【正文】 審核方案：針對特定時間段所策劃，并具有特定目的的一組（一次或多次）審核。 審核發(fā)現(xiàn) ：“將收集到的審核證據(jù)對照審核準則進行評價的結果。” 2023年 12月勞動和社會保障部頒布《最低工資規(guī)定》 2023年 10月勞動和社會保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》 1991年 6月國務頒布《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》 2023年 1月勞動和社會保障部頒布《企業(yè)年金試行辦法》 2023年 2月勞動和社會保障部等頒布《企業(yè)年金基金管理試行辦法》 1999年 1月國務院頒布《失業(yè)保險條例》 1994年 4月原國家體改委等頒布《關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見》 2023年 4月國務院頒布《工傷保險條例》 SA8000管理體系的建立和運行 方圓標志認證中心 體系建立的基本步驟 ?領導決策與準備 ?初始評審 ?體系策劃與設計 ?體系文件編寫 ?體系試運行 ?內(nèi)部審核 ?管理評審 領導決策與準備 ?最高管理者的決策與承諾 ?任命管理者代表 ?提供資源 ?人員培訓 ?制定工作計劃 初始評審 ? 確定適合于公司的法規(guī)和其他要求 ? 識別公司工作活動中的社會責任因素 ? 評價組織對于法規(guī)的遵循情況 ? 評審公司過去社會責任方面的申、投訴信息和不良的行為 ? 評價公司投入到社會責任管理的現(xiàn)存資源的作用和效率 ? 分析公司現(xiàn)有管理基礎與 SA8000標準之間的差距 初始評審方法 ?詢問、交談 ?現(xiàn)場檢查 ?查閱文件記錄 ?專家咨詢 ?水平對比 ?頭腦風暴 ?問卷調(diào)查等 社會責任因素和社會責任影響 ?社會責任因素是造成社會責任表現(xiàn)變化的原因 ?社會責任影響是社會責任表現(xiàn)變化的結果 識別社會責任因素 ?從工人進入公司、在公司工作、直到離開公司全過程分析所涉及的社會責任因素 ?以 SA8000標準要素分析所涉及公司活動中社會責任因素 ?公司職業(yè)健康安全的控制采用 OHSMS來實現(xiàn)，涉及危險源辨識、風險評價和風險控制方法 活動 社會責任因素 社會責任影響 不查驗工人年齡 可能誤招童工 收取押金 違反法規(guī)，強迫勞動 招工 歧視女工 可能違反法規(guī)，性別歧視 不安排休息天 違反勞動法規(guī) 超時加班 違反勞動法規(guī) 工作時間安排 強迫工人加班 違反勞動法規(guī) 立即開除，沒有補償 違反勞動法規(guī) 拖欠工資 違反勞動法規(guī) 離職 扣押 違反勞動法規(guī) 要素 社會責任因素 社會責任影響 限制工人結社 違反工會法 限制工人代表活動 違反工會法 自由結社和集體談判 歧視工人代表 違反工會法 種族歧視 違反法規(guī) 性別歧視 違反法規(guī) 歧視 宗教歧視 違反法規(guī) 工資低于最低工資 違反最低工資法規(guī) 沒有加班工資 違反勞動法規(guī) 工資報酬 法定假期不支付工資 違反勞動法規(guī) 社會責任因素評價 ?社會責任影響：規(guī)模、范圍、嚴重程度、發(fā)生概率、持續(xù)時間、法規(guī)等?！? 第四十九條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異?！? 第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡诎藯l規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。附加刑又叫從刑，是補充主刑而適用的刑罰方法。行政處罰是追究行政責任的主要方式。 民事責任是保護民事權利的重要法律措施 ?！? 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ?《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》 ?《職業(yè)病目錄》 ?《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》 職業(yè)病危害事故分類 職業(yè)病危害事故分為三類：（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以上 50人以下或者死亡 5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以下的；（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 50人以上或者死亡 5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以上的。 ” 生產(chǎn)安全事故的報告 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第七十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。 對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者 ， 用人單位應當及時組織救治 、 進行健康檢查和醫(yī)學觀察 ，所需費用由用人單位承擔 。 五項制度 ?安全生產(chǎn)責任制； ?安全技術措施計劃； ?安全生產(chǎn)教育； ?安全生產(chǎn)的定期檢查； ?傷亡事故的調(diào)查和處理 。 ”“ 第四章 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 ” 在國家對生產(chǎn)經(jīng)營單位實施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理方面作出了規(guī)定 。 爆炸危險場所是指 ， 由于爆炸性混合物出現(xiàn)造成爆炸事故危險 ， 而必須對其生產(chǎn) 、 使用 、儲存和裝卸采取預防措施的場所 。 對放射工作場所和放射同位素的運輸 、 貯存 ， 用人單位必須配置防護設備和報警裝置 ， 保證接觸放射線的工作人員配戴個人劑量計 。 1984年 1月 6日公安部頒布了 《 中華人民共和國民用爆炸物品管理條例 》 。 ” 第十七條規(guī)定： “ 生產(chǎn) 、 儲存 、 運輸 、 銷售或者使用 、 銷毀易燃易爆危險物品的單位 、 個人 ， 必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定 。 說明書應當載明產(chǎn)品特性 、 主要成分 、 存在的有害因素 、 可能產(chǎn)生的危害后果 、安全使用注意事項 、 職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容 。 ” 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則 》 (GB1280191)、 《 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準 》 （ GBZ12023）等對企業(yè)的職業(yè)健康安全設備提出了具體要求 。 檢測 、 檢驗機構對檢測 、 檢驗結果負責 。 ” 第二十條規(guī)定：“ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施 ” 。 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益 ， 依法維護職工的合法權益 ?！钡谌龡l規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。” ? 1994年原勞動部頒布《未成年工特殊保護規(guī)定》 工作時間和休假 ?《 中華人民共和國勞動法 》 在第四章對工作時間和休息休假做出了規(guī)定 。 2023年 10月國務院頒布 《 禁止使用童工規(guī)定 》 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十九條規(guī)定： “ 用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：“ 建立 、 健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護 檔案 ”第二十條規(guī)定： “ 用人單位必須 …… 為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品 。 1． 電工作業(yè)； 2． 金屬焊接切割作業(yè)； 3． 起重機械 （ 含電梯 ） 作業(yè)； 4． 企業(yè)內(nèi)機動車輛架駛；5． 登高架設作業(yè)； 6． 鍋爐作業(yè) （ 含水質(zhì)化驗 ） ；7． 壓力容器操作； 8． 制冷作業(yè) ； 9． 爆破作業(yè)； 礦山通風作業(yè) （ 含瓦斯檢驗 ） ； 11． 礦山排水作業(yè) （ 含尾礦壩作業(yè) ） ； 1 礦山安全檢查作業(yè)；1 礦山提升運輸作業(yè)； 1 采掘 （ 剝 ） 作業(yè)； 1礦山救護作業(yè)； 1 危險物品作業(yè)； 1 經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準的其它的作業(yè) 。 未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員 ， 不得上崗作業(yè) 。 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 對“ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障 ” 、“ 從業(yè)人員的權利和義務 ” 、 “ 生產(chǎn)安全事故的應急救援和調(diào)查處理 ” 、“ 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 ” 及 “ 法律責任 ” 做出了基本的法律規(guī)定 。 1979年 10月 ，國家頒布了 《 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準 》（ TJ3679） ， 1982年 ， 國務院頒布 《 鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 》 ； 1983年 ， 國務院頒布 《 關于加強安全生產(chǎn)和勞動監(jiān)察工作報告 》 ； 1987年 ， 國務院頒布 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 。 我國職業(yè)健康安全法規(guī)產(chǎn)生和發(fā)展階段： 1950年至 1957年可視為初級階段 。 我國的 職業(yè)健康安全法規(guī) 表現(xiàn)形式 按其立法主體 、 法律效力不同 ， 可分為憲法 、 職業(yè)健康安全法律 、 職業(yè)健康安全行政法規(guī) 、 地方性職業(yè)健康安全法 、 職業(yè)健康安全規(guī)章 。 童工的禁止使用 《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 對外溝通 , 就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn) ,向所有相關方定期提供相關的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應該包括但不限于管理評審和監(jiān)測活動的結果。 d) 及時、完整地向公司通報所有與之有商業(yè)關系的其它供方和分包方及分供方。 公司代表 ,不論他在公司是否擔負其它職務 ,來負責保證公司達到本標準中的規(guī)定。任何此類協(xié)議應符合 （見上面規(guī)定）。 公司不能允許性別上的強迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 公司應該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯 救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達這些方針和程序給員工和其他相關方，并且應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過童工年齡為止。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標準所涉及的相同問題，采用其中最嚴格的要求。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時、持續(xù)的改正而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。 十一、拯救兒童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。 3. 健康與安全 公司應該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應采取適當?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故及對健康的傷害。 公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作場所能夠接觸工會的會員。在任何情況下每個員工每周加班不得超過 12個小時。 9. 管理體系 方針 ,以確保： a) 包含遵守本標準所有要求的承諾； b) 包含對遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對持續(xù)改進的承諾； d) 有效地形成文件、實施、保持和傳達 ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 可為公眾獲取。 公司應該保存適當?shù)墓┓?/分包方（適當時，分供方）對社會責任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾 : a) 遵守本標準的所有要求 (包括本要素 )。 處理疑慮和采取糾正措施 當雇員和其他相關方質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司方針或本標準要求的事項時 , 公司應該調(diào)查、處理并做出反應 。一般包括：勞動合同法、促進就業(yè)法、工作時間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動保護法、未成年工勞動保護法、社會保險法、職工生活福利法、工會法、勞動爭議處理法等?！? 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準。 這一時期職業(yè)健康安全法規(guī)建設受到阻礙 。國家通過各種途徑 ， 創(chuàng)造勞動就業(yè)條件 ， 加強勞動保護 ， 改善勞動條件 ， 并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上 ， 提高勞動報酬和福利待遇 …… ” ；第 43條規(guī)定： “ 中華人民共和國勞動者有休息的權利 ， 國家發(fā)展