【導(dǎo)讀】為什么選擇HR作為職業(yè)?HR從業(yè)者的個(gè)人發(fā)展。HR是一個(gè)不會(huì)令人厭倦的職業(yè)。HR是一個(gè)可以通過(guò)給企業(yè)增加價(jià)值從。提高員工競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)。任何人都可以做HRHR工作以理論和調(diào)研為基礎(chǔ)。理論又具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。HR對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響必須是可衡量的。HR工作轉(zhuǎn)變成財(cái)務(wù)指標(biāo)。附加值而非降低成本。HR工作也不是為討員工高興,而是通。過(guò)執(zhí)行政策幫助他們改善業(yè)績(jī)。HR是一種時(shí)尚HR是變革過(guò)程中不可或缺的一部分。HR部門由一群善良人組成HR工作面臨各種挑戰(zhàn)和沖突。HR人員必須勇于面對(duì)。挑戰(zhàn)和解決棘手問(wèn)題。新員工從上崗到貢獻(xiàn)的。員工流失率和平均服務(wù)。組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的。管理人員versus全員成。年度增資與成本控制。與公司戰(zhàn)略掛鉤的激。建立領(lǐng)導(dǎo)人與員工間的信。不斷更新改革HR策略以。發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者。創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。將HR政策與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。將管理層的目標(biāo)變成具體實(shí)施。對(duì)變革反應(yīng)敏銳并積極參與。要有HR的可信度和可靠性。準(zhǔn)備好再次迅速變化并再次。作為分享服務(wù)的HR與HR專才