【正文】 SA 8000:2023 國際標準 69 記錄不合格事項的要求 When Where Who What Why How SA 8000:2023 國際標準 70 1 審核過程 （一）文件審核 （二）現(xiàn)場審核 （三）跟進審核（必要時） SA 8000:2023 國際標準 71 （一）文件審核 審核點：是否制訂必要的符合標準及法規(guī)要求的程序 SA 8000:2023 國際標準 72 （二）現(xiàn)場審核 現(xiàn)場審核 審核的核心 目的 — 尋找證據(jù)（包括好和不好） 分工 — 審核組長控制，組員實施 審核組長的控制內(nèi)容：計劃、進度、氣氛、 客觀性、紀律、結(jié)論等。 發(fā)現(xiàn)問題，然后改進，是持續(xù)改進的有效工具 審核證據(jù)必須是客觀事實，并可被驗證和再現(xiàn)的，而不含有臆造、猜想和推斷的成分。 SA 8000:2023 國際標準 56 九 管理系統(tǒng) 對供應商 /分包商及下級供應商的監(jiān)控 除上述 ， 如果公司接收 、 處理或經(jīng)營任何可列入家庭工人的供應商 、 分包商或下級供應商的貨物和 /或服務 ，公司應采取特別措施保證 這些家庭工人享有依本標準規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護 。 ?《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第 9條： 勞動合同簽訂后，應當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。 勞動者連續(xù)工作一年以上的 ， 享受帶薪年休假 。 工資至少每月支付一次 ， 實行周 、 日 、 小時工資制的可按周 、 日 、 小時支付工資 。 ? 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的 ， 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分 ， 應視為延長工作時間的工資 。 ? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 16條： 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 ， 經(jīng)濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 ， 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%， 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ， 則須按最低工資標準支付 。 公司應保證不采取純勞務性質(zhì)的和約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應盡的義務 。 企業(yè)最遲應當自 1997年 5月 1日起執(zhí)行 。 SA 8000:2023 國際標準 40 七 工作時間 公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定 。 在結(jié)社自由和集體談判權利受法律限制時 ， 公司應協(xié)助所有員工通過類似 渠道獲取獨立 、 自由結(jié)社以及談判的權利 。未取得衛(wèi)生許可證的 ， 不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動 。 ： 男廁所， 100人以下的工作場所按 25人設一蹲位 。 第 53條： 倉庫的消防設施 、 器材 ， 應當由專人管理 ， 負責檢查 、 維修 、 保養(yǎng) 、 更換和添置 ， 保證有效 ， 嚴禁圈占 、 埋壓和挪用 。 (丙類可燃固體包括：化學 、 人造纖維及其織物 ， 紙張 、 棉 、 毛、 絲 、 麻及其織物 、 谷物 、 面粉 、 天然橡膠及其制品 ，竹 、 木及其制品 ， 中藥材 、 電視機 、 收錄機等電子產(chǎn)品， 計算機房已錄數(shù)據(jù)的磁盤 ， 冷庫中的魚 、 肉 ) SA 8000:2023 國際標準 31 第 39條： 庫房內(nèi)不準設置移動式照明燈具 。規(guī)定接觸不足 8小時的工作，噪聲標準可相應放寬，即接觸時間減半容許放寬 3dB(A)，但無論時間多短噪聲強度最大不得超過 115dB(A)。工藝允許遠距離控制的 ， 可設置隔聲操作 (控制 )室。 SA 8000:2023 國際標準 25 第 74條： 有下列情況的一種 ， 工廠應該供給工人工作服或者圍裙 ， 并且根據(jù)需要分別供給工作帽 、 口罩 、 手套 、 護腿和 鞋蓋等防護用品： （一）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作。 第 ： 手提式滅火器宜設置在掛鉤 、 托架上或滅火器箱內(nèi) ， 其頂部離地面高度應小于 ， 其底部離地面高度不宜小于 。 第 ： 各單位應在各疏散走道、出口及樓梯間設置事故應急照明燈。 ?《 勞動安全衛(wèi)生法律實務全書 》 第 2章第 2節(jié)第 5點： 在 《 勞動法 》 第 55條中的 “ 特種作業(yè) ” 是指對操作者本人及其他人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè) 。 ? 根據(jù)《中華人民共和國居民身份證法》第 15條： 除公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強制措施的情形外，任何組織和個人不得扣押居民身份證。 12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。 SA 8000:2023 國際標準 11 術語說明 6. 利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 如何應對社會責任審核及客戶驗廠 1 課程進度表 SA 8000:2023 8000:2023的 條款 及對應法規(guī)要求 SA 8000:2023 國際標準 2 第一節(jié) 課程簡介 SA 8000:2023 國際標準 3 從此課程 ,你將能 : ? 對 SA 8000:2023要求的了解 ? 得知有關社會責任的基本知識 ? 制訂歸避客戶查廠的措施 ? 及與外來審核者合作 SA 8000:2023 國際標準 4 第二節(jié) 有關 SA 8000： 2023 SA 8000:2023 國際標準 5 一 、 什么是 SA 8000 社會責任國際（ SAISOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL ）制定的有關社會責任方面的標準 SAI發(fā)展及建立出版（前身 CEPAA， 經(jīng)濟優(yōu)先權委員會認可委員會 ） 全球唯一的標準 SAI 使命 全球性的改善工作環(huán)境和條件 在各行業(yè)和國家提供世界性的標準 與全球與各地的人權和勞工組織一道工作 提供鼓勵，使企業(yè)和消費者群體可以 WIN/WIN途徑而受益 SA 8000:2023 國際標準 6 二 、 SA 8000:2023的演進： LeviStrauss、 NIKE、 WALMART、 DISNEY 第一版： 1997年 10月 第二版： 2023年 (現(xiàn)行版本 ) SA 8000:2023 國際標準 7 三、相關標準： WRAPWorldwide Responsible Apparel Production 環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任組織 ICTIINTERNATIONAL COUNCIL OF TOY INDUSTRIES, INC 國際玩具理事會（國際玩具協(xié)會） AVE Au223。 7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。不論由誰 提供設備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務并為報酬而做 工的人均屬家庭工人。 ? 根據(jù)勞部發(fā)第 309（ 1995）號第 24條規(guī)定：雇主不可因任何目的扣押員工工資。 特種作業(yè)的范圍有： （ 一 ） 電工作業(yè)； （ 二 ） 鍋爐司爐； （ 三 ） 壓力容器操作； （ 四 ） 起重機械作業(yè)； （ 五 ） 爆破作業(yè)； （ 六 ） 金屬焊接與氣割作業(yè)； （ 七 ） 煤礦井下瓦斯檢驗； （ 八 ） 機動車輛駕駛； （ 九 ） 機動船舶駕駛與輪機操作； （ 十 ） 建筑登高架設作業(yè)等 。 ?《工廠安全衛(wèi)生規(guī)和》第 11條： 升降口和走臺應該加圍欄。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 46條： 發(fā)生大量蒸汽 、氣體 、 粉塵的工作場所 ， 要使用密閉式電氣設備；有爆炸危險的氣體或者粉塵的工作場所 ，要使用防爆型電氣設備 。 （二）在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作 （ 三 ） 散發(fā)毒性 、 刺激性 、 感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作 （ 四 ） 經(jīng)常使衣服腐蝕 、 潮濕或者特別骯臟的操作 第 75條： 在有危害健康的氣體 、 蒸汽或者粉塵的場所操作的工人 ， 應該由工廠分別供給適用的口罩 、 防護眼鏡和防毒面具等 。 ： 噪聲與振動強度較大的生產(chǎn)設備應安裝在單層廠房或多層廠房的底層 。本標準只于連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲，不包括脈沖噪聲。 照明燈具下方不準堆放物品 ， 其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于 第 40條： 庫房內(nèi)敷設的配電線路 ， 需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護 。 第 56條： 庫區(qū)的消防車道和倉庫的安全出口 、 疏散樓梯等消防通道 ， 嚴禁堆放物品 。100人以上每增 50人，增設一個蹲位。 SA 8000:2023 國際標準 35 三健康與安全 公司如果提供員工宿舍 ， 應保證宿舍設施干凈 、安全且能滿足員工基本需要 。 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸 。 正常的周工作時間應依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過 48小時 。 SA 8000:2023 國際標準 41 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 38條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天 。 SA 8000:2023 國際標準 44 八 報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 48條： 國家實行最低工資保障制度 。 SA 8000:2023 國際標準 46 八 報酬 ? 勞部發(fā) [1994]489號 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條： 非因勞動者原因造成單位停工 、 停產(chǎn) ， 在一個工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 62條： 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休