企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2025-07-17 17:18本頁面
【正文】 專業(yè)能力 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師4．比重表4．1 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師3．3 四級(jí)企業(yè)人力資源管理師 基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ?。?）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 ?。?）勞動(dòng)力供給和需求 ?。?）完全競爭市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （4）就業(yè)與失業(yè) 勞動(dòng)法 ?。?）勞動(dòng)法的體系 ?。?）勞動(dòng)法律關(guān)系 現(xiàn)代企業(yè)管理 ?。?）企業(yè)戰(zhàn)略管理 ?。?）企業(yè)計(jì)劃與決策 （3）市場(chǎng)營銷 管理心理與組織行為 ?。?）個(gè)體心理與行為的分析 ?。?）工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 ?。?）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 ?。?）人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 人力資源開發(fā)與管理 ?。?）人力資源的基本理論 ?。?）人力資源開發(fā) ?。?）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 3．工作要求 本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。 ?。?）有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。 ?。?）遵章守法，恪盡職守。 鑒定場(chǎng)所設(shè)備 標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。 考評(píng)人員與考生配比 理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核的考評(píng)人員與考生的配比為 1：15，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室不少于2名考評(píng)人員；綜合評(píng)審委員不少于3名。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。 鑒定方式
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