【導(dǎo)讀】培訓(xùn)考核評(píng)估制度。用于防范企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。起草培訓(xùn)服務(wù)制度應(yīng)包括兩部分:。部門(mén)和本部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng);培訓(xùn)項(xiàng)目及目的;培訓(xùn)申請(qǐng)人與培訓(xùn)批準(zhǔn)人的有效法律簽署;體現(xiàn)了“先培訓(xùn),后上崗”和“先培訓(xùn),后任職”的原則。有利于提高員工素質(zhì),提高工作效率。對(duì)部門(mén)及其主管的激勵(lì)。建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制,把培訓(xùn)任務(wù)完成的。情況與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)、權(quán)、利掛鉤,滲透到領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)管理中。勵(lì)制度的確立提供依據(jù)、規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員行為。培訓(xùn)評(píng)估考核必須100%進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)要一致,評(píng)估考核過(guò)程要開(kāi)放、公平,培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度是保障前面幾項(xiàng)培訓(xùn)管理制度得以順利執(zhí)行的。培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一定要明確培訓(xùn)可能出現(xiàn)的各種優(yōu)劣結(jié)果的獎(jiǎng)。懲標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)不一或不明確,會(huì)失去此制度的有效性。人事、工資制度,崗位資格證書(shū)制度等一系列配套制度組成。