【正文】 、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作者；⑩、其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。員工功過抵消規(guī)定：嘉獎(jiǎng)與警告抵消規(guī)定；①、記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次；②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。員工關(guān)系篇第一章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系①、勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù)員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。每年三月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。②、勞動(dòng)合同的解除　　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。辭退員工因某種原因需辭職時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前1個(gè)月申請；其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。有下列情況之一時(shí)，員工應(yīng)予資譴：①、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)②、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)③、暫停工作在1個(gè)月以上時(shí)④、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可以安置時(shí)⑤、勞工對于所擔(dān)任工作確實(shí)不能勝任時(shí)員工資遣先后順序：①、歷年平均考核較低者②、曾受懲戒者較未受懲戒者③、工作效率低者員工資遣，通告日期如下：①、在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年者，提前10日通告②、在公司服務(wù)1年以上未滿3年者，提前20日通告③、在公司服務(wù)3年以上者，提前30日通告員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過2日工作時(shí)間。請假期間工資及補(bǔ)貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時(shí)終止雇用者，以前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照發(fā)，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：①、在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。②、在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)算。：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退（不發(fā)資遣費(fèi)）。①、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；②、毆打同事或相互斗毆者；③、在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者；④、偷竊或侵占公司或同事財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者；⑤、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；⑥、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；⑦、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；⑧、一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者；⑨、無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)20日者；⑩、煽動(dòng)怠工或罷工者；⑾、吸食鴉片或其他毒品者；⑿、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；⒀、偽造或盜用公司印件者；⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；⒂、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者；⒃、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙、致公司名譽(yù)受損害者；⒄、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；⒅、參加非法組織者；⒆、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；⒇、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：①、交接工作。②、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物。③、退還公司宿舍及房內(nèi)公物。④、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款。⑤、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；⑥、離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。第二章 員工關(guān)系與溝通公司鼓勵(lì)員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門負(fù)責(zé)人、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在公司工作中有任何想法或疑問，除了向部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、主管副總詢問外，還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理或董事長。投訴和合理化建議當(dāng)員工認(rèn)為自己個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會被逐級提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。公司鼓勵(lì)每位員工對公司提出合理化建議。如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到員工的建議。人力資源部將負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。當(dāng)然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。信息管理與溝通平臺①、部門領(lǐng)導(dǎo)②、人力資源部③、總經(jīng)理辦公室④、公司信箱⑤、公司內(nèi)部網(wǎng)站論壇或總經(jīng)理電子信箱公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司郵箱 @董事長郵箱@總經(jīng)理郵箱 @ 企業(yè)刊物 《恒泰專刊》是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)，我們也將努力做到因?yàn)椤逗闾？穬?yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，從而使它成為公司對外傳遞企業(yè)形象與發(fā)展動(dòng)向的窗口。第三章 員工健康與安全健康： 公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次全面的體檢，并為員工安排員工食堂、活動(dòng)室等場所。 ，提倡無煙辦公。 ，安全通道及出口不得占用，保持暢通無阻。 。 。 ！ ，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全工作提出合理化建議。 您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級管理者反映。 ，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。 公司不主張您以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出您個(gè)人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時(shí)與您的上司溝通，共同商討解決之策。職務(wù)行為篇 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則員工守則：（1）.熱愛公司，熱愛本職工作；（2）、以公司為家，以工作為榮；（3）、尊重他人，團(tuán)結(jié)互助；（4）、認(rèn)真工作，追求卓越；（5）、不斷進(jìn)步，完善自我；（6）、誠實(shí)守信，堅(jiān)持原則；（7）、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約；（8）、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。保密制度　 由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。　 每位員工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件?！?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。　 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播?！?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。3.內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： （1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動(dòng)； （2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： （1）是否屬于工作需要； （2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； （3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。 公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： （1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人。其他 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部。 45 / 45