周三多管理學(xué)第二版-資料下載頁
2025-01-11 07:31本頁面
【正文】 ? 企業(yè)制度分類的關(guān)系因子 權(quán)力關(guān)系 (正式權(quán)力 )和利益關(guān)系 (經(jīng)濟利益 )二者有“ 邏輯 ” 一致性 不同企業(yè)制度的區(qū)別主要表現(xiàn)為不同參與者類群在企業(yè)經(jīng)營中相互間權(quán)、利關(guān)系特點的差異 企業(yè)制度的不同類型 ? 資本邏輯的企業(yè)制度：權(quán)力派生于資本的供應(yīng)，利益歸屬資本所有者 ? 勞動邏輯的企業(yè)制度：權(quán)力派生于勞動，利益歸屬于勞動者。 ? 知識邏輯的企業(yè)制度：權(quán)力派生于知識，經(jīng)營成果的分配服從經(jīng)營者的意志。 ? 綜合邏輯的企業(yè)制度：權(quán)力共使、利益分享、風(fēng)險同擔(dān)。 企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇 ? 不同參與者是通過提供企業(yè)經(jīng)營所必須的某種要素來實現(xiàn)他們對企業(yè)的貢獻的。這些要素在企業(yè)活動中的相對重要性決定了要素供應(yīng)者在企業(yè)活動中的相對權(quán)利地位。 ? 在工業(yè)社會中，資本是最重要也是最稀缺的要素。企業(yè)制度結(jié)構(gòu)主要是資本的邏輯。 ? 在知識經(jīng)濟中，知識是最重要的要素。企業(yè)制度結(jié)構(gòu)正從 “ 資本的邏輯 ” 轉(zhuǎn)向 “ 知識的邏輯 ” 二、企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 ? 作為工業(yè)企業(yè)主要的組織形式，層級結(jié)構(gòu)的主要特征： 1. 直線指揮，分層授權(quán)； 2. 分工精細，權(quán)責(zé)明確； 3. 標準統(tǒng)一，關(guān)系正式。 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的主要特征 1. 在構(gòu)成上是由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非嚴格的等級排列； 2. 企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)組織中的角色是不固定的，而是動態(tài)變化的； 3. 企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的權(quán)力地位不是取決于其職位，而是來自他們擁有的不同知識。 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是適應(yīng)型的、學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)。 網(wǎng)絡(luò)化的層級結(jié)構(gòu) ? 知識經(jīng)濟帶來的變化可能是對現(xiàn)存的層級組織進行網(wǎng)絡(luò)化的改造：用網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)來補充層級結(jié)構(gòu)，而不是將后者完全取代。 ? 網(wǎng)絡(luò)化的層級組織：層級支持著組織活動的有序性，而網(wǎng)絡(luò)則促進著組織的適應(yīng)性。 ? 網(wǎng)絡(luò)化的層級組織是三個相互對立特點的統(tǒng)一： 1. 集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一 2. 穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一 3. 一元性與多元性的統(tǒng)一 三、企業(yè)文化創(chuàng)新 ? 企業(yè)文化是企業(yè)成員廣泛接受價的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式。 ? 企業(yè)文化的功能：對員工的行為導(dǎo)向、行為激勵和行為協(xié)調(diào) ? 企業(yè)文化的功能： 當(dāng)文化所倡導(dǎo)的價值觀與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)時，企業(yè)文化表現(xiàn)出行為導(dǎo)向、激勵和協(xié)調(diào)功能。當(dāng)所倡導(dǎo)的價值觀與企業(yè)戰(zhàn)略不協(xié)調(diào)時，就會出現(xiàn)反功能或負功能。 工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點 1. 企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的 2. 企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶 3. 企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的 4. 企業(yè)文化是一元的 知識經(jīng)濟將使企業(yè)文化帶來以下調(diào)整 1. 企業(yè)文化將成為知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理重要的甚至是主要的手段 2. 企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品 3. 作為人們自覺行為結(jié)果的企業(yè)文化主要不是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的 4. 企業(yè)文化將在強調(diào)主導(dǎo)價值觀與行為準則的同時，允許異質(zhì)價值觀和行為準則的存在
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