人力資源管理：人力資源從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展-資料下載頁
2025-05-23 10:41本頁面
【導(dǎo)讀】為什么選擇HR作為職業(yè)？HR從業(yè)者的個人發(fā)展。HR是一個不會令人厭倦的職業(yè)。HR是一個可以通過給企業(yè)增加價值從。提高員工競爭力為目標(biāo)。任何人都可以做HRHR工作以理論和調(diào)研為基礎(chǔ)。理論又具備實踐經(jīng)驗。HR對企業(yè)業(yè)績的影響必須是可衡量的。HR工作轉(zhuǎn)變成財務(wù)指標(biāo)。附加值而非降低成本。HR工作也不是為討員工高興，而是通。過執(zhí)行政策幫助他們改善業(yè)績。HR是一種時尚HR是變革過程中不可或缺的一部分。HR部門由一群善良人組成HR工作面臨各種挑戰(zhàn)和沖突。HR人員必須勇于面對。挑戰(zhàn)和解決棘手問題。新員工從上崗到貢獻的。員工流失率和平均服務(wù)。組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的。管理人員versus全員成。年度增資與成本控制。與公司戰(zhàn)略掛鉤的激。建立領(lǐng)導(dǎo)人與員工間的信。不斷更新改革HR策略以。發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者。創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。將HR政策與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。將管理層的目標(biāo)變成具體實施。對變革反應(yīng)敏銳并積極參與。要有HR的可信度和可靠性。準(zhǔn)備好再次迅速變化并再次。作為分享服務(wù)的HR與HR專才
【正文】 務(wù)部門的反饋 ?對業(yè)務(wù)增長的貢獻 ?時效性 ?準(zhǔn)確性 ?成本 ?效率 D 專才 職業(yè)生涯主要在單個職能領(lǐng)域發(fā)展 通才 多種職能角色，責(zé)任范圍從小到大不斷增加 (跨職能 ) HR職業(yè)生涯規(guī)劃 我們會失去工作嗎 ? HR從業(yè)人員的未來與挑戰(zhàn) HR 專業(yè)的將來 ? 分享服務(wù)中心 ? 外包服務(wù) ? 業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 ? 外部咨詢顧問 成功的十七大原則： 積極的心態(tài) 明確的目標(biāo) 遠見卓識 充滿信心 團隊精神 充滿熱情 正確的思考 有計劃性 令人愉快的個性 富有創(chuàng)新精神 不斷學(xué)習(xí)借鑒 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn) 合作精神 自我控制 集中注意力 多走些路 保持身心健康 (Source: Power of Positive Mental Attitude) 時間 /價格 課程名稱 講師背景介紹 8月 319月 1日 原價 RMB2450 優(yōu)惠 RMB1960 商機銷售管理 — 大客戶銷售管理 楊先生， 1985年加入 IBM公司（是 IBM在中國最早的本地雇員），在 IBM工作近 16年先后任系統(tǒng)工程師， 分公司總經(jīng)理，銷售總監(jiān)。 9月份 原價 RMB5400 優(yōu)惠 RMB4320 人力資源系列課程 大型跨國公司人力資源經(jīng)理 10月 1213日 原價 RMB2680 優(yōu)惠 RMB2144 輕松項目管理 沈音 , 美國羅格斯大學(xué)高級工商管 理碩士（ MBA）。 現(xiàn)任瑪賽公司首席 執(zhí)行官。曾任亞信公司副總裁，負(fù)責(zé) 亞信的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)。多年大型系統(tǒng) 項目和大型國際合作項目的規(guī)劃、設(shè) 計、管理經(jīng)驗，致力于用系統(tǒng)、科學(xué) 的管理方法進行項目管理和團隊管理。 她所領(lǐng)導(dǎo)的亞信系統(tǒng)集成和項目管理 成為業(yè)界公認(rèn)的優(yōu)秀品牌。其主講的 項目管理課程因其實用性，趣味性， 受到學(xué)員的高度評價，并為眾多客戶 重復(fù)購買。 東方誠信公司 810月份公開課介紹 本次活動 現(xiàn)場報名 8折優(yōu)惠!
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