【正文】 處理疑慮和采取糾正行動1. 目的確認系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性2. 范圍對有可能導致大小事故和其它不當程序及疑慮采取改善措施的行為。 。 ，證明實施系統(tǒng)是否有效的達到公司的政策和本標準規(guī)劃的目標。 。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權利，同時絕不會因此受到歧視。．男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在15天內（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當面作出回答并公布于眾。、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調查，調查率80%以上。、加強對供貨商的控制與溝通。、重大風險辯認結果。訓練內容包括：火災疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應專業(yè)人員擔任教員。3．本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。3．下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權益的，由公司領導責令改正；對未成年工造成損害的，承擔賠償責任。c) 《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。3．程序 、公司嚴格執(zhí)行國務院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標準。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時工作。 第一節(jié) 公司簡介：總公司：地址：東莞工廠：地址： 公司簡介：本廠創(chuàng)建于1982年，總部于香港。2．范圍 公司內各部門、生產、工作場所。、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學，并會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過10小時。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。3．在一切生產過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹清楚上述內容而要求員工生產、導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。、目標與標的應配合：、安全衛(wèi)生政策。、嚴守有關客商對制造商制定的行為準則。、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。3．程序．不論在招聘工作中或生產勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查并在調查后2天內對投訴者作出書面或口頭的答復。 ，技能。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。2．范圍 所有為我們提供生產協(xié)助的供貨商。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國際標準。、公司管理代表將會委派員工代表調查核實原因并確認合適的改善和預防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。、接受客商及政府機關部門的審查，記錄針對SA8000方面的建議和意見。2. 范圍所有外部與內部對SA8000提供和取得信息的管道。3. 程序 收集本手冊的各類記錄。社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表編號類 別名 稱實施日期評估結果評估日期01國家發(fā)布 中華人民共和國勞動法1995年1月1日02國家發(fā)布中華人民共和國婦女權益保障法1992年10月1日03國務院發(fā)布中華人民共和國道路交通管理條例1988年8月1日04國管院發(fā)布女職工勞動保護規(guī)定1995年1月1日05勞動部發(fā)布未成年工特殊保護規(guī)定1995年1月1日06勞動部發(fā)布企業(yè)職工工傷保險試行辦法1996年10月1日07勞動部發(fā)布工資支付暫行規(guī)定1995年1月1日08勞動部發(fā)布企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定1991年9月21日09勞動部發(fā)布企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定1995年11月8日10勞動部發(fā)布起重機械安全監(jiān)察規(guī)定1991年10月1日11勞動部發(fā)布特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定1991年9月21日12勞動部發(fā)布粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定1992年2月1日13勞動部發(fā)布有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定1994年1月20日14廣東省發(fā)布廣東省勞動安全衛(wèi)生條例1988年5月1日15廣東省發(fā)布1988年10月1日16深圳法規(guī)深圳經濟特區(qū)勞動務工條例1993年10月1日17深圳市發(fā)布深圳市經濟特區(qū)工傷保險條例1994年5月1口SA8000資料保存期限表編號記錄文件存檔/銷毀部門保存期備注1職工履歷表人事部員工離職2SA8000單項巡檢報告安委會3年3集體談判內容與答復記錄表文管中心3年4員工工卡人事部3年5工資表會計部依法定6社會責任審查計劃文管中心3年7社會責任審查報告文管中心3年8新供貨商社會責任審查清單文管中心3年9行為守則審查報告文管中心3年10建議或投訴處理記錄表文管中心3年11社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表文管中心3年12各種內外部溝通記錄 文管中心3年13未成年工體檢記錄文管中心員工離職14火警等意外狀況演習記錄文管中心3年15法規(guī)登錄及符合性評估記錄文管中心隨文件16培訓記錄文管中心員工離職17勞動合同文管中心員工離職18意外事故報告及統(tǒng)計文管中心3年19消防設施維修 , 保養(yǎng)記錄文管中心3年