企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-10-05 02:20本頁(yè)面
【正文】 業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。（具體見“最新資訊”的各級(jí)人力資源管理師能力）(錄入時(shí)間:2008825 9:07:09）第四篇：企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加入WTO后，我國(guó)各行各業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)際、國(guó)內(nèi)的更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為應(yīng)對(duì)和贏得經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念，盡快實(shí)現(xiàn)以信息化為核心的管理現(xiàn)代化，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，中國(guó)企業(yè)（尤其是傳統(tǒng)企業(yè)）在信息化進(jìn)程中正面臨著一個(gè)巨大瓶頸的制約，這個(gè)瓶頸既不是技術(shù)，也不是資金，而是復(fù)合型信息管理人才的匱乏。人才的匱乏嚴(yán)重困擾著企業(yè)信息化建設(shè)的正常進(jìn)行，極大影響了企業(yè)信息化水平的快速提高。因此，在全社會(huì)范圍內(nèi)培養(yǎng)一支既懂管理科學(xué)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型、專業(yè)化、正規(guī)化的企業(yè)信息管理人才隊(duì)伍已是當(dāng)務(wù)之急。在此背景下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,目的在于為我國(guó)企業(yè)信息管理人員的職業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證提供科學(xué)規(guī)范和法律依據(jù)，從而積極、健康地推動(dòng)我國(guó)優(yōu)秀CIO人才的大批涌現(xiàn)?！镀髽I(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》包括基礎(chǔ)知識(shí)部分和六大職業(yè)功能模塊（信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護(hù)、信息系統(tǒng)運(yùn)作、信息資源開發(fā)利用）?；A(chǔ)知識(shí)部分包括信息技術(shù)基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)和法律法規(guī)基礎(chǔ)三部分內(nèi)容；六大職業(yè)功能模塊均按級(jí)別劃分為工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識(shí)三部分內(nèi)容。整個(gè)《標(biāo)準(zhǔn)》涵蓋了企業(yè)信息化建設(shè)的全部工作環(huán)節(jié)，并對(duì)相關(guān)“技能”和“知識(shí)”做出了明確要求?！镀髽I(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》以國(guó)家法規(guī)的形式詳細(xì)規(guī)定了我國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)從業(yè)人員應(yīng)該具備的復(fù)合型、綜合性技能和知識(shí)水平，并明確對(duì)相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和資格考試的形式、要素和方法進(jìn)行了規(guī)范?？梢哉f(shuō)，《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》既是用人單位衡量企業(yè)信息化建設(shè)從業(yè)人員知識(shí)和能力水平的法定依據(jù)，又是企業(yè)信息化復(fù)合型人才培養(yǎng)和資格認(rèn)證的基本綱領(lǐng)。企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)和鑒定考試完全依照《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》開展。顯然，這一特點(diǎn)既反映了國(guó)家考試制度的基本要求，又預(yù)示著企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格證書將成為中國(guó)企業(yè)信息化人才培養(yǎng)領(lǐng)域最規(guī)范、最科學(xué)、最權(quán)威從而最熱門的資格證書。來(lái)源：中國(guó)企業(yè)信息管理師網(wǎng)站第五篇：企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》一、職業(yè)概況 職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員 職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理,激勵(lì),培訓(xùn)與開發(fā), 職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)). 職業(yè)環(huán)境室內(nèi),外, 職業(yè)能力特征非常重要重要一般學(xué)習(xí)能力√溝通能力√計(jì)算能力√信息處理能力√協(xié)調(diào)合作能力√解決問(wèn)題能力√大學(xué)?？?含同等學(xué)歷) 培訓(xùn)要求 培訓(xùn)期限全日制職業(yè)學(xué)校教育,|:人力資源管理員不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。助理人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。,可以免于相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn), 培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí),相關(guān)的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),。培訓(xùn)助理人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書或本專業(yè)副教授以上的資格。培訓(xùn)人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師資格證書或3年以上的本專業(yè)副教授以上資格。 培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備,設(shè)施,室內(nèi)衛(wèi)生,光線, 鑒定要求 適用對(duì)象 申報(bào)條件人力資源管理員(具備以下條件之一者)(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),(具有以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(3)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù), 并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(4)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)位,(具備以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位, 經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上.(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,(具備以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位, 鑒定方式分為理論知識(shí)考試,理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制, 考評(píng)人員與考生配比理論知識(shí)考評(píng)員與考生的配比為1:20,專業(yè)技能考評(píng)員與考生配比為:3:1~3: 鑒定時(shí)間,助理資源管理師60分鐘,人力資源管理師為90分鐘, 鑒定場(chǎng)所設(shè)備,并配有計(jì)算機(jī)設(shè)備,會(huì)議桌椅,文件筐和必要的文具以及適當(dāng)?shù)恼彰髟O(shè)備.
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