助理人力資源管理師國家職業(yè)資格三級考試試卷-文庫吧資料
2025-04-23 07:30本頁面
【正文】 ( )是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 (A)工會組織 (B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 80、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見書送達。 (A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動合同 (D)勞動法律制度 7在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志?！ ?A)事前 (B)初始 (C)中期 (D)終結(jié) 7在崗位評價的方法中，( )最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用?！ ?A)評價中心是現(xiàn)有的人員 (B)以崗位員工的工作活動為對象 (C)是工作崗位分析的延續(xù) (D)為崗位的分類分級提供了前提 7( )是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低?！ ?A)利潤分成 (B)其他補貼 (C)社會保險 (D)員工福利 7薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為( )點處。其正確的排序是( )?！ ?A)品質(zhì) (B)特征 (C)行為 (D)結(jié)果 6( )是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法?！ ?A)績效評審 (B)績效申訴和監(jiān)察 (C)績效監(jiān)察 (D)績效申訴和評審 6( )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談?！ ?A)公平競爭的晉升規(guī)定 (B)獎懲實施的方式方法 (C)完善的崗位任職資格 (D)以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 6宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高( )?！ ?A)①②③④ (B)③①②④ (c)①②④③ (D)②①③④ 6針對( )的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。②建立示范模型：③社會行為強化：④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用?！ ?A)要向高層管理人員匯報 (B)有利于提高培訓(xùn)效率 (C)自省以前工作中的不足 (D)獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式 6在培訓(xùn)方法中，( )主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)?！ ?A)績效差距分析是一種全面分析方法 (B)需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距 (C)包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段 (D)發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實績效存在差距的地方 5在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過( )來判斷?！ ?A)咨詢小組 (B)人力資源部 (C)部門主管 (D)高層管理者5對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用( )來確定其在工作中需要的各種技能?！ ?A)色彩可以調(diào)節(jié)情緒 (B)照明亮度越高越好 (C)色彩可以降低疲勞度 (D)不同環(huán)境照明度不同 5四班三運轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )?！ ?A)穩(wěn)定 (B)外在一致性 (C)等值 (D)內(nèi)在一致性 5( )組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式?！ ?A)開放式 (B)封閉式 (C)清單式 (D)假設(shè)式 5( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)?！ ?A)校園招聘 (B)借助中介 (C)豬頭公司 (D)熟人推薦 4在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進行( )比較?！ ?A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會 (D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選 4( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素?！ ?A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 (B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成 (C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/ (D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素 4企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括( )。 (A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。 (A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家 4l、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是( )?！ ?A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責(zé) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) 3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )?！ ?A)時間性 (B)創(chuàng)造性 (C)消費性 (D)規(guī)律性 3( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)?！ ?A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 3以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是( )?！ ?A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (C)班杜拉 (D)愛德華 (A)組織因素 (B)個人因素 (C)社會因素 (D)入際因素 3阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )?！ ?A)參與權(quán) (B)決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán) 消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場?！ ?A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性 2勞動法的基本原則的特點不包括( )。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑) 2勞動力市場的基本功能是( )。你會( )。你的看法是( )?！ ?A)工資低，但公司的成長性很強 (B)地理位置偏遠，但能夠給你安排一個不錯的職務(wù) (C)收入高，但工作十分辛苦 (D)所學(xué)知識用得上，但工作環(huán)境十分單調(diào) 2有消費者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應(yīng)，明星因此而廣受社會非議?！ ?A)“他早年就不該搞體育” (B)“他應(yīng)該多學(xué)點文化” (C)“他應(yīng)該找去政府” (D)“他應(yīng)該找當(dāng)年的隊友幫幫忙” 2一個當(dāng)軍和你關(guān)糸很好的同學(xué)來找你，要你幫助他找個工作，你會( )?！ ?A)因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動 (B)調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說 (C)不去，但會留意沙龍的信息 (D)改變原來的安排，參加沙龍活動 2據(jù)報道，某個以前曾經(jīng)獲得過全國冠軍的體育選手失去了
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