【導(dǎo)讀】用期員工）都應(yīng)嚴(yán)格遵守。以上干部研究決定后方可實(shí)施。（二）有作案前科或被通緝尚未結(jié)案者；（四）患有惡性傳染病有傳染之患者；（五）已懷有身孕之婦女；作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時解雇。工作者，公司可隨時終止其試用資格，予以解雇。準(zhǔn)無故曠工，違者按有關(guān)懲罰條例處罰。成損失，要追究其責(zé)任，并賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。聚眾鬧事、怠工、罷工，違者一律開除。入宿舍，如有特殊情況須持有單位主管干部簽許的放行條方可進(jìn)入。餐廳排隊用餐等，對違反公司規(guī)章制度的行為，保安人員有權(quán)制止，舉報，并勸其糾正。超過兩次一律開除。

　　

【正文】 10) 不按秩序排隊打卡、用餐、亂倒剩菜剩飯，攜帶熟食進(jìn)寢室者。 11) 在廠區(qū)內(nèi)，不隨手關(guān)電、關(guān)水或任水長流視而不見，導(dǎo)致 23 故意浪費(fèi)者。 12) 私接電器或燒煮食物者。 13) 隨地亂掛、亂晾衣物者。 14) 不聽從室長安排，不履行職責(zé)值日者。 15) 擅自調(diào)換寢室、床位者。 16) 不按時熄燈就寢，在寢室內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧影響他人休息者。 17) 往樓下亂扔、亂拋垃圾、物品者。 18) 未經(jīng)允許，亂拿他人物品，亂翻他人床鋪，被他人發(fā)現(xiàn)而舉報者。 19) 在 廠區(qū)內(nèi)隨地大小便者。 20) 用嘴直接對著飲水機(jī)飲水者。 21) 未到開餐時間而用餐者。 22) 對違反廠規(guī)廠紀(jì)，不聽從保安人員勸導(dǎo)，并不實(shí)時糾正者。 23) 對其他違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，情節(jié)輕微的，均記警告處罰。 員工有以下情形予以記小過處罰： 1) 上班時間擅自離開工作崗位，造成工作失誤，情節(jié)較嚴(yán)重者。 2) 上班時間看書、看報、偷閑怠工者。 3) 工作中趕貨需加班而不愿加班者。 4) 擅自動用，亂拿不受本部門及本人所用工具，擾亂工作秩序 24 者。 5) 違反規(guī)定工作方法及操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量受損者。 6) 浪費(fèi)原物料，損壞機(jī)器工具者。 7) 無特殊事情，偽造請假理由，經(jīng)查屬實(shí)者。 8) 肆意撕毀本公司公告者。 9) 私帶親友進(jìn)入廠區(qū)者。 10)攜帶物品出入廠門，不接受保安人員檢查及公然侮辱、威脅保安人員者。 11)在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙者。 12)保安人員擅改出入人員進(jìn)出時間者。 13)晚上出廠，當(dāng)晚未歸者（除公務(wù)出差，特殊情況請假在外）。 員工有下列行為予以記大過處罰： 1) 上班時間偷閑、怠工、睡覺者。 2) 違反公司生產(chǎn)流程，造成公司利益受損者。 3) 上班時間制作私有物品者。 4) 偽造廠牌，擾亂公司秩序者。 5) 未按公司物品進(jìn)出制度，致使公司財物外流者。 6) 未經(jīng)公司同意，私自出借公司物品者。 7) 欺騙公司偽造或虛報車票及報銷發(fā)票者。 8) 領(lǐng)、發(fā)料員偽 作主管簽名，擅改領(lǐng)、發(fā)數(shù)量者。 25 9) 辱罵、毆打管理干部及保安人員，情節(jié)嚴(yán)重者。 10)未經(jīng)公司同意，私派或私自駕駛公司車輛者。 11)偷拿他人物品、錢財者。 12)在公司內(nèi)參與賭博者。 13)攜帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)者。 14)員工上、下班代打卡之雙方及偷拿他人卡片隨便涂改卡片者。 15)在公司內(nèi)有毆打行為之雙方，情節(jié)較輕者。 16)其它違反廠規(guī)廠紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者，均記大過處罰。 員工有下列行為之一者予以開除： 1) 利用公司名義，在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害者。 2) 故意泄漏本公司技術(shù)、營業(yè)之秘密，損害公司利益者。 3) 煽動、唆使他人怠工、罷工或組織集體離職者。 4) 在公司內(nèi)散布謠言，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)秩序者。 5) 秘密雇用其它公司，經(jīng)查屬實(shí)者。 6) 偷竊公司及他人財物者。 7) 不服從管理干部合理調(diào)遣或侮辱管理干部，與管理干部行兇鬧事者。 8) 在公司內(nèi)外無理取鬧，影響極壞者。 9) 在公司內(nèi)外打架、斗毆造成傷害之雙方。 26 10)在公司風(fēng)外拉幫結(jié)派，勾心斗角，擾亂公司經(jīng)營管理者。 11)在公司內(nèi)外聚賭酗酒、鬧事者。 12)貪污公款者。 13)吸食毒品者。 14)加入不法組織者。 15)在案犯、逃犯或被捕通緝之罪犯。 16)違反消防、防火安全規(guī)定引起火災(zāi)，給公司造成重大損失者。 17)故意損壞公司設(shè)備及其它財物者。 18)勾引廠外人員毆打本公司員工者。 19)連續(xù)記兩次大過者。 20)管理干部利用職務(wù)之便，收受他人賄賂者。 21)管理干部、保安人員嚴(yán)重失職者。 以上各項管理制度于一九九七年十一月一日起生效，望各位員工認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格遵守。 一九九七年十一月一日 27 補(bǔ)充廠規(guī)管理條例 第一條 員工進(jìn)廠時須與公司簽訂勞動合同，期限為三年，在公司服務(wù)滿三年后可以繼續(xù)簽訂，同時，每人須交保證金（押金） 200元，分四個月在工資中扣除，試用期未滿而離職者，已扣保證金不退還，合同期未滿而在中途離職者，只退還已扣保證金的 50%；合同期滿保證金全部退還；自動離職或被公司開除人員，保證金一律不退還。 第二條 新進(jìn)廠員工在試用期間，每天基本工資按 9 元人民幣計算，試用期滿后按其技術(shù)能力與工作效率評定工資。 第三條 員工工資每四個月提升一次，提升標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作環(huán)境，工作強(qiáng)度，技術(shù)程度而評定。 第四條 干部職務(wù)津貼與員工技術(shù)獎金按實(shí)際出勤日（包括公休天，國家規(guī)定節(jié)假日在內(nèi)）計算。 第五條 從 97 年 11月份開始新進(jìn)員工自進(jìn)廠之日起公司付給加班工資。（加班費(fèi)按日薪的 1： y 計算） 第六條 公司每年發(fā)給員工（冬、夏兩季）廠服，員工從進(jìn)廠 之日起在公司服務(wù)滿半年（包括半年）以上者，廠服費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，而在半年之內(nèi)離職或被公司開除者，廠服費(fèi)用由本人自付，離廠時公司應(yīng)扣回。 28 第七條 員工在公司服務(wù)滿一年，而期間無曠工，未請任何假（包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假），公司將在年終補(bǔ)償 15 天滿勤金，（此條從一九九八年一月一日起實(shí)行）。 第八條 員工廠牌損壞或丟失，要立即向人事部門申報補(bǔ)發(fā)，并繳 10 元工本費(fèi)，罰款 20 元，共 30 元，在工資中扣除。 注： （ 1） 本手冊應(yīng)妥善保管好，如有破損或丟失照價賠償。 （ 2） 員工離職時應(yīng)繳回。