人力資源管理：人力資源從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-07-07 10:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 創(chuàng)造積極向上的工作氛圍 ? 減少組織層次 ? 暢通交流渠道 ? 培養(yǎng)團隊精神 ? 將 HR政策與企業(yè)戰(zhàn)略相結合 ? 組織結構必須配合企業(yè)戰(zhàn)略目標的轉移而調(diào)整 ? 將企業(yè)目標和戰(zhàn)略重點 作為業(yè)績評估的標準和目的 ? 將管理層的目標變成具體實施計劃 ? 了解同行業(yè)和競爭對手的情況 ? 吸引并保留高級人才 ? 為企業(yè)控制成本作出貢獻 ? 有創(chuàng)意、比競爭對手行動更快 ? 對變革反應敏銳并積極參與 ? 適應能力強 ? 要有 HR的可信度和可靠性 ? 在堅持原則的前提下要有靈活性 HR 的素質(zhì)培養(yǎng) 1. HR 人員的人格魅力 2. HR 的專業(yè)水準 3. HR 人員的知識構成 4. HR 人員的變革意識 HR 的形象與人格魅力 信譽度 CREDIBILITY 透明度 VISIBILITY 附加值 VALUE ADDED D 關注未來 /戰(zhàn)略 關注日常工作 HR 戰(zhàn)略 變革流程 基礎建設 員工關系 HR的有效價值在于全方位的角色運用 HR的價值模型 流程管理 (硬件 ) 員工管理 (軟件 ) 1 精通業(yè)務 通曉業(yè)務 能成為業(yè)務伙伴 精通 HR 戰(zhàn)略 履行 HR 的職責，是 HR 技術和實踐的專家 。了解并能夠制訂最好的 HR 策略 精通變革和流程 制定和應用 變革工具 個人品質(zhì) 身體力行公司的價值觀 ，誠信，有判斷力，有勇氣 業(yè)務伙伴 職能專家 增值 HR的素質(zhì)模型 誠信 遠見 公正 開放 精確 熱忱 敏銳 原則 樂觀 助人 保密 。 HR的個人品質(zhì)要求 HR的素質(zhì)模型 HR 的專業(yè)水準 HR基本功 HR Functional Skills 1. 組織結構與員工配備 Organization167。 Staffing 2. 薪酬與福利 Compensation167。 Benefits 3.
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