社會責任sa8000-資料下載頁
2025-06-23 19:12本頁面
【正文】 同制聘用或以其它方式代表公司的人員 e. 對公眾公開。管理評審 高層管理人員應依據本標準規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時應予以系統(tǒng)的修正和改進。公司代表 公司應指定一高層管理代表，無論其其它職責，來確保公司達到本標準要求。 公司應協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標準相關事項增進與高層管理階層的溝通。計劃與實施 公司應確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標準規(guī)定，包括但不限于下列方法：a. 明確界定職能、責任和職權；b. 聘用起始對新進和/或臨時員工進行培訓；c. 對現(xiàn)有員工定期進行培訓和宣傳；d. 持續(xù)監(jiān)督有關活動和成效來檢驗所實施體系是否符合公司政策及本標準要求；對供應商/分包商及下級供應商的監(jiān)控 公司應建立并維持適當程序，在評估及挑選供應商/分包商(如情況允許下級供應商)時應考慮其滿足本標準要求的能力。 公司應保留適當的紀錄來載明供應商/分包商(如情況允許，下級供應商)對社會責任的承諾，包括但不限于下列書面承諾：a. 遵守本標準所有規(guī)定 (包括本條款) ；b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動；c. 及時對任何與本標準規(guī)定不符之處實施補救與改正；d. 及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發(fā)生的任何相關業(yè)務關系； 公司應保留合理的證據來證明供應商及分包商能夠達到本標準各項要求。 ，如果公司接收、處理或經營任何可列入家庭工人的供應商、分包商或下級供應商的貨物和/或服務，公司應采取特別措施保證 這些家庭工人享有依本標準規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護。這些特別措施包括但不限于：a. 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求(應與本標準相符) ；b. 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關人員理解并能貫徹合同要求；c. 在公司場地內保留詳細載明有關家庭工人身份、其所提供的貨物/服務以及工作時數的全面資料；d. 頻繁進行事先聲明及未聲明的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實施。處理意見及采取糾正行動 當員工和其它利益相關方質疑公司是否符合公司政策和/或本標準規(guī)定的事項之時，公司應該調查、處理并作出反應；員工如果提供關于公司是否遵守本標準的資料，公司不可對其采取懲處、解雇或歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標準規(guī)定的事項，公司應該根據其性質和嚴重性，調配相應的資源予以適當的補救和糾正。 對外溝通 公司應該建立和維持適當程序，就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn)， 向所有利益相關方定期提供數據和資料，所提供的應該包括但不限于管理評審和監(jiān)查活動的結果。 核實渠道 如果合約有此要求，公司應該給有關方面提供合理的資料和取得資料的 渠道，以供其確定公司是否符合本標準規(guī)定；如果合約中有進一步的要求，公司應該透過采購合約的條文，要求供應商和分包商提供以上相似的資料和渠道。紀錄9. 14 公司應該保留適當的記錄，證明公司符合本標準中的各項規(guī)定。9 / 10
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1