人力資源規(guī)劃課程-資料下載頁(yè)
2024-11-03 16:47本頁(yè)面
【正文】 力資源管理費(fèi)用包含（ ）基本項(xiàng)目 A、工資項(xiàng)目 B、福利和社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 C、政策規(guī)定的補(bǔ)償項(xiàng)目 D、其他費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目 2）人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本可分為（ ） Ａ、人才資源獲得標(biāo)準(zhǔn)成本 Ｂ、人力資源開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成本 Ｃ、人力資源重置標(biāo)準(zhǔn)成本 Ｄ、人力資源間接成本 TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 37 模擬練習(xí) 判斷改錯(cuò)題： 1）人力資源費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)周期內(nèi)全 部活動(dòng)預(yù)期費(fèi)用的統(tǒng)籌（ ） 2）一般來(lái)說(shuō)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)只會(huì)大于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的調(diào)整幅度（ ） 3）當(dāng)企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整意向小于消費(fèi)者物 價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)幅度時(shí)就必須提高調(diào)整幅度（ ） 4）直接成本是指為獲得開(kāi)發(fā)和重置人力資源所實(shí) 際支出的全部成本（ ） TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 38 模擬思考 某企業(yè)擬招聘 2名區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和 4名業(yè)務(wù)員， 共有 30人應(yīng)征和面試；其費(fèi)用為 3600元。 思考：折合招聘計(jì)算個(gè)人成本是多少？ 若該企業(yè)全程負(fù)責(zé)的 2人（ 50元 /日） 共用 3天時(shí)間其間接成本是多少？ 試用 1個(gè)月后其中 2人不適合，其重置 成本如何？ TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 39 案例分析 （ P142144） 某音響民營(yíng)企業(yè) ， 行業(yè)談旺季節(jié)明顯 ， 進(jìn)入 4月份生產(chǎn)訂單減少 30%左 右 ， 但生產(chǎn)員工比春節(jié)前減少不到 10%。 于是 ， 在公司會(huì)議上生產(chǎn)部經(jīng) 理向總經(jīng)理提出分步裁員 ， 但營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理不同意 ， 據(jù)說(shuō)正在洽談深圳某 大公司的 OEM訂單 ， 因此會(huì)沒(méi)有結(jié)果 。 十天過(guò)去 ， 生產(chǎn)訂單數(shù)沒(méi)有增加 反而繼續(xù)下降 ， 生產(chǎn)部經(jīng)理再次提呈報(bào)告： 理由一：訂單下降 ， 不能保證生產(chǎn)員工日常工作； 理由二：由于工作量減少 ， 影響員工計(jì)件工資水平； 理由三：直接關(guān)系到熟手工和技術(shù)工種人員的穩(wěn)定； 理由四：他們的請(qǐng)辭將不能確保品質(zhì)控制 。 于是總經(jīng)理把報(bào)告轉(zhuǎn)交給人事經(jīng)理 ， 責(zé)成 3天內(nèi)提供有效的建議書(shū) 。 請(qǐng)問(wèn)：如何提供符合實(shí)際的建議書(shū) ？ 在人力資源規(guī)劃方面有什么改善思路 ？ TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 40 課程練習(xí)提示 簡(jiǎn)述企業(yè)組織信息采集和處理的方法 ？ 提示 采集方法：詢問(wèn)法 （ 5種 ） 觀察法 （ 2種 ） P130~131 程序內(nèi)容：及時(shí)性 、 準(zhǔn)確性 、 適用性 、 經(jīng)濟(jì)性 采集 → 加工 → 傳輸 → 儲(chǔ)存 → 探索 → 輸出 P132~133 簡(jiǎn)單介紹崗位設(shè)置與人員計(jì)劃的制定方法 ？ 提示 崗位設(shè)置：因事設(shè)崗 、 由組織的總?cè)蝿?wù)來(lái)決定的 P140 人員計(jì)劃的制定方法 P142 信息調(diào)研的主要方法有哪些 ？ 提示 四種調(diào)研方法 P129~130 TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 41 課程練習(xí)提示 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序 。 提示 內(nèi)容：四類(lèi)規(guī)劃 P144 程序 P141 簡(jiǎn)述人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的程序與方法 ？ 提示 三個(gè)分析檢查 、 二項(xiàng)預(yù)算 P146~147 簡(jiǎn)述人力資源管理成本核算的運(yùn)作程序 。 提示 運(yùn)作程序四個(gè) P148~150 TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 42 課程講授完畢 TYQH 謝謝各位！ TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 OK
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