【正文】 C 成績(jī)記錄法D 成對(duì)比較法答案：B212. 以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是（ ）A 考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大B 有廣泛適應(yīng)性C 可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征D 涉及難度較大答案：D213. （ ）不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的A 暈輪誤差B 自我中心效應(yīng)C 分布誤差D 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差答案：D214. （ ）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)A 工作崗位分析B 工作崗位評(píng)價(jià)C 企業(yè)績(jī)效考核D 員工薪酬設(shè)計(jì)答案：A215. （ ）是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評(píng)價(jià)A 優(yōu)先效應(yīng)B 首因效應(yīng)C 后繼效應(yīng)D 近期效應(yīng)答案：A216. （ ）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)A 工作效率B 成本控制C 工作過(guò)程D 工作成果答案：D217. “以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（ ）A 優(yōu)先效應(yīng)B 首因效應(yīng)C 后繼效應(yīng)D 近期效應(yīng)答案：D218. 對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是（ ）A 工作方式B 工作產(chǎn)出C 組織氣氛D 工作效率答案：B219. 對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要考評(píng)的指標(biāo)是（ ）A 工作成果B 工作過(guò)程C 工作方式D 工作過(guò)程和工作成果答案：D220. （ ）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的興趣愛(ài)好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系A(chǔ) 行為過(guò)程型B 品質(zhì)特征型C 工作結(jié)果型D 工作方式型答案：B221. （ ）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)A 崗位分析B 工作描述C 員工面談D 崗位評(píng)價(jià)答案：A222. 獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于（ ）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)A 行為過(guò)程型B 品質(zhì)特征型C 工作結(jié)果型D 工作方式型答案：C223. 客戶投訴率屬于（ ）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)A 行為過(guò)程型B 品質(zhì)特征型C 工作結(jié)果型D 工作方式型答案：C224. 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)一、單選題 1. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）A 定編定崗定員定額B 員工的績(jī)效管理C 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D 員工的技能開發(fā)答案：C2. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ ）A 時(shí)間性B 主觀能動(dòng)性C 消費(fèi)性D 客觀規(guī)律性答案：D3. 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）A 靜態(tài)管理B 動(dòng)態(tài)管理C 權(quán)變管理D 權(quán)威管理答案：B4. 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ）A 生產(chǎn)資料B 勞動(dòng)資料C 資本投入D 勞動(dòng)投入答案：D5. 勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A 勞動(dòng)力需求量B 勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C 勞動(dòng)力供給量D 勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量答案：C6. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）A 調(diào)節(jié)資源的配置B 決定就業(yè)量與工資C 解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題D 解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題答案：A7. （ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心A 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B8. 對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)A 社會(huì)保險(xiǎn)B 社會(huì)保障C 社會(huì)救濟(jì)D 薪酬福利答案：A9. 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是（ ）A 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化B 工作效率降低C 要求離職的人數(shù)增多D 市場(chǎng)占有率縮小答案：D10. 從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（ ）A 職業(yè)生涯規(guī)劃B 人員培訓(xùn)計(jì)劃C 薪酬福利計(jì)劃D 人員配備計(jì)劃答案：D11. 以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（ ）A 各種職能的性質(zhì)及類別B 員工與崗位之間是否匹配C 哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能D 內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變答案：B12. 管理業(yè)務(wù)流程圖不包括的信息是（ ）A 業(yè)務(wù)程序B 業(yè)務(wù)崗位C 業(yè)務(wù)數(shù)量D 信息傳遞答案：C13. 不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是（ ）A 新任領(lǐng)導(dǎo)上任B 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降C 員工士氣低落D 組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露答案：A14. （ ）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式A 改良式變革B 爆破式變革C 組織結(jié)構(gòu)整合D 突發(fā)式變革答案：A15. 實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）A 貨幣工資/價(jià)格B 貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C 貨幣工資（ ） 答案：價(jià)格D 貨幣工資（ ） 答案：價(jià)格指數(shù)答案：B16. （ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A 工作成就B 工作績(jī)效C 工作態(tài)度D 工作滿意度答案：D17. （ ）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)A 組織效率B 組織承諾C 工作績(jī)效D 工作分析答案：B18. 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）A 感情承諾B 繼續(xù)承諾C 規(guī)范承諾D 口頭承諾答案：D19. 教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的答案并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（ ）A 首因效應(yīng)B 光環(huán)效應(yīng)C 投射效應(yīng)D 對(duì)比效應(yīng)答案：D20. 滿足地位需要的行為不包括（ ）A 擁有舒適的轎車，合體的穿著B 具有執(zhí)行官的特權(quán)C 居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部D 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為答案：D21. 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B 績(jī)效C 成員滿意度D 薪酬答案：D22. 對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（ ）A 互相溝通B 互相激勵(lì)C 互相促進(jìn)D 互相競(jìng)爭(zhēng)答案：D23. 對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（ ）A 組織發(fā)展的有力措施B 規(guī)范員工的手段C 提高生產(chǎn)效率的途徑D 認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)答案：B24. 以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（ ）A 員工學(xué)習(xí)B 員工自我保護(hù)機(jī)制C 員工激勵(lì)D 員工的成熟和發(fā)展答案：B25. （ ）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容A 管理行為規(guī)范B 權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C 組織信息控制D 部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案：C26. （ ）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)A 古典組織理論B 近代組織理論C 現(xiàn)代組織理論D 當(dāng)代組織理論答案：B27. 兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（ ）變革方式A 改良式B 漸進(jìn)式C 計(jì)劃式D 爆破式答案：D28. 下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（ ）A 組織體制B 機(jī)構(gòu)C 信息控制D 規(guī)章答案：C29. 以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（ ）A 組織的規(guī)章B 組織的體制C 組織的機(jī)構(gòu)D 組織的協(xié)調(diào)答案：D30. （ ）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的A 任務(wù)與目標(biāo)原則B 集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則C 有效管理幅度原則D 穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則答案：C31. （ ）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式A 模擬分權(quán)組織B 分公司與總公司C 多維立體組織D 子公司與母公司答案：C32. 合理分權(quán)的作用不包括（ ）A 有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B 有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性C 有利于基層迅速正確地做出決策D 有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題答案：A33. 以下關(guān)于分公司與總公司的組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法正確的是（ ）A 分公司有自己獨(dú)立的名稱B 總公司對(duì)分公司的債務(wù)沒(méi)有責(zé)任C 分公司受總公司控制但在法律獨(dú)立D 較多出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中答案：D34. 以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A 卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式B 子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中C 多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司D 模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)答案：B35. 以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A 康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式B 多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展C 子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D 企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體答案：A36. 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（ ）A 直線職能制B 常設(shè)機(jī)構(gòu)C 超事業(yè)部制D 事業(yè)部制答案：B37. 以（ ）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬侵權(quán)制等模式A 成果B 工作C 關(guān)系D 人員答案：A38. 以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是（ ）A 以關(guān)系為中心B 以成果為中心C 以工作和任務(wù)為中心D 以層次為中心答案：D39. 以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說(shuō)法不正確的是（ ）A 又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司B 對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策C 參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃D 搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料答案：B40. 在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采?。? ）A 增大數(shù)量戰(zhàn)略B 擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C 縱向整合戰(zhàn)略D 多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略答案：C41. 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（ ）A 某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系B 某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C 某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何D 某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)答案：C42. 在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在（ ）之中A 直線職能制B 事業(yè)部制C 模擬分權(quán)制D 跨國(guó)公司答案：D43. 企業(yè)實(shí)施組織機(jī)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（ ）A 給員工增加福利津貼B 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃C 大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃D 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓精神的人才答案：A44. 企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（ ）指標(biāo)A 晉升條件B 晉升比例C 晉升時(shí)間D 晉升路徑答案：D45. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括①控制階段②互動(dòng)階段③擬定目標(biāo)階段④規(guī)劃階段，排序正確的是（ ）A ③②①④B ④③②①C ③②④①D ③④②①答案：D46. 以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（ ）A 企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)B 人員的職務(wù)變動(dòng)情況C 企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量D 職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法答案：A47. 以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是（ ）A 質(zhì)量管理B 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定C 戶籍制度D 安全生產(chǎn)的規(guī)定答案：A48. （ ）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿A 人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B 人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題C 人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題D 人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題答案：A49. 局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（ ）變革方式A 改良式B 漸進(jìn)式C 計(jì)劃式D 爆破式答案：A50. 以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃作用的是（ ）A 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B 對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)C 提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力D 保證人工成本和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系答案：C51. 以下說(shuō)法不正確的是（ ）A 人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B 動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常重要C 靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要D 現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的答案：D52. （ ）不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法A 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B 轉(zhuǎn)換比率法C 趨勢(shì)外推法D 回歸分析法答案：A53. 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（ ）A 人力資源的需求預(yù)測(cè)B 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)C 人力資源的供給預(yù)測(cè)D 人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)答案：A54. 以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（ ）A 現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)B 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)C 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)D 未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析答案：A55. 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是（ ）A 不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制B 要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力C 有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D 能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A56. 以下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）A 德爾菲法B 趨勢(shì)外推法C 馬爾可夫分析法D 人員比率法答案：A57. 以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（ ）A 馬爾可夫分析法B 綜合分析法C 灰色預(yù)測(cè)模型法D 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法答案：D58. 定員定額分析法不包括（ ）A 工作定額分析法B 比例定員法C 勞動(dòng)效率定員法D 人員比率法答案：D59. 某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)