【正文】 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 69 記錄不合格事項(xiàng)的要求 When Where Who What Why How SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 70 1 審核過(guò)程 （一）文件審核 （二）現(xiàn)場(chǎng)審核 （三）跟進(jìn)審核（必要時(shí)） SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 71 （一）文件審核 審核點(diǎn)：是否制訂必要的符合標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)要求的程序 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 72 （二）現(xiàn)場(chǎng)審核 現(xiàn)場(chǎng)審核 審核的核心 目的 — 尋找證據(jù)（包括好和不好） 分工 — 審核組長(zhǎng)控制，組員實(shí)施 審核組長(zhǎng)的控制內(nèi)容：計(jì)劃、進(jìn)度、氣氛、 客觀性、紀(jì)律、結(jié)論等。 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后改進(jìn)，是持續(xù)改進(jìn)的有效工具 審核證據(jù)必須是客觀事實(shí)，并可被驗(yàn)證和再現(xiàn)的，而不含有臆造、猜想和推斷的成分。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 56 九 管理系統(tǒng) 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 除上述 ， 如果公司接收 、 處理或經(jīng)營(yíng)任何可列入家庭工人的供應(yīng)商 、 分包商或下級(jí)供應(yīng)商的貨物和 /或服務(wù) ，公司應(yīng)采取特別措施保證 這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù) 。 ?《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第 9條： 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的 ， 享受帶薪年休假 。 工資至少每月支付一次 ， 實(shí)行周 、 日 、 小時(shí)工資制的可按周 、 日 、 小時(shí)支付工資 。 ? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 ， 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分 ， 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 。 ? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 16條： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的 ， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 ， 經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 ， 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%， 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ， 則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù) 。 企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自 1997年 5月 1日起執(zhí)行 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 40 七 工作時(shí)間 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定 。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí) ， 公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過(guò)類(lèi)似 渠道獲取獨(dú)立 、 自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 。未取得衛(wèi)生許可證的 ， 不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 。 ： 男廁所， 100人以下的工作場(chǎng)所按 25人設(shè)一蹲位 。 第 53條： 倉(cāng)庫(kù)的消防設(shè)施 、 器材 ， 應(yīng)當(dāng)由專人管理 ， 負(fù)責(zé)檢查 、 維修 、 保養(yǎng) 、 更換和添置 ， 保證有效 ， 嚴(yán)禁圈占 、 埋壓和挪用 。 (丙類(lèi)可燃固體包括：化學(xué) 、 人造纖維及其織物 ， 紙張 、 棉 、 毛、 絲 、 麻及其織物 、 谷物 、 面粉 、 天然橡膠及其制品 ，竹 、 木及其制品 ， 中藥材 、 電視機(jī) 、 收錄機(jī)等電子產(chǎn)品， 計(jì)算機(jī)房已錄數(shù)據(jù)的磁盤(pán) ， 冷庫(kù)中的魚(yú) 、 肉 ) SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 31 第 39條： 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈具 。規(guī)定接觸不足 8小時(shí)的工作，噪聲標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)放寬，即接觸時(shí)間減半容許放寬 3dB(A)，但無(wú)論時(shí)間多短噪聲強(qiáng)度最大不得超過(guò) 115dB(A)。工藝允許遠(yuǎn)距離控制的 ， 可設(shè)置隔聲操作 (控制 )室。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 25 第 74條： 有下列情況的一種 ， 工廠應(yīng)該供給工人工作服或者圍裙 ， 并且根據(jù)需要分別供給工作帽 、 口罩 、 手套 、 護(hù)腿和 鞋蓋等防護(hù)用品： （一）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。 第 ： 手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤 、 托架上或滅火器箱內(nèi) ， 其頂部離地面高度應(yīng)小于 ， 其底部離地面高度不宜小于 。 第 ： 各單位應(yīng)在各疏散走道、出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。 ?《 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書(shū) 》 第 2章第 2節(jié)第 5點(diǎn)： 在 《 勞動(dòng)法 》 第 55條中的 “ 特種作業(yè) ” 是指對(duì)操作者本人及其他人和周?chē)陌踩兄卮笪：σ蛩氐淖鳂I(yè) 。 ? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第 15條： 除公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形外，任何組織和個(gè)人不得扣押居民身份證。 12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 11 術(shù)語(yǔ)說(shuō)明 6. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 如何應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任審核及客戶驗(yàn)廠 1 課程進(jìn)度表 SA 8000:2023 8000:2023的 條款 及對(duì)應(yīng)法規(guī)要求 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 2 第一節(jié) 課程簡(jiǎn)介 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 3 從此課程 ,你將能 : ? 對(duì) SA 8000:2023要求的了解 ? 得知有關(guān)社會(huì)責(zé)任的基本知識(shí) ? 制訂歸避客戶查廠的措施 ? 及與外來(lái)審核者合作 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 4 第二節(jié) 有關(guān) SA 8000： 2023 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 5 一 、 什么是 SA 8000 社會(huì)責(zé)任國(guó)際（ SAISOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL ）制定的有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的標(biāo)準(zhǔn) SAI發(fā)展及建立出版（前身 CEPAA， 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì) ） 全球唯一的標(biāo)準(zhǔn) SAI 使命 全球性的改善工作環(huán)境和條件 在各行業(yè)和國(guó)家提供世界性的標(biāo)準(zhǔn) 與全球與各地的人權(quán)和勞工組織一道工作 提供鼓勵(lì)，使企業(yè)和消費(fèi)者群體可以 WIN/WIN途徑而受益 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 6 二 、 SA 8000:2023的演進(jìn)： LeviStrauss、 NIKE、 WALMART、 DISNEY 第一版： 1997年 10月 第二版： 2023年 (現(xiàn)行版本 ) SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 7 三、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)： WRAPWorldwide Responsible Apparel Production 環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織 ICTIINTERNATIONAL COUNCIL OF TOY INDUSTRIES, INC 國(guó)際玩具理事會(huì)（國(guó)際玩具協(xié)會(huì)） AVE Au223。 7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。不論由誰(shuí) 提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做 工的人均屬家庭工人。 ? 根據(jù)勞部發(fā)第 309（ 1995）號(hào)第 24條規(guī)定：雇主不可因任何目的扣押?jiǎn)T工工資。 特種作業(yè)的范圍有： （ 一 ） 電工作業(yè)； （ 二 ） 鍋爐司爐； （ 三 ） 壓力容器操作； （ 四 ） 起重機(jī)械作業(yè)； （ 五 ） 爆破作業(yè)； （ 六 ） 金屬焊接與氣割作業(yè)； （ 七 ） 煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)； （ 八 ） 機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛； （ 九 ） 機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輪機(jī)操作； （ 十 ） 建筑登高架設(shè)作業(yè)等 。 ?《工廠安全衛(wèi)生規(guī)和》第 11條： 升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 46條： 發(fā)生大量蒸汽 、氣體 、 粉塵的工作場(chǎng)所 ， 要使用密閉式電氣設(shè)備；有爆炸危險(xiǎn)的氣體或者粉塵的工作場(chǎng)所 ，要使用防爆型電氣設(shè)備 。 （二）在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作 （ 三 ） 散發(fā)毒性 、 刺激性 、 感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作 （ 四 ） 經(jīng)常使衣服腐蝕 、 潮濕或者特別骯臟的操作 第 75條： 在有危害健康的氣體 、 蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人 ， 應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩 、 防護(hù)眼鏡和防毒面具等 。 ： 噪聲與振動(dòng)強(qiáng)度較大的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)安裝在單層廠房或多層廠房的底層 。本標(biāo)準(zhǔn)只于連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲，不包括脈沖噪聲。 照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品 ， 其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于 第 40條： 庫(kù)房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路 ， 需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護(hù) 。 第 56條： 庫(kù)區(qū)的消防車(chē)道和倉(cāng)庫(kù)的安全出口 、 疏散樓梯等消防通道 ， 嚴(yán)禁堆放物品 。100人以上每增 50人，增設(shè)一個(gè)蹲位。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 35 三健康與安全 公司如果提供員工宿舍 ， 應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈 、安全且能滿足員工基本需要 。 公司應(yīng)保證此類(lèi)員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持 接觸 。 正常的周工作時(shí)間應(yīng)依循法律規(guī)定但無(wú)論如何不得經(jīng)常超過(guò) 48小時(shí) 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 41 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 38條： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 44 八 報(bào)酬 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 48條： 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 46 八 報(bào)酬 ? 勞部發(fā) [1994]489號(hào) 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條： 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工 、 停產(chǎn) ， 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第 62條： 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休