中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試題-資料下載頁
2025-03-26 23:13本頁面
【正文】 20 分滿 分20 分滿 分100 分說明：； 2．各部門經(jīng)理也需填此表進(jìn)行互評；3．評估結(jié)果按得分分為四等（80分以上為“勝任”，60－80分為“基本勝任”，60分以下為“不勝任”）。（2） 部分員工抱怨評估結(jié)果只反映了上級對下級的主觀看法，與實際績效的關(guān)聯(lián)性較低；（3） 部門經(jīng)理間的評估結(jié)果成了判定人緣好壞的尺度，有人認(rèn)為似乎沒有必要進(jìn)行部門經(jīng)理間的評估；（4） 絕大多數(shù)員工對于年度評估的作用、程序并不了解；（5） 幾乎每個部門經(jīng)理都認(rèn)為人員評估是人事部的職責(zé)，自己只是填表、打分，完成人事部發(fā)的評估表即可。問題似乎找出來了，但應(yīng)該設(shè)計出一個怎樣的新評估方案呢？張敏覺得頭緒很多，簡直不知道從哪里開始。下班的音樂已經(jīng)響了兩遍，張敏仍然坐在辦公桌前，看著面前的那些表格陷入深思…..問題：1． 該展覽中心現(xiàn)有的評估表格有何不足？2． 如果你是張敏，你打算如何設(shè)計一個新的評估方案？3． 在設(shè)計和實施方案時，如何避免案例中提到的評估錯誤？（三）認(rèn)真閱讀下面的案例，然后依據(jù)一定的理論知識和您實際的工作經(jīng)驗回答下列問題迪諾醫(yī)療產(chǎn)品公司招聘人力資源總監(jiān)迪諾醫(yī)療產(chǎn)品有限公司成立于1994年，主營醫(yī)療器械與醫(yī)療用品業(yè)務(wù)，10年間該公司已經(jīng)在國內(nèi)30個城市建立了分公司或辦事處，發(fā)展成為具有1500人的大型企業(yè)。由于人力資源總監(jiān)內(nèi)提拔成為公司主管財務(wù)與行政業(yè)務(wù)的副總裁，公司需要招聘一名資深的人力資源總監(jiān)將公司的人力資源管理工作推向新的高度。您作為該公司的招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作。附：人力資源總監(jiān)的任職資格1. 知識要求：要求任職者掌握公司規(guī)章制度；人力資源管理知識；心理學(xué)知識；電腦操作知識。2. 能力要求：要求任職者具備全局意識（35%），能夠立足于公司全局考慮和處理問題，不強調(diào)小團(tuán)體利益；溝通能力（25%），能夠與上級、同級、下級很好的交流，掌握溝通技巧；組織協(xié)調(diào)能力（20%）；寫作能力（10%）；分析能力（10%）。3. 工作經(jīng)驗：要求任職者具備五年以上同類型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。4. 技能要求：計算機操作能力 互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力問題：1．請設(shè)計招聘人力資源總監(jiān)的《招聘計劃書》2．請設(shè)計招聘人力資源總監(jiān)的選拔方案10 / 1
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