與您聊聊勞動合同法那點兒事-資料下載頁
2024-10-12 13:35本頁面
【導(dǎo)讀】讓她繼續(xù)在公司工作，魏某在公司工作即將屆滿一年時，簽訂勞動合同的責(zé)任在魏某，不同意她的申請請求。位，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。案情：盧某于2020年8月大學(xué)畢業(yè)后被一家公司被錄用，內(nèi)月薪2020元，試用期滿后月薪2500元。盧某到仲裁委提出仲裁申請，要。八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，審理后查明的事實：李某的違紀(jì)事實成立，公司的規(guī)章制。資差額，公司否認(rèn)拖欠加班工資。應(yīng)承擔(dān)不利的后果，同時相關(guān)的規(guī)定只要求單位保留兩年，竇某稱曾詢問過有關(guān)部門，被明確告知煤改電工
【正文】 從政府工作報告來推斷，它所負(fù)責(zé)的過程應(yīng)該認(rèn)定已經(jīng)完成，故駁回竇某的申請請求。 ? 相關(guān)法條：勞動合同法：第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 女職工退休年齡依據(jù) ? 案情： 1995年，張姐， 32歲，與某企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，合同中約定其崗位是管理崗。 2020年，企業(yè)與其終止勞動合同，理由是到了 50歲的退休年齡。張姐不同意，稱自己是干部，退休年領(lǐng)為 55歲。 ? 案件結(jié)果：以調(diào)解解決。企業(yè)支付女工一定的經(jīng)濟補償，為女工辦理了退休手續(xù)。 ? 退休四種情況 政策： 1978年 6月國務(wù)院頒發(fā)的 《 關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 》 和 《 關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 》 (國發(fā)[1978]104號 )規(guī)定，下列四種情況可以辦理退休： ?(1)男職工年滿 60周歲，女干部年滿 55周歲，女工人年滿 50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿 10年。 ?(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿 55周歲，女年滿 45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿 10年。 ? ? ? ? ? (3)男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿 10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。 ? (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明 (工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) )完全喪失工作能力的。根據(jù) 《 工傷保險條例 》 (自 2020年 1月 1日起施行 )規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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