公司決定誰來監(jiān)督，如何監(jiān)督和何時(shí)監(jiān)督。對于以生產(chǎn)為主的制造商和工廠來說，它們可以直接向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出認(rèn)證申請，由認(rèn)證機(jī)構(gòu)安排獨(dú)立的第三方審核。這種審核不是“一次性”的審核，它有一個(gè)定期監(jiān)督審核的制度，促進(jìn)公司不斷改善工作條件。 SAI咨詢委員會(huì)負(fù)責(zé)起草社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它由來自 11個(gè)國家的 20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會(huì)、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的有關(guān)人士組成 (咨詢委員會(huì)名單見附錄 )。目前此類行為標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)數(shù)百種，這不僅使供應(yīng)商感到難以適從，而且效率極其低下?？鐕疽环矫嬉茝V本公司的社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)者團(tuán)體的需要。公司和消費(fèi)者都希望制定一個(gè)類似 ISO9000的標(biāo)準(zhǔn)的、全球通用的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立一套獨(dú)立的認(rèn)證認(rèn)可機(jī)制。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出源于瑞士通用公證行國際認(rèn)證部 (SGS Yarsley ICS)執(zhí)行董事 Reg Easy和美體國際公司 (Body Shop)社會(huì)審核部高級經(jīng)理 David Wheeler 的一次談話，他們當(dāng)時(shí)提議制定一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)， SGS積極支持并贊助制定這一標(biāo)準(zhǔn)。 。任何公司要想通過 SA8000認(rèn)證，它可以直接向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出申請，由認(rèn)證機(jī)構(gòu)安排獨(dú)立的審核，確定公司是否符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)。這一計(jì)劃自 1999年開始實(shí)施，參與該計(jì)劃的會(huì)員公司的年銷售額累計(jì)已超過 100億美元。 6． SA8000標(biāo)準(zhǔn)并不要求檢查公司的供應(yīng)商和分包商，但該公司有責(zé)任去控制它的供應(yīng)商和分包商，而守則要求公司所有供應(yīng)商和分包商 都必須遵守，特別是生產(chǎn)帶有公司名稱、商標(biāo)和標(biāo)志產(chǎn)品的供應(yīng)商和分包商。 3．訪問工人在 SA8000認(rèn)證審核中的作用比在 ISO認(rèn)證審核中的作用重要得多，因?yàn)?SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的是工人權(quán)利，工人對他們自己的權(quán)利具有最直接的感受。研究結(jié)果表明，良好的供應(yīng)鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風(fēng)險(xiǎn)，