【正文】 　　企業(yè)人力資源管理師。 　　 職業(yè)定義 　　從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 　　 職業(yè)等級(jí) 　　 　　本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 　　 職業(yè)環(huán)境 　　室內(nèi)，常溫。 　　 職業(yè)能力特征 　　具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力。 　?。ā?客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。） 　　 基本文化程度 　　高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。 　　 培訓(xùn)要求 　　 培訓(xùn)期限 　　全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。 　　晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。 　　 培訓(xùn)教師 　　培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的語言表達(dá)能力和知識(shí)傳授能力。培訓(xùn)四級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)三級(jí)及以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)二級(jí)及以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)二級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)一級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。 　　 　　標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。 　　 鑒定要求 　　 適用對(duì)象 　　從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。 　　 申報(bào)條件 　　——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 　?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 　?。?）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　——三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 　?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 　?。?）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 　?。?）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　?。?）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 　?。?）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 　?。?）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　?。?）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 　　——二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 　　（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 　?。?）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 　?。?）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 　?。?）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 　?。?）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 　　——一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者） 　?。ā?試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。） 　?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 　?。?）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 　　（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　 鑒定方式 　　分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。 　　 考評(píng)人員與考生配比 　　理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核的考評(píng)人員與考生的配比為 1：15，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室不少于2名考評(píng)人員；綜合評(píng)審委員不少于3名。 　　 鑒定時(shí)間 　　理論知識(shí)考試時(shí)間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時(shí)間不少于90分鐘，綜合評(píng)審時(shí)間不少于30分鐘。 　　 鑒定場(chǎng)所設(shè)備 　　標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。 　　2．基本要求 　　 職業(yè)道德 　　 職業(yè)道德基本知識(shí) 　　 職業(yè)守則 　?。?）誠(chéng)實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。 　?。?）遵章守法，恪盡職守。 　?。?）以人為本，量才適用。 　?。?）有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。 　?。?）勤勉好學(xué)，追求卓越。 　　 基礎(chǔ)知識(shí) 　　 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 　?。?）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 　?。?）勞動(dòng)力供給和需求 　　（3）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 　?。?）就業(yè)與失業(yè) 　　 勞動(dòng)法 　?。?）勞動(dòng)法的體系 　?。?）勞動(dòng)法律關(guān)系 　　 現(xiàn)代企業(yè)管理 　?。?）企業(yè)戰(zhàn)略管理 　?。?）企業(yè)計(jì)劃與決策 　?。?）市場(chǎng)營(yíng)銷 　　 管理心理與組織行為 　?。?）個(gè)體心理與行為的分析 　?。?）工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 　　（3）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 　?。?）人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 　　 人力資源開發(fā)與管理 　?。?）人力資源的基本理論 　　（2）人力資源開發(fā) 　?。?）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 　　3．工作要求 　　本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。3．1 四級(jí)企業(yè)人力資源管理師 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師3．3 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師3．4 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師4．比重表4．1 理論知識(shí)4．2 專業(yè)能力25 / 25