企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準-資料下載頁
2024-10-14 02:20本頁面
【正文】 業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師和一級企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。（具體見“最新資訊”的各級人力資源管理師能力）(錄入時間:2008825 9:07:09）第四篇：企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準加入WTO后，我國各行各業(yè)面臨著來自國際、國內(nèi)的更加激烈的市場競爭。為應對和贏得經(jīng)濟全球化所帶來的競爭，我國企業(yè)必須及時轉(zhuǎn)變管理觀念，盡快實現(xiàn)以信息化為核心的管理現(xiàn)代化，進而提高企業(yè)的市場競爭力。然而，中國企業(yè)（尤其是傳統(tǒng)企業(yè)）在信息化進程中正面臨著一個巨大瓶頸的制約，這個瓶頸既不是技術(shù)，也不是資金，而是復合型信息管理人才的匱乏。人才的匱乏嚴重困擾著企業(yè)信息化建設的正常進行，極大影響了企業(yè)信息化水平的快速提高。因此，在全社會范圍內(nèi)培養(yǎng)一支既懂管理科學又懂信息技術(shù)的復合型、專業(yè)化、正規(guī)化的企業(yè)信息管理人才隊伍已是當務之急。在此背景下，國家勞動和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》,目的在于為我國企業(yè)信息管理人員的職業(yè)培訓和資格認證提供科學規(guī)范和法律依據(jù)，從而積極、健康地推動我國優(yōu)秀CIO人才的大批涌現(xiàn)?！镀髽I(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》包括基礎知識部分和六大職業(yè)功能模塊（信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用）。基礎知識部分包括信息技術(shù)基礎、企業(yè)管理基礎和法律法規(guī)基礎三部分內(nèi)容；六大職業(yè)功能模塊均按級別劃分為工作內(nèi)容、技能要求和相關知識三部分內(nèi)容。整個《標準》涵蓋了企業(yè)信息化建設的全部工作環(huán)節(jié)，并對相關“技能”和“知識”做出了明確要求?！镀髽I(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》以國家法規(guī)的形式詳細規(guī)定了我國企業(yè)信息化建設從業(yè)人員應該具備的復合型、綜合性技能和知識水平，并明確對相應的職業(yè)培訓和資格考試的形式、要素和方法進行了規(guī)范?？梢哉f，《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》既是用人單位衡量企業(yè)信息化建設從業(yè)人員知識和能力水平的法定依據(jù)，又是企業(yè)信息化復合型人才培養(yǎng)和資格認證的基本綱領。企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格培訓和鑒定考試完全依照《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》開展。顯然，這一特點既反映了國家考試制度的基本要求，又預示著企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格證書將成為中國企業(yè)信息化人才培養(yǎng)領域最規(guī)范、最科學、最權(quán)威從而最熱門的資格證書。來源：中國企業(yè)信息管理師網(wǎng)站第五篇：企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》一、職業(yè)概況 職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員 職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理,激勵,培訓與開發(fā), 職業(yè)等級本職業(yè)共設四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級),助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級),高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級). 職業(yè)環(huán)境室內(nèi),外, 職業(yè)能力特征非常重要重要一般學習能力√溝通能力√計算能力√信息處理能力√協(xié)調(diào)合作能力√解決問題能力√大學專科(含同等學歷) 培訓要求 培訓期限全日制職業(yè)學校教育,|:人力資源管理員不少于140標準學時。助理人力資源管理師不少于120標準學時。人力資源管理師不少于100標準學時。,可以免于相關知識的培訓, 培訓教師培訓教師應當具備人力資源管理的專業(yè)知識,相關的專業(yè)工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗,。培訓助理人力資源管理師的教師應具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書或本專業(yè)副教授以上的資格。培訓人力資源管理師的教師應具有本職業(yè)高級人力資源管理師資格證書或3年以上的本專業(yè)副教授以上資格。 培訓場地設備,設施,室內(nèi)衛(wèi)生,光線, 鑒定要求 適用對象 申報條件人力資源管理員(具備以下條件之一者)(1)具有大專學歷(含同等學歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(2)具有大專學歷(含同等學歷),(具有以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(2)具有大學本科學歷(含同等學歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(3)取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù), 并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(4)具備本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？茖W位,(具備以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(2)取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位, 經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上.(4)具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位,(具備以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書.(2)具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位, 鑒定方式分為理論知識考試,理論知識考試與技能考核均采用百分制, 考評人員與考生配比理論知識考評員與考生的配比為1:20,專業(yè)技能考評員與考生配比為:3:1~3: 鑒定時間,助理資源管理師60分鐘,人力資源管理師為90分鐘, 鑒定場所設備,并配有計算機設備,會議桌椅,文件筐和必要的文具以及適當?shù)恼彰髟O備.
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