【正文】 A 平行團隊B 交叉團隊C 流程團隊D 項目團隊答案：A291. （ ）的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)A 以績效為導(dǎo)向B 以行為為導(dǎo)向C 以工作為導(dǎo)向D 以技能為導(dǎo)向答案：C292. （ ）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資A 以績效為導(dǎo)向B 以行為為導(dǎo)向C 以工作為導(dǎo)向D 以技能為導(dǎo)向答案：D293. （ ）反映不同崗位在工資結(jié)構(gòu)中的差別A 工資等級B 工資檔次C 工資級差D 浮動幅度答案：A294. （ ）將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起A 年薪制B 技能工資制C 績效工資制D 崗位工資制答案：B295. 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（ ）A 完善的職業(yè)生涯管理制度B 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系C 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制D 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制答案：A296. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為（ ）A 崗位工資制B 考核工資制C 技能工資制D 年功序列制答案：D297. 工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ ）A 10%B 15%C 20%D 25%答案：B298. 企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（ ）A 內(nèi)部競爭性B 外部競爭性C 內(nèi)部公平性D 外部公平性答案：B299. 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點處的薪酬水平A 25%B 50%C 75%D 90%答案：B300. 員工的（ ）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤A 浮動工資B 固定工資C 基本工資D 崗位工資答案：A301. 員工的工資與實際績效關(guān)系不太大的工資類型是（ ）A 高彈性類B 低彈性類C 高風(fēng)險類D 高穩(wěn)定類答案：D302. （ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度A 企業(yè)公積金B(yǎng) 企業(yè)年薪C 企業(yè)附加福利D 企業(yè)年金答案：D303. 經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（ ）A 可變工資B 浮動工資C 提成工資D 固定工資答案：C304. 可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（ ）A 從下而上法B 從上而下法C 由內(nèi)到外法D 由外到內(nèi)法答案：B305. 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）A 物價性調(diào)整B 工齡性調(diào)整C 獎勵性調(diào)整D 效益性調(diào)整答案：D306. 企業(yè)年金適用于（ ）A 全體員工B 新進員工C 臨時員工D 試用期滿的員工答案：D307. 在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（ ）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支A 4%B 5%C 6%D 7%答案：A308. （ ）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同A 工資指導(dǎo)線B 工資協(xié)議C 工資集體協(xié)商D 工資集體協(xié)商制度答案：B309. 按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）A 派遣合同B 勞動合同C 集體合同D 勞務(wù)派遣協(xié)議答案：B310. 被派遣勞動者與用人單位的勞動爭議，由（ ）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄A 勞務(wù)派遣單位B 被派遣勞動者C 用工單位D 勞動合同約定答案：C311. 勞動力市場價位信息的采集主要是通過（ ）取得的A 專家訪談B 問卷調(diào)查C 統(tǒng)計分析D 抽樣調(diào)查答案：D312. 勞動者一方當(dāng)事人在（ ）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序A 10人B 20人C 30人D 50人答案：C313. 在勞務(wù)派遣中，（ ）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系A(chǔ) 接受單位與被派遣勞動者B 雇主與雇員C 勞務(wù)派遣單位與接受單位D 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者答案：D314. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（ ）萬元A 20B 30C 50D 100答案：C315. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（ ）A 最低工資標(biāo)準(zhǔn)B 工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任C 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式答案：A316. 工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于（ ）內(nèi)予以答復(fù)A 15日B 20日C 30日D 60日答案：B317. 勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（ ）A 事實勞動關(guān)系B 勞動派遣關(guān)系C 形式勞動關(guān)系D 民事法律關(guān)系答案：D318. 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果A 社會化大生產(chǎn)B 科學(xué)技術(shù)發(fā)展C 勞動管理專業(yè)化分工D 勞動環(huán)境改善答案：C319. 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（ ）A 勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用B 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者C 勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)D 被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題答案：A320. （ ）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則A 以人為本B 獎懲分明C 安全第一D 預(yù)防為主答案：C321. 工資指導(dǎo)線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示A 上線B 基準(zhǔn)線C 下線D 標(biāo)準(zhǔn)線答案：A322. 工資指導(dǎo)線（ ）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)A 上線B 基準(zhǔn)線C 下線D 標(biāo)準(zhǔn)線答案：C323. 若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)時，勞務(wù)派遣單位（ ）A 負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B 負(fù)有民事責(zé)任C 沒有任何關(guān)系D 負(fù)有刑事責(zé)任答案：A324. 實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（ ）A 實現(xiàn)社會公平B 逐步提高工資水平C 調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系D 使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長答案：D325. 政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ ）A 平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B 要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C 在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D 實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效率的增長答案：B326. 工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料A 5日B 7日C l0日D 15日答案：A327. 工資指導(dǎo)價位（ ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)A 高位數(shù)B 中位數(shù)C 低位數(shù)D 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)答案：A328. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括（ ）A 年工資收入和月工資收入B 月工資收入和周工資收入C 日工資收入和小時工資收入D 年工資收入和日工資收入答案：A329. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是（ ）A ②③①B ③①②C ③②①D ①②③答案：A330. 以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是（ ）A 兩次調(diào)查時間間隔為兩年B 主要是通過抽樣調(diào)查方法取得C 調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)容的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D 調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況答案：A331. 企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（ ）A 全面責(zé)任B 安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C 直接責(zé)任D 安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任答案：A332. 企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時（ ）A 轉(zhuǎn)崗B 解聘C 治療D 上報答案：C333. 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（ ）A 每年發(fā)布一次B 堅持實事求是原則C 僅供企業(yè)查詢D 堅持市場取向原則答案：C334. 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)A 工人B 企業(yè)法定代表人C 總工程師D 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案：A335. 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)A 工人B 各職能部門負(fù)責(zé)人C 總工程師D 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案：B336. 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（ ）A 工人B 企業(yè)法定代表人C 總工程師D 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案：C337. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ）A 重大事故隱患認(rèn)證B 有關(guān)人員資格認(rèn)證C 有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證D 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證答案：A338. 按照（ ）劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議A 勞動爭議的主體B 勞動爭議的性質(zhì)C 勞動爭議的客體D 勞動爭議的標(biāo)的答案：B339. 勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（ ）A 個別爭議B 集體爭議C 利益爭議D 權(quán)利爭議答案：D340. 企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）A 安全第一B 預(yù)防為主C 以人為本D 獎懲分明答案：D341. 企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）A 安全第一B 效益第一C 預(yù)防為主D 以人為本答案：B342. 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（ ）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議A 1人B 2人C 3人D 4人答案：C343. （ ）不是企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點A 群眾性B 系統(tǒng)性C 自治性D 非強制性答案：B344. 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭議屬于（ ）A 個別爭議B 集體爭議C 利益爭議D 權(quán)利爭議答案：C345. 關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（ ）A 仲裁主體具有特定性B 仲裁程序具有特定性C 仲裁對象具有特定性D 仲裁實行強制的原則答案：D346. 勞動爭議處理的原則不包括（ ）A 合議原則B 合法原則C 公正原則D 及時處理原則答案：A347. 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2 人以下有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）A 個別爭議B 集體爭議C 團體爭議D 權(quán)利爭議答案：A348. （ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一A 平等自愿B 一次裁決C 公平公正D 二次裁決答案：B349. 勞動爭議仲裁實行一個裁級（ ）裁決制度A 一次B 兩次C 三次D 多次答案：A350. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）A 申請調(diào)解自愿B 調(diào)解過程自愿C 退出調(diào)解自愿D 履行協(xié)議自愿答案：C351. 以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是（ ）A 它是調(diào)解委員會單方的意思表示B 它對爭議雙方?jīng)]有約束力C 它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示D 它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果答案：C352. 在（ ）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書A 調(diào)解達成協(xié)議B 調(diào)解達不成協(xié)議C 調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案D 調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔答案：A353. 仲裁庭裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則，即（ ）A 強制原則B 一次裁決原則C 合議原則D 區(qū)分舉證責(zé)任原則答案：C354. 按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）A 30日B 半年C 60日D 1年答案：C355. 勞動爭議仲裁的申訴時效為60 日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過（ ）A 15日B 30日C 60日D 90日答案：B356. 勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）A 合議原則B 強制原則C 回避原則D 提證原則答案：D357. 勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（ ）A 工會代表B 用人單位代表C 職工代表D 勞動行政部門代表答案：C358. 勞動組織優(yōu)化不包括（ ）的合理組織A 工作時間B 準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作C 作業(yè)班組D 技術(shù)型和工藝性工作答案：D359. 在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知A 3日B 5日C 7日D 15日答案：C360. 仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力A 3日B 5日C 7日D 15日答案：D二、多選題1. 對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）A 是高效率利用勞動資源的需要B 是一種正常性失業(yè)C 是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D 是一種崗位交換之間的失業(yè)E 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中答案：BCDE2. 勞動力市場均衡的意義有（ ）A 充分就業(yè)B 同質(zhì)勞動力獲同樣工資C 體現(xiàn)工資差異D 勞動力資源的最優(yōu)分配E 增大工資總額答案：ABD3. 年失業(yè)率取決于（ ）A 失業(yè)周數(shù)B 失業(yè)人數(shù)