企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準-資料下載頁
2025-07-14 17:18本頁面
【正文】 （2）遵章守法，恪盡職守。 ?。?）以人為本，量才適用。 （4）有效激勵，促進和諧。 ?。?）勤勉好學，追求卓越。 基礎知識 勞動經(jīng)濟學 ?。?）勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 ?。?）勞動力供給和需求 （3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) ?。?）就業(yè)與失業(yè) 勞動法 ?。?）勞動法的體系 ?。?）勞動法律關(guān)系 現(xiàn)代企業(yè)管理 ?。?）企業(yè)戰(zhàn)略管理 ?。?）企業(yè)計劃與決策 （3）市場營銷 管理心理與組織行為 ?。?）個體心理與行為的分析 （2）工作團隊的心理與行為 ?。?）領(lǐng)導行為及其理論 ?。?）人力資源管理中的心理測量技術(shù) 人力資源開發(fā)與管理 ?。?）人力資源的基本理論 （2）人力資源開發(fā) ?。?）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 3．工作要求 本標準對四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師和一級企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。3．1 四級企業(yè)人力資源管理師 三級企業(yè)人力資源管理師3．3 二級企業(yè)人力資源管理師3．4 一級企業(yè)人力資源管理師4．比重表4．1 理論知識4．2 專業(yè)能力【關(guān) 閉】全國人才流動中心版權(quán)所有| 關(guān)于我們 | 服務介紹 | 知名用戶| 聯(lián)系我們 | 合作加盟 | 人才黃頁 | 版權(quán)聲明 | 法律顧問 | 投稿反饋 | 15 / 15
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