人力資源管理：人力資源從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-07-07 10:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 創(chuàng)造積極向上的工作氛圍 ? 減少組織層次 ? 暢通交流渠道 ? 培養(yǎng)團隊精神 ? 將 HR政策與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 ? 組織結(jié)構(gòu)必須配合企業(yè)戰(zhàn)略目標的轉(zhuǎn)移而調(diào)整 ? 將企業(yè)目標和戰(zhàn)略重點 作為業(yè)績評估的標準和目的 ? 將管理層的目標變成具體實施計劃 ? 了解同行業(yè)和競爭對手的情況 ? 吸引并保留高級人才 ? 為企業(yè)控制成本作出貢獻 ? 有創(chuàng)意、比競爭對手行動更快 ? 對變革反應(yīng)敏銳并積極參與 ? 適應(yīng)能力強 ? 要有 HR的可信度和可靠性 ? 在堅持原則的前提下要有靈活性 HR 的素質(zhì)培養(yǎng) 1. HR 人員的人格魅力 2. HR 的專業(yè)水準 3. HR 人員的知識構(gòu)成 4. HR 人員的變革意識 HR 的形象與人格魅力 信譽度 CREDIBILITY 透明度 VISIBILITY 附加值 VALUE ADDED D 關(guān)注未來 /戰(zhàn)略 關(guān)注日常工作 HR 戰(zhàn)略 變革流程 基礎(chǔ)建設(shè) 員工關(guān)系 HR的有效價值在于全方位的角色運用 HR的價值模型 流程管理 (硬件 ) 員工管理 (軟件 ) 1 精通業(yè)務(wù) 通曉業(yè)務(wù) 能成為業(yè)務(wù)伙伴 精通 HR 戰(zhàn)略 履行 HR 的職責，是 HR 技術(shù)和實踐的專家 。了解并能夠制訂最好的 HR 策略 精通變革和流程 制定和應(yīng)用 變革工具 個人品質(zhì) 身體力行公司的價值觀 ，誠信，有判斷力，有勇氣 業(yè)務(wù)伙伴 職能專家 增值 HR的素質(zhì)模型 誠信 遠見 公正 開放 精確 熱忱 敏銳 原則 樂觀 助人 保密 。 HR的個人品質(zhì)要求 HR的素質(zhì)模型 HR 的專業(yè)水準 HR基本功 HR Functional Skills 1. 組織結(jié)構(gòu)與員工配備 Organization167。 Staffing 2. 薪酬與福利 Compensation167。 Benefits 3.
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