月人力資源管理師二級考試題答案σ-資料下載頁
2025-01-11 10:48本頁面
【正文】 及經濟補償金 16800元。 ? 本案的具體的事實與理由如下： ? 首先，張先生提供的工資表表明： 2022年 5月和 10月兩次累計預支張某獎金 ， 2022年 5月和 9月份兩次支付 2022年及 2022年 1月至 9月獎金共計 ，這與制度規(guī)定應予支付的數額相去甚遠。 ? 其次，張先生提供的依據是：某工程設計院 2022年全年完成合同額 2150萬元， 2022年經營目標為 2400萬元； 2022年工程成本為 58萬元， 2022年工程成本為 48萬元。而某工程設計院認為張某的主張缺乏依據，以 DD會計師事務所依法關于某工程設計院全面會計審計報告為依據對張某的主張?zhí)岢霎愖h。 2022年實際完成合同額 2022萬元，工程成本為 62萬元； 2022年數據僅為計劃數據，實際發(fā)生情況與計劃存在差距。 ? 再次，張先生主張 2022年全院設計人員為 22人， 2022年全院設計人員為 36人。而某工程設計院提供了該院人員情況表，證明該院 2022年與 2022年設計及設計輔助人員分別為 25人和 40人。 ? 最后，張某在申訴書中主張的數據均為其個人通過其職務工作所獲得。 ? 請根據本案情況指出勞動爭議的焦點，并提出裁決意見及其理由。（ 22分）
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