【正文】 集團(tuán)公司 人力資源部 正向指標(biāo) 信息化建設(shè) 用來(lái)評(píng)價(jià)該公司在提高內(nèi)部管理能力方面投入 集團(tuán)公司 戰(zhàn)略發(fā)展部 非滿意度指標(biāo) 研發(fā)投資占主營(yíng)收入的比例 用來(lái)評(píng)價(jià)公司在發(fā)展長(zhǎng)期增長(zhǎng)能力方面的指標(biāo) 集團(tuán)公司 資產(chǎn)管理部 逆向指標(biāo) 權(quán)屬公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明（ 2） xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 71頁(yè) 舉例 —— 人力資源部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)指標(biāo) 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)指標(biāo) 方面 權(quán)重 指標(biāo)名稱(chēng) 權(quán)重 方面 權(quán)重 指標(biāo)名稱(chēng) 權(quán)重 財(cái)務(wù) 內(nèi)部管理 40％ 招聘工作 10％ 總部員工人均培訓(xùn)時(shí)間 10％ 員工考核組織工作 10％ 部門(mén)管理費(fèi)用 10％ 客戶 40％ 相關(guān)部門(mén)滿意度 20％ 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 20％ 部門(mén)員工滿意度 10％ 集團(tuán)公司員工滿意度 20％ 部門(mén)員工人均培訓(xùn)時(shí)間 10％ xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 72頁(yè) 人力資源部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明 類(lèi)別 指標(biāo)名稱(chēng) 指標(biāo)定義或者計(jì)算公式 信息來(lái)源 指標(biāo)類(lèi)別 客戶 相關(guān)部門(mén)滿意度 用來(lái)評(píng)價(jià)集團(tuán)公司其它職能部門(mén)對(duì)該職能部門(mén)所提供的支持和服務(wù)的滿意程度 集團(tuán)公司其它職能部門(mén) 滿意度指標(biāo) 集團(tuán)公司員工滿意度 用來(lái)評(píng)價(jià)集團(tuán)公司員工對(duì)該職能部門(mén)所提供的支持和服務(wù)的滿意程度 集團(tuán)公司員工 滿意度指標(biāo) 內(nèi)部管理 招聘工作 用來(lái)評(píng)價(jià)該部門(mén)招聘工作的效果和效率 人力資源部 正向指標(biāo) 總部員工人均培訓(xùn)時(shí)間 用來(lái)評(píng)價(jià)該部門(mén)培訓(xùn)工作的效果 人力資源部 正向指標(biāo) 員工考核組織工作 用來(lái)評(píng)價(jià)該部門(mén)考核組織工作的效果和效率 人力資源部 非滿意度指標(biāo) 部門(mén)管理費(fèi)用 用來(lái)評(píng)價(jià)該部門(mén)工作的經(jīng)濟(jì)性 財(cái)務(wù)報(bào)表 逆向指標(biāo) 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 部門(mén)員工滿意度 用來(lái)評(píng)價(jià)部門(mén)員工對(duì)部門(mén)工作環(huán)境、工作安排、工作交流等方面的綜合滿意程度 部門(mén)員工 滿意度指標(biāo) 部門(mén)員工人均培訓(xùn)時(shí)間 用來(lái)衡量部門(mén)培訓(xùn)工作量的指標(biāo) 人力資源部 正向指標(biāo) xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 73頁(yè) 員工考核 —— 集團(tuán)公司員工考核包括品德、能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)考核四個(gè)方面 誠(chéng)信品德 工作能力 工作態(tài)度 工作業(yè)績(jī) 德能 考核結(jié)果 績(jī)效 考核結(jié)果 綜合 考核結(jié)果 集團(tuán)公司部門(mén) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果 工資等級(jí)調(diào)整 職業(yè)發(fā)展 績(jī)效工資 個(gè)人考核 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 誠(chéng)信品德 工作能力 工作態(tài)度 工作業(yè)績(jī) 德能 考核結(jié)果 績(jī)效 考核結(jié)果 綜合 考核結(jié)果 集團(tuán)公司部門(mén) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果 工資等級(jí)調(diào)整 職業(yè)發(fā)展 績(jī)效工資 個(gè)人考核 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 個(gè)人職責(zé) 業(yè)績(jī)考核結(jié)果 ＋ 部門(mén)部長(zhǎng)（部長(zhǎng)助理） 部門(mén)員工 晉升淘汰 晉升淘汰 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 74頁(yè) 通過(guò)考核體系對(duì)員工的素質(zhì)潛能和工作能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，從而為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置提供決策依據(jù)，同時(shí)還有助于員工職業(yè)發(fā)展 個(gè)人素質(zhì)潛能 個(gè)人工作能力 員工考核體系 考核結(jié)果 員工職業(yè)發(fā)展 考核溝通和培訓(xùn) 崗位調(diào)整 辭退 晉升 組織人力資源優(yōu)化 考核結(jié)果強(qiáng)化 工作業(yè)績(jī) xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 75頁(yè) 考核標(biāo)準(zhǔn)舉例－人力資源部部長(zhǎng)（中層管理人員） 德能考核（ 40%） 考核內(nèi)容 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 (％ ) 考核關(guān)系 考核周期 誠(chéng)信品德 40％ 公司忠誠(chéng)度 12 主管副總裁 （ 70%） 部長(zhǎng)助理 （ 15%） 基層員工 （ 15%） 年度 誠(chéng)實(shí)正直 7 公司榮譽(yù)感 7 個(gè)人信用意識(shí) 7 節(jié)儉意識(shí) 7 工作能力 60％ 領(lǐng)導(dǎo)能力 10 組織能力 10 計(jì)劃能力 10 協(xié)調(diào)溝通能力 15 專(zhuān)業(yè)技能 15 績(jī)效考核（ 60%） 考核內(nèi)容 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 (％ ) 考核關(guān)系 考核周期 工作態(tài)度 30％ 工作責(zé)任心 7 主管副總裁 半年 公平公正意識(shí) 7 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 6 員工培養(yǎng)意識(shí) 6 學(xué)習(xí)意識(shí) 4 工作業(yè)績(jī) 70％ 所屬部門(mén)業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)結(jié)果 70 總裁辦公會(huì) xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 76頁(yè) 考核標(biāo)準(zhǔn)舉例－招聘培訓(xùn)管理崗位（基層員工） 德能考核（ 30%） 考核內(nèi)容 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 (％ ) 考核關(guān)系 考核周期 誠(chéng)信品德 30 公司忠誠(chéng)度 6 部長(zhǎng) （ 70%） 部長(zhǎng)助理 （ 30%） 年度 誠(chéng)實(shí)正直 6 公司榮譽(yù)感 6 個(gè)人信用意識(shí) 6 節(jié)儉意識(shí) 6 工作能力 70 組織能力 15 人際交往能力 10 計(jì)劃能力 10 表達(dá)能力 10 專(zhuān)業(yè)技能 25 績(jī)效考核（ 70%） 考核內(nèi)容 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 (％ ) 考核關(guān)系 考核周期 工作態(tài)度 40 工作責(zé)任心 10 部長(zhǎng) （ 70%） 部長(zhǎng)助理 （ 30%） 季度 工作積極性 10 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 8 服從意識(shí) 6 學(xué)習(xí)意識(shí) 6 工作業(yè)績(jī) 60 所屬部門(mén)業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)結(jié)果 15 總裁辦公會(huì) 招聘工作 20 部長(zhǎng) （ 70%） 部長(zhǎng)助理 （ 30%） 培訓(xùn)計(jì)劃完成率 15 培訓(xùn)質(zhì)量 10 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 77頁(yè) 目 錄 一、 xx藥廠管理咨詢工作回顧 二、 xx藥廠管理診斷結(jié)論概述 三、集團(tuán)管理模式設(shè)計(jì) 四、集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 五、集團(tuán)公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì) 六、集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì) xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 78頁(yè) 新華信依據(jù)充分的外部薪酬數(shù)據(jù)，為 xx藥廠集團(tuán)總部制定崗位薪酬 ? 深圳海王藥業(yè)股份有限公司 ? 深圳太太股份有限公司 ? 上海復(fù)星實(shí)業(yè)股份有限公司 ? 北京萌蒂制藥有限公司 ? 廣東康美藥業(yè)股份有限公司 ? 山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司 ? 江西江中藥業(yè)股份有限公司 ? 石家莊神威藥業(yè)股份有限公司 ? 西安東盛醫(yī)藥股份有限公司 ? …… 全國(guó)性的知名醫(yī)藥企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)資料 信息來(lái)源 :新華信醫(yī)藥行業(yè)資料 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 79頁(yè) 新華信通過(guò)國(guó)際通行的海氏測(cè)評(píng)法來(lái)確定各崗位存在的價(jià)值 崗位價(jià)值 知識(shí)技能 解決問(wèn)題能力 承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任 管理技巧 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 思維難度 思維環(huán)境 職務(wù)責(zé)任 溝通交往能力 行動(dòng)的自主程度 職務(wù)對(duì)結(jié)果的作用 海氏測(cè)評(píng) xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 80頁(yè) 根據(jù) xx藥廠發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才素質(zhì)的要求，和總部職能崗位在集團(tuán)管理中的重要作用，我們認(rèn)為 xx藥廠員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的平均水平來(lái)設(shè)計(jì) 集團(tuán)“國(guó)際醫(yī)藥五十強(qiáng)”發(fā)展戰(zhàn)略 全國(guó)性人才素質(zhì)要求 集團(tuán)總部專(zhuān)業(yè)職能崗位重要性 精英專(zhuān)業(yè)人才 按照行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的平均水平來(lái)確定薪酬 注 :哈爾濱為國(guó)家二類(lèi)城市，其薪酬指數(shù)為 ，全國(guó)薪酬指數(shù)為 1 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 81頁(yè) 高層薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 中基層薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) xx藥廠薪酬管理體系訪方案設(shè)計(jì) 中基層薪酬福利體系 固定工資 績(jī)效工資 司齡工資 年度績(jī)效獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 薪酬 福利 工資 獎(jiǎng)金 法定福利 公司福利 年薪 年度績(jī)效獎(jiǎng) 股權(quán)激勵(lì) 高層薪酬福利體系 薪酬 福利 法定福利 公司福利 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 82頁(yè) xx藥廠集團(tuán)如果實(shí)施長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)約束方案，可以更有效的對(duì)高管人員進(jìn)行長(zhǎng)期的激勵(lì)和約束，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 績(jī)效獎(jiǎng)金 福利 年薪 高管人員工資收入 與企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)，對(duì)企業(yè)高管人員提供短期激勵(lì) 與企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)，對(duì)企業(yè)高管人員提供長(zhǎng)期激勵(lì) xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 83頁(yè) 隨著我國(guó)國(guó)企改革的逐漸深入，國(guó)家越來(lái)越鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)高層管理人員實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制 ? 2022年 6月中共中央、國(guó)務(wù)院《 2022－ 2022年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬制度。構(gòu)建以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡亩嘣峙潴w系，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的收入與企業(yè)效益密切掛鉤。試行企業(yè)高層管理人員年薪制，試行股權(quán)制和期權(quán)制； ? 2022年 3月《國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展十五計(jì)劃綱要》鼓勵(lì)期股期權(quán)試點(diǎn)； ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（ 2022年 12月）明確鼓勵(lì)期權(quán)期股激勵(lì)與約束機(jī)制； ? 北京市出臺(tái)《關(guān)于對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn) (試行 )》推動(dòng)國(guó)有企業(yè) /國(guó)有控股企業(yè)高層管理人員期股激勵(lì)與約束機(jī)制； ? 上海市于 1997年開(kāi)始探索國(guó)企經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)，并在 1999年通過(guò)《關(guān)于對(duì)本市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股（權(quán)）激勵(lì)的若干意見(jiàn)（試行）》對(duì)股權(quán)激勵(lì)明確鼓勵(lì)； ? …... 資料來(lái)源：新華信調(diào)查研究 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 84頁(yè) 國(guó)內(nèi)許多上市公司已經(jīng)建立起對(duì)企業(yè)高層管理人員和核心人才的長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，作為年薪制的補(bǔ)充 激勵(lì)方式 公司名稱(chēng) 激勵(lì)對(duì)象 虛擬股票期權(quán) 上海貝嶺 高管和技術(shù)骨干 委托其他機(jī)構(gòu)購(gòu)入股票激勵(lì) 電廣傳媒 高管 購(gòu)入股票激勵(lì) 泰達(dá)股份 高管和技術(shù)骨干 自行購(gòu)入股票并鎖定 浙江創(chuàng)業(yè) 高管 風(fēng)險(xiǎn)收入的 70%由國(guó)資公司購(gòu)入股票，在三年內(nèi)鎖定 武漢中商、武漢中百、鄂武商 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 獎(jiǎng)勵(lì)前 6月由控股股東購(gòu)入的股票 飛樂(lè)股份、飛樂(lè)音響 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 國(guó)有股配售，股票期權(quán)方式 吳忠儀表 高管 增發(fā)新股，股票期權(quán)方式 清華同方、清華紫光 高管和技術(shù)骨干 增發(fā)新股，股票期權(quán)方式 中興通訊 高管和技術(shù)骨干 浮動(dòng)報(bào)酬 70%購(gòu)股鎖定 三木集團(tuán) 高管 東阿阿膠 高層、中層管理人員 自行將部分獎(jiǎng)金用于二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)股并由公司鎖定 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 85頁(yè) 中基層員工的工資結(jié)構(gòu)與考核體系結(jié)合，能夠更好的激勵(lì)員工的工作績(jī)效和對(duì)公司的忠誠(chéng)度 法定福利 績(jī)效工資 補(bǔ)貼 固定工資 中基層工資收入 司齡工資 年終獎(jiǎng) 公司福利 能 力 職 責(zé) 績(jī) 效 歸 屬 感 公 司 績(jī) 效 歸 屬 感 安 全 感 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 86頁(yè) 11 3 0 2萬(wàn) 4萬(wàn) 6萬(wàn) 8萬(wàn) 10萬(wàn) 12萬(wàn) 中層管理序列 專(zhuān)業(yè)序列 勤務(wù)序列 xx藥廠集團(tuán)總部中基層崗位薪酬水平－年度現(xiàn)金收入總額 補(bǔ)充：工資特區(qū)機(jī)制 xx藥廠集團(tuán)管理咨詢成果匯報(bào) 2022年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 87頁(yè) 報(bào)告結(jié)束