【正文】 法和教師培訓制度 。 驗收要點： 學院執(zhí)行相關(guān)文件，開展教師職務評聘，形成 評聘材料匯編和教師培訓的資料匯編。 企業(yè)兼職教師教學系列專業(yè)技術(shù)職務評聘辦法與實施 評聘辦法正在擬定中 。 預期目標 ： 政府、學院調(diào)研，起草相關(guān)制度。 驗收要點 ： 調(diào)研報告，相關(guān)制度討論稿資料。 預期目標 ： 形成企業(yè)兼職教師評聘教學系列專業(yè)技術(shù)職務辦法。 驗收要點： 《企業(yè)兼職教師評聘教學系列專業(yè)技術(shù)職務的辦法（試行）》。 預期目標 ： 頒布具體實施辦法，達到 3 人以上。 驗收要點 ： 學院執(zhí)行省、市文件，開展企業(yè)兼職教師高校教師資格認定材料，形成評聘材料匯編。 招生考試制度改革與實施 河北省制定了《關(guān)于開展國家示范校建設單位單獨招生改革試點工作的通知》（冀教學 [2022]7 號），調(diào)整招生錄取批次，優(yōu)先安排示范校?？埔慌浫?。 預期目標： 調(diào)整招生錄取批次，優(yōu)先安排?？埔慌浫?，實施單獨招生。 驗收要點： 河北省教育廳批復的 招生計劃， 河北省國家骨干高等職業(yè)院校單獨招生批復文件 。 預期目標： 完善高職單獨招生實施辦法，逐步擴大單獨招生規(guī)模。 驗收要點： 學院招生考試制度改革方案，單獨 招生的實施記錄。 預期目標： 具備完善的高職單獨招生實施辦法。 驗收要點： 單獨招生計劃及實施記錄。 地方稅收優(yōu)惠政策及實施 秦皇島 市稅務部門根據(jù)相關(guān)文件精神，對學院實訓基地廠房的土地征用、校辦企業(yè)和共建實習基地企業(yè)進行了稅收減免。 預期目標 ： 起草秦皇島市高職學生實習實訓企業(yè)稅收優(yōu)惠實施辦法。 驗收要點： 《秦皇島市校企合作促進辦法》等相關(guān)制度討論稿。 預期目標 ： 制定《秦皇島市高職學生實習實訓企業(yè)稅收優(yōu)惠實施辦法》，確定稅收減免政策。 驗收要點： 稅收優(yōu)惠政策條目 文件。 預期目標： 實施《秦皇島市 高職學生實習實訓企業(yè)稅收優(yōu)惠實施辦法》。 驗收要點： 合作企業(yè)所得稅、營業(yè)稅等納稅申報表等 相關(guān)證明材料。 續(xù)表 2 地方 政府 支持 舉措 實習實訓安全責任分擔政策及實施 省市政府高度重視學生實習實訓安全問題，要求學校加強管理，學生購買意外傷害保險，部分企業(yè)購買保險，分擔安全責任。 預期目標： 省人保廳、財政廳、教育廳聯(lián)合起草河北省高職學生實習實訓責任風險管理辦法。 驗收要點： 《河北省高職學生實習實訓責任風險管理辦法》《秦皇島市校企合作促進辦法》討論稿資料。 預期目標： 制定河北省高職學生實習實訓責 任風險管理辦法。 驗收要點： 出臺《河北省高職學生實習實訓責任風險管理辦法》《秦皇島市校企合作促進辦法》。 預期目標： 建立比較完善的高職學生實習實訓責任風險分擔機制。 驗收要點： 實施《河北省高職學生實習實訓責任風險管理辦法》《秦皇島市校企合作促進辦法》， 企業(yè)履行相關(guān)職責的資料 。 基礎(chǔ)能力建設及實施 河北省政府對示范性院校建設實行優(yōu)惠政策：減免行政事業(yè)性收費，簡化建設工程審批程序，重點建設項目重點支持。 秦皇島市從房地產(chǎn)教育附加費中列出專項經(jīng)費支持。 預期目標： 起草秦皇島市高職院校基礎(chǔ)能力建設管理辦 法，市政府專項投入 917 萬元。 驗收要點： 相關(guān)制度討論稿資料， 市財政局有關(guān)撥款文件。 預期目標： 制定秦皇島市高職院?；A(chǔ)能力建設管理辦法，市政府專項投入 931 萬元。 驗收要點： 市財政局有關(guān)撥款文件， 檢查年度財政撥款到款金額。 預期目標： 市政府專項投入 462 萬元。 驗收要點： 市財政局有關(guān)撥款文件， 檢查年度財政撥款到款金額。 頂崗實習工傷保險補貼制度及實施 市政府關(guān)心學生頂崗實習安全，實行實習生購買工傷保險制度，并出面協(xié)調(diào)給予學生一定額度的工傷保險補貼。 預期目標： 完成政府、學校、企業(yè)調(diào)研，起 草《學生頂崗實習工傷保險補貼制度》。 驗收要點： 調(diào)研報告，相關(guān)制度討論稿資料。 預期目標： 制定《學生頂崗實習工傷保險補貼制度》。 驗收要點： 《頂崗實習工傷保險補貼制度》等文件。 預期目標 ： 建立比較完善的高職學生頂崗實習工傷保險補貼機制。 驗收要點： 財政部門的撥款記錄，學生保險憑證，頂崗實習工傷保險補貼制度等文件的實施記錄 。 兼職教師課時費補貼制度及實施 按照省、市政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)財務部門審定，對兼職教師給予高于校內(nèi)同級教師的課時酬金。 預期目標： 完成政府、學校、企業(yè)調(diào)研。 驗收要點： 調(diào)研 的相關(guān)資料。 預期目標： 修訂 《兼職教師課時費補貼制度》。 驗收要點： 《兼職教師課時費補貼制度》。 預期目標： 實施《兼職教師課時費補貼制度》。 驗收要點： 學院財務處學生頂崗實習專項經(jīng)費到賬情況，學校企業(yè)兼職教師課時費補貼發(fā)放明細表。 實訓耗損補貼制度及實施 秦皇島 市稅務部門根據(jù)相關(guān)文件精神，對學生在實習工廠發(fā)生的實訓耗材，予以稅前扣除，并列入成本。 預期目標 ： 按照《秦皇島市校企合作促進辦法》規(guī)定，設立秦皇島市職業(yè)教育校企合作發(fā)展專項資金， 起草實訓耗損補貼相關(guān)制度。 驗收要點 ： 秦皇島市職業(yè)教育 校企合作發(fā)展專項資金籌措情況， 調(diào)研的相關(guān)資料。 預期目標 ： 制定《秦皇島市高職學生實習實訓耗損企業(yè)補貼實施辦法》，人均補貼 50 元。 驗收要點 ： 《秦皇島市高職學生實習實訓耗損企業(yè)補貼實施辦法》 。 預期目標 ： 實施《秦皇島市高職學生實習實訓耗損企業(yè)補貼實施辦法》，合作企業(yè)積極接受院校頂崗實習學生，政府能按照人才培養(yǎng)要求投入實習費用。 驗收要點 ： 企業(yè)實習損耗明細表及政府補貼資金入賬情況 。 其他： 其他 （如國際交流與合作情況等，逐一填寫） 近幾年， 與韓國新羅大學、東陽大學聯(lián)合培養(yǎng)學生 132 人； 來學院交流講學的外國 專家 10 多人次 。 預期目標： 與韓國、加拿大、新加坡 3 所大學建立合作意向。 驗收要點： 合作交流協(xié)議及相關(guān)工作記錄。 預期目標 與韓國、加拿大、新加坡 3 所大學領(lǐng)導互訪。 驗收要點： 領(lǐng)導互訪 相關(guān)工作記錄。 預期目標： 與韓國、加拿大、新加坡 3 所大學互派師生。 驗收要點： 師生 交流協(xié)議及相關(guān)工作記錄。 3A． 辦學體制機制創(chuàng)新與校企合作制度建設 資金投入預算表 單位：萬元 建設內(nèi)容 資金預算及來源 中央財政投入 省市 級地方財政投入 ② 行業(yè)企業(yè)投入 ③ ： 其他投入 ④ ： 學院自籌 合計 2022 年度 2022 年度 2022 年度 小計 2022 年度 2022 年度 2022 年度 小計 2022 年度 2022 年度 2022 年度 小計 2022 年度 2022 年度 2022 年度 小計 合計 32 16 15 63 80 50 50 180 5 10 16 31 20 20 10 50 324 辦學 體制 機制 創(chuàng)新 1．學院理事會建立 5 5 5 15 40 30 30 100 0 0 0 0 10 10 8 28 143 2．理事會運行機制建設 5 5 5 15 20 10 10 40 0 0 0 0 5 5 1 11 66 小計 10 10 10 30 60 40 40 140 0 0 0 0 15 15 9 39 209 校企 合作 制度 建設 1．校企合作制度體系建設 22 6 5 33 20 10 10 40 5 10 16 31 5 5 1 11 115 小計 22 6 5 33 20 10 10 40 5 10 16 31 5 5 1 11 115 ② 注 ：請在 “ 級 地方財政投入 ” 下劃線上填寫省級或市級財政投入（下表同，不再說明） ③ 注 ：請在 “ 行業(yè)企業(yè)投入： ” 下劃線上填寫主要行業(yè)企業(yè)單位名稱（下表同，不再說明） ④ 注 ：請在 “ 其他投入： ” 下劃線上填寫主要來源（下表同，不再說明） 3B． 辦學體制機制 創(chuàng)新及校企合作制度建設 進度表 建設內(nèi)容 2022 年 12 月 （預期目標、驗收要點） 2022 年 12 月 （預期目標、驗收要點） 2022 年 12 月 （預期目標、驗收要點） 辦學 體制 機制 創(chuàng)新 理事會建設 預期目標： 建立由政府、行業(yè)、企業(yè)、學院參與的“學院合作辦學理事會、系級校企合作委員會、專業(yè)建設合作委員會”的三級組織機構(gòu)，明確責任范圍。 驗收要點 ： ①理事會調(diào)研材料和相關(guān)政策文件； ②理事會組織機構(gòu)資料；成員名單； ③理事會會議決議與記錄； ④理事會年度工作實施情況資料； ⑤成立職教專家 咨詢工作室，聘請 2 位專家，原始資料； ⑥建立保障校企合作利益分配及激勵的相關(guān)制度 ⑦理事會 2022 年度工作報告。 責任 人： 馬伯華 預期目標： 制定“校企合作”項目合作效果評價考核指標；開展項目合作取得一定程度實際成效；吸納 6 個新的企業(yè)理事單位；建立“企業(yè)檔案庫”。 驗收要點： ① 2022 年度工作計劃； ②本年度理事會會議記錄及決議； ③建立項目合作效果評價考核指標相關(guān)標準； ④本年度立項項目原始材料； ⑤ 本年度學院為企業(yè)提供人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、產(chǎn)品研發(fā)等材料； ⑥新增企業(yè)理事單位名單及情況簡介； ⑦職教 專家咨詢工作室聘請 3 位專家及工作情況資料； ⑧企業(yè)檔案庫建立相關(guān)資料； ⑨理事會“夏都年會”紀要、 2022 年度合作計劃資料； ⑩理事會 2022 年度工作總結(jié)。 責任人： 馬伯華 預期目標： 形成成熟的合作辦學理事會運行機制，運行成果能起到引領(lǐng)、示范作用；吸納 8 個新的企業(yè)理事單位對理事會運行經(jīng)驗進行總結(jié)，形成研究分析報告。 驗收要點： ① 2022 年工作計劃； ②本年度理事會會議記錄及決議； ③本年度立項項目原始材料； ④本年度結(jié)項項目效果評價情況資料； ⑤ 本年度學院為企業(yè)提供人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、產(chǎn)品研發(fā)等材料； ⑥新增企業(yè)理事單位名單及情況簡介； ⑦職教專家咨詢工作室聘請 3 位專家工作情況資料及工作成果； ⑧理事會“夏都年會”決議、 2022 年度合作計劃資料； ⑨理事會 2022 年度工作總結(jié)及《學院校企合作辦學理事會分析報告》。 責任人： 馬伯華 委員建設 預期目標 ： 開展區(qū)域和行業(yè)調(diào)研，籌建秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)等區(qū)域和相關(guān)行業(yè)合作委員會及區(qū)域合作辦公室。 驗收要點 ： ①調(diào)研材料和區(qū)域相關(guān)政策文件； ②校企合作委員機構(gòu)和人員配置材料； ③ 2022 年度校企合作委員會工作計劃； ④建立校企合作辦 公室材料； ⑤校企合作委員會議和活動記錄； ⑥校企合作委員支持學院科學研結(jié)合材料； ⑦校企合作委員會 2022 年度工作報告。 責任人： 馬伯華 預期目標： 依據(jù)學院校企合作辦學理事會年度工作計劃，制訂系級校企合作委員年度計劃，設計 6 個校企合作項目方案及完成驗收。 驗收要點： ①校企合作委員會 2022 年工作計劃； ②校企合作委員會及校企合作辦公室工作記錄； ③ 6 個校企合作方案設計及管理辦法 ④ 2022 年項目分配、項目實施批復等相關(guān)原始材料； ⑤指導專業(yè)建設委員會工作實施的相關(guān)資料； ⑥制定校企相互兼職制度及實施 原始材料； ⑦制定特聘教授或?qū)嵙曋笇Ы處熎溉沃贫?、獎勵制度及實施原始材料? ⑧校企合作委員會 2022 年度工作報告。 責任人： 馬伯華 預期目標： 完成上年度合作項目成果驗收；設計 8 個校企合作項目方案及完成驗收，取得實際成效。 驗收要點： ①校企合作委員會 2022 年工作計劃； ②校企合作委員會及校企合作辦公室工作記錄； ③ 8 個校企合作項目方案設計、項目監(jiān)控及反饋等相關(guān)原始材料； ④指導專業(yè)建設委員會工作實施的相關(guān)資料； ⑤落實理事會各項決議情況總結(jié)資料； ⑥制度匯編； ⑦成功合作項目經(jīng)驗推廣的材料； ⑧校企合作 委員會 2022 年度工作報告。 責任人： 馬伯華 委員會建設 預期目標： 根據(jù)人才培養(yǎng)要求，設立專業(yè)建設合作委員會，通過校企合作，“雙主體”培養(yǎng)人才，提高人才培養(yǎng)水平。 驗收要點： ①專業(yè)建設合作委員會組成立資料； ② 2022 年度專業(yè)建設合作委員會工作計劃； ③專業(yè)人才調(diào)研分析報告； ④專業(yè)人才培養(yǎng)方案； ⑤校企合作協(xié)議； ⑥兼職教師庫資料； ⑦ 10 個主要實訓基地共建材料； ⑧ 2022 年度專業(yè)建設合作委員會工作報告。 責任人： 馬伯華 預期目標： 扎實落實學院理事會、系校企合作委員會相關(guān) 決議，具體實施 6項校企合作項目。 驗收要點： ① 2022 年度專業(yè)建設合作委員會工作計劃； ② 2022 年度專業(yè)人才調(diào)查分析報告、人才培養(yǎng)方案等相關(guān)資料； ③本年度校企師資互聘、能力提升材料；兼職教師庫新增資料；教師按專業(yè)師資比 15%到企業(yè)掛職鍛煉的資料； ④本年度校企合作開發(fā)課程、編寫教材、指導實訓材料； ⑤ 13 個主要實訓基地共建材料； ⑥到合作企業(yè)就業(yè)人數(shù)及崗位相關(guān)佐證材料； ⑦ 6 項校企合作項目實施計劃； ⑧根據(jù)企業(yè)需求進行的實踐教學調(diào)整或彈性學制變化等相關(guān)資料； ⑨ 2022 年度專業(yè)建設合作委員會工作報告 。 責任人： 馬伯華 預期目標： 以四個重點專業(yè)為基礎(chǔ)，實施校企合作，具體實施 8 項校企合作項目；帶動相關(guān)專業(yè)和其它專業(yè)提高人才水平。 驗收要點 ① 2022 年度專業(yè)建設合作委員會工作計劃； ②本年度校企師資互聘、能力提升材料；兼職教師庫新增資料；教師按專業(yè)師資比 20%到企業(yè)掛職鍛煉的資料 ③校企合作開發(fā)課程、編寫教材、指導實訓材料； ④ 12 個主要實訓基地共建材料； ⑤ 8 項校企合作項目實施計劃，項目執(zhí)行情況及總結(jié)等相關(guān)資料； ⑥具有示范效應的措施經(jīng)驗材料； ⑦ 2022 年度專業(yè)建設合作委員會工作報告。 責任人： 馬伯華 辦學 體制 機制 創(chuàng)新 、系 二級管理機制改革 預期目標 ： 開展學院管理運行機制調(diào)研，根據(jù)理事會有關(guān)文件實施院、系二級管理機制改革。 驗收要點 ： ①院、系二級管理機制改革可行性分析資料； ②人事管理權(quán)改革文件及材料； ③收入分配權(quán)改革文件及材料； ④教學管理權(quán)改革文件及材料； ⑤經(jīng)費使用權(quán)改革文件及材料； ⑥項目管理辦法及相關(guān)材料。 責任人： 馬伯華 預期目標 ： 實施院、系二級管理機制改革制度，根據(jù)實踐修訂完善院、系管理機制改革。 驗收要點 ： ①實施人事管理權(quán)改革相關(guān)制度； ②實施收入分配權(quán) 改革相關(guān)制度； ③實施教學管理權(quán)改革相關(guān)制度； ④實施經(jīng)費管理權(quán)改革相關(guān)制度； ⑤本年度實施院、系二級管理機制改革總結(jié)。 責任人： 馬伯華 預期目標 ： 以較為成熟的院、系二級管理機制為保障，形成以服務“校企合作”為目標的良好運行環(huán)境。 驗收要點 ： ①院、系二級管理機制改革實施情況研討材料； ②進一步完善、修訂各項改革相關(guān)制度； ③形成實施情況總結(jié)報告。 責任人： 馬伯華 5.“校中廠、廠中校 ”運行管理 預期目標 ： 制定“校中廠、廠中?！边\行機制文件初稿；建設 3 個“校中廠”、 2 個“廠中校”。 驗收要點 ： ①開展調(diào)研及可行性分析材料； ②建立“校中廠、廠中?！边\行機制相關(guān)文件及人員構(gòu)成情況資料； ③ 5個“校中廠、廠中?！睂嵙晫嵱柣亟ㄔO及實施資料； ④ 2022年度建設總結(jié)。 責任人： 馬伯華 預期目標 ： 形成較為穩(wěn)定的“校中廠、廠中?！边\行機制，建立健全相關(guān)運行管理辦法；建設 5 個“校中廠”、 4“廠中?！睂嵙晫嵱柣亍? 驗收要點 ： ①建設專業(yè)開展調(diào)研及可行性分析材料； ②完善“校中廠、廠中校”運行機制相關(guān)文件； ③制定“校中廠”實訓基地和“廠中?！迸嘤柣叵嚓P(guān)管理辦法； ④ 9個“校中廠、廠中?！睂嵙晫嵱柣亟?設及實施資料； ⑤ 2022年度建設總結(jié)。 責任人： 馬伯華 預期目標 ： 形成具有示范作用的“校中廠、廠中?！边\行機制；建設 2 個“校中廠”、 2“廠中?！睂嵙晫嵱柣? 驗收要點 ： ①完善“校中廠、廠中?！边\行機制相關(guān)文件； ②完善“校中廠”實訓基地和“廠中?！迸嘤柣叵嚓P(guān)管理辦法； ③ 4個“校中廠、廠中?！睂嵙晫嵱柣亟ㄔO及實施資料； ④ 2022年度建設總結(jié)。 責任人： 馬伯華 保障體系建設 預期目標 ： 開展人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系調(diào)研，初步構(gòu)建人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系框架。 驗收要點 ： ①開展調(diào) 研及可行性分析材料； ②建立教學質(zhì)量組織保障系統(tǒng)相關(guān)材料； ③ 2022年度依托 CRP建立校企合作人才培養(yǎng)信息反饋系統(tǒng)：信息管理平臺、“ 133”工程“學生電子檔案“及“畢業(yè)生跟蹤系統(tǒng)“、年度報告互換等的相關(guān)材料； ④調(diào)研并引入麥可思數(shù)據(jù)（北京）有限公司第三方評價體系。 責任人： 馬伯華 預期目標 ： 根據(jù)調(diào)研及分析結(jié)果建立健全人才培養(yǎng)質(zhì)量標準體系；試運行人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系，以滿足人才培養(yǎng)的質(zhì)量要求。 驗收要點 ： ①建立健全管理體系手冊、技術(shù)標準體系、工作標準體系、管理標準體系； ②實施教學質(zhì)量組織保障系統(tǒng)過 程材料； ③ 2022年度依托 CRP建立校企合作人才培養(yǎng)信息反饋系統(tǒng)：信息管理平臺、“ 133”工程