【導(dǎo)讀】進(jìn)行談判,是為了協(xié)調(diào)()。A:員工3>之間的關(guān)系B:領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C:勞。為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了()個階段。人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和()發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。產(chǎn)生不同的效應(yīng),取得不同的結(jié)果。作條件,時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動。把對人、對事、對物的管理有機(jī)結(jié)合起來,并以人為中心。作積極性和責(zé)任心,保證員工的身體健康?？梢源偈蛊髽I(yè)以最小的勞動消耗,取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。目的的進(jìn)行活動,能對自身行為做出選擇,能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。料和勞動對象形成最優(yōu)配置,才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

　　

【正文】 的時間的比稱為 ( )。 A: 工作時間比 B: 標(biāo)準(zhǔn)工作率 C: 工作率 D: 工作潛力 答案 工作率 【 7】 企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為 ( )。 A: 人力資源信息搜集 B: 人力資源信息分析 C: 人力資源信息系統(tǒng) D: 其他 答案 人力資 源信息系統(tǒng) 【 8】 根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是 ( )。 A: 按比例定員 B: 按工作效率定員 C: 按崗位定員 D: 按設(shè)備定員 答案 按設(shè)備定員 【 9】 從理論上講 ,人力資源信息越詳細(xì)越 ( ),但這會增加企業(yè)管理成本。A: 不利 B: 好 C: 壞 D: 不確定 答案 好 【 10】 企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點 ,綜合考慮各種因素的影響 ,運(yùn)用科學(xué)的方法 ,對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計的活動是 ( )。 A: 人力資源分析 B: 人力資源需求分析 C: 人力資源供給分析 D: 人力資源狀況估計 答案 人力資源需求分析 【 11】 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是 ( )的展開和具體化。 A: 企業(yè)長期規(guī)劃 B: 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 C: 工資計劃 D: 短期計劃 答案 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 【 12】 企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為 ( )。 A: 正方形 B: 長方形 C: 梯形 D: 菱形 答案 梯形 【 13】 根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模 ,在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下 ,規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是 ( )。 A: 企業(yè)用人分析B: 企業(yè)人員分析 C: 企業(yè)定員 D: 以上說法不對 答案 企業(yè)定員 【 14】 以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù) ,在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上 ,對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測和決策 ,進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo) ,以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是 ( )。 A: 企業(yè)規(guī)劃 B: 企業(yè)人才規(guī)劃 C: 企業(yè)人力資源分析 D: 企業(yè)人力資源規(guī)劃 答案 企業(yè)人力資源規(guī)劃 【 15】 處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè) ,需要實施相關(guān)的人事政策 ,而這些人事政策的制定 ,必須以 ( )為依據(jù)和指導(dǎo)。 A: 企業(yè)整體規(guī)劃 B: 企業(yè)營銷計劃 C: 企業(yè)規(guī)劃 D: 企業(yè)人力資源規(guī)劃 答案 企業(yè)人力資源規(guī)劃 【 16】 編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是 :確保企業(yè)在 ( )和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。 A: 不同的地點 B: 不同的部門 C: 適當(dāng)?shù)臅r間 D: 不填 答案 適當(dāng)?shù)臅r間 【 17】 以下 ( )人力資源需求預(yù)測技術(shù)是定性的方法。 A: 指數(shù)平滑法 B: 德爾菲法 C: 回歸模型法 D: 經(jīng)濟(jì)模型法 答案 德爾菲法 【 18】 在編制人力資源規(guī)劃時 ,對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是( )。 A: 人力資源供求預(yù)測 B: 分析 C: 總結(jié) D: 測量 答案 分析 【 19】 對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算 的安排是 ( )。 A: 人力資源業(yè)務(wù)計劃 B: 人力資源總體規(guī)劃 C: 企業(yè)計劃 D: 企業(yè)規(guī)劃 答案 人力資源總體規(guī)劃 【 20】 企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為 ( )。A: 一般工作率 B: 企業(yè)工作率 C: 標(biāo)準(zhǔn)工作率 D: 部門工作率 答案 標(biāo)準(zhǔn)工作率 【 21】 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模 ,在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下 ,規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的 ( )。 A: 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B: 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn) C: 資格 D: 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 答案 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn) 【 22】 緊緊圍繞職位的資格條件 ,對現(xiàn)有人 員的受教育程度及其實際工作能力進(jìn)行分析。這是 ( )。 A: 人力素質(zhì)分析 B: 年齡結(jié)構(gòu)分析 C: 人才需求分析D: 人員使用情況分析 答案 人力素質(zhì)分析 【 23】 企業(yè)人力資源規(guī)劃是 ( )。 A: 長期規(guī)劃 B: 短期規(guī)劃 C: 中期規(guī)劃D: 其他 答案 中期規(guī)劃 【 24】 企業(yè)對人力資源總量平衡 ,結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是 ( )。 A: 減少員工工作時間 B: 減少員工工資 C: 制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃 D: 鼓勵員工退休 答案 制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃 【 25】 編制人力資源規(guī)劃可以分成 ( )步驟。 A: 4 個 B: 3 個 C: 6 個 D: 8個 答案 6 個 【 26】 ( )是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 A: 調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息 B: 搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況 C: 預(yù)測人力資源供求狀況 D: 以上說法都不正確 答案 搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況 【 27】 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù) (工作量 )、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是 ()。 A: 按設(shè)備定員 B: 按崗位定員 C: 按工作效率定員 D: 按比例定員 答案 按工作效率定員 【 28】 編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是 ( )。 A: 設(shè)置人 力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制 B: 設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng) C: 制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃 D: 調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息 答案 調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息 二、多項選擇題 【 29】 以下信息屬于員工的“自然狀況”的是 ( )。 A: 籍貫 B: 興趣 C: 學(xué)位 D: 民族 E: 職級 答案 ? 籍貫 ? 民族 【 30】 完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容是 ( )。 A: 現(xiàn)有人事記錄 B: 工資記錄 C: 培訓(xùn)成績 D: 勞動力市場狀 況 E: 國家對勞動用工制度的政策法規(guī) 答案 ? 現(xiàn)有人事記錄 ? 工資記錄 ? 培訓(xùn)成績 ? 勞動力市場狀況 ? 國家對勞動用工制度的政策法規(guī) 【 31】 在企業(yè)的整體規(guī)劃中 ,( )和 ( )是兩大支柱。 A: 技術(shù)開發(fā)規(guī)劃 B: 財務(wù)規(guī)劃 C: 人力資源規(guī)劃 D: 物資供應(yīng)規(guī)劃 E: 其他 答案 ? 技術(shù)開發(fā)規(guī)劃 ? 人力資源規(guī)劃 【 32】 企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時 ,要考慮一些純技術(shù)性問題 ,如 ( )。A: 人員素質(zhì) B: 數(shù)據(jù)存儲 C: 分析方法 D: 關(guān)系范式 E: 不確定 答案 ? 數(shù)據(jù)存儲 ? 關(guān)系范式 【 33】 企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即 ( )。 A: 人力資源總體規(guī)劃 B: 長期計劃 C: 中期計劃 D: 人力資源業(yè)務(wù)計劃 E: 短期計劃 答案 ? 人力資源總體規(guī)劃 ? 人力資源業(yè)務(wù)計劃 【 34】 一般說來 ,人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下信息 :即 ( )、工作狀況、收入情況、家庭背景及生活狀況、培訓(xùn)經(jīng)歷、部門使用意圖等。 A: 自然狀況 B: 知識狀況 C: 能力狀況 D: 閱歷及經(jīng)驗 E: 心理狀況 答案 ? 自然狀況 ? 知識狀況 ? 能力狀況 ? 閱歷及經(jīng)驗 ? 心理狀況 【 35】 根據(jù)國外有關(guān)經(jīng)驗 ,在建立人 力資源信息系統(tǒng)時 ,250 人以下的小型組織 ,采用 ( )是比較有效的。 A: 儲存系統(tǒng) B: 檔案管理系統(tǒng) C: 索引卡系統(tǒng) D: 分析系統(tǒng) E: 其他 答案 ? 檔案管理系統(tǒng) ? 索引卡系統(tǒng) 【 36】 編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在 ( )。 A: 可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證 B: 可為企業(yè)各項重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導(dǎo) C: 對滿足員工的需求和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用 D: 可指導(dǎo)企業(yè)的營銷活動 E: 以上說法都不對 答案 ? 可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證 ? 可為企業(yè)各項重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導(dǎo) ? 對 滿足員工的需求和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用 【 37】 一般來說 ,人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下信息 :即自然狀況、知識狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗、心理狀況、 ( )、部門使用意圖等。 A: 工作狀況B: 收入情況 C: 家庭背景 D: 生活狀況 E: 培訓(xùn)經(jīng)歷 答案 ? 工作狀況 ? 收入情況 ? 家庭背景 ? 生活狀況 ? 培訓(xùn)經(jīng)歷 【 38】 人力資源規(guī)劃的效果如何 ,在一定程度上取決于 ( )。 A: 人力資源狀況預(yù)測 B: 工作分析 C: 人力資源信息系統(tǒng)建立與否 D: 人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 E: 沒 有正確答案 答案 ? 人力資源信息系統(tǒng)建立與否 ? 人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 【 39】 ()是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。 A: 教育培訓(xùn)計劃 B: 勞動關(guān)系計劃 C: 分配計劃 D: 提升計劃 E: 工資計劃 答案 ? 教育培訓(xùn)計劃 ? 勞動關(guān)系計劃 ? 分配計劃 ? 提升計劃 ? 工資計劃 【 40】 以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中 ,需要收集的 ( )。A: 產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B: 消費(fèi)者結(jié)構(gòu) C: 技術(shù)裝備情況 D: 生產(chǎn)和銷售狀況 E: 企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率 答案 ? 產(chǎn)品結(jié)構(gòu) ? 消費(fèi)者結(jié)構(gòu) ? 技術(shù)裝備情況 ? 生產(chǎn)和銷售狀況 ? 企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率 【 41】 企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是 ( )。 A: 以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心 B: 定員水平要先進(jìn)合理 C: 合理確定基本工人與輔助工人的比例 D: 合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例 E: 合理確定女工占員工總數(shù)的比例 答案