人力資源管理師考試題-資料下載頁(yè)
2025-03-24 06:36本頁(yè)面
【正文】 D. 德?tīng)柗品? E. 回歸分析法93. 關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的（ ）。 A. 薪酬等級(jí)較多 B. 薪酬等級(jí)較少 C. 薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化 D. 員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高 E. 員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高94. 福利管理的內(nèi)容包括（ ）。 A. 確定福利總額 B. 明確實(shí)施福利的目標(biāo) C. 確定福利的支付形式 D. 確定福利的對(duì)象 E. 評(píng)價(jià)福利的實(shí)施效果95. 福利管理的主要原則包括（ ）原則。 A. 必要性 B. 合理性 C. 計(jì)劃性 D. 協(xié)調(diào)性 E. 及時(shí)性96. 社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是（ ）。 A. 勞動(dòng)者 B. 社會(huì)貧困者 C. 軍人及其家屬 D. 全體居民97. 企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（ ）中列出。 A. 預(yù)算 B. 利潤(rùn) C. 成本 D. 收入98. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系制度制定的主體是（ ）。 A. 國(guó)家 B. 企業(yè)主管部門(mén) C. 企業(yè) D. 企業(yè)與工會(huì)99. 勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)關(guān)系管理制度的重要內(nèi)容之一，（ ）屬于勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容。 A. 時(shí)間規(guī)則 B. 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 C. 編制定員規(guī)則 D. 組織規(guī)則 E. 勞動(dòng)定額規(guī)則100. 構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）。 A. 主體 B. 勞動(dòng)合同 C. 客體 D. 內(nèi)容 E. 各類管理規(guī)則101. 勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（ ）條款加以規(guī)定。 A. 勞動(dòng)紀(jì)律 B. 勞動(dòng)條件 C. 工作內(nèi)容 D. 約定102. 訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ）。 A. 24個(gè)月 B. 26個(gè)月 C. 22個(gè)月 D. 由勞動(dòng)合同雙方協(xié)定103. 屬于勞動(dòng)合同因故終止的情形不包括（ ）。 A. 定期勞動(dòng)合同到期 B. 勞動(dòng)者退休 C. 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 D. 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) E. 勞動(dòng)者辭職104. 在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）元。 A. 1 000 B. 1 200 C. 500 D. 600105. 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)通常是集體合同的主要組成部分，一般包括（ ）等。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) C. 工作時(shí)間和休息休假 D. 保險(xiǎn)福利 E. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生106. 訂立集體合同應(yīng)遵循兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，（ ）等項(xiàng)原則。 A. 內(nèi)容合法 B. 自愿 C. 協(xié)商一致 D. 平等合作 E. 主體合法107. 企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）。 A. 行政責(zé)任 B. 道義責(zé)任 C. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D. 法律責(zé)任108. 提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查方法稱為（ ）調(diào)查法。 A. 描述型 B. 目標(biāo)型 C. 正誤型 D. 序數(shù)型109. 在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為（ ）調(diào)查法。 A. 目標(biāo)型 B. 描述型 C. 提問(wèn)型 D. 正誤型110. 信息溝通的第一步是信息的發(fā)送者想要傳輸什么信息，此道順序可以稱之為（ ）。 A. 信息傳輸 B. 信息說(shuō)明 C. 形成概念 D. 選擇傳輸方法111. （ ）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。 A. 壓力容器的安全裝置 B. 機(jī)器設(shè)備的安全措施 C. 電器設(shè)備的安全措施 D. 職業(yè)病防治112. 在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息分（ ）日的失能傷害為輕傷。 A. 1~60 B. 1~90 C. 1~104 D. 1~180113. 職工因工致殘、被鑒定為（ ）的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 A. 一至四級(jí) B. 一至五級(jí) C. 七至十級(jí) D. 六至十級(jí)114. 根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工作醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。 A. 醫(yī)療待遇 B. 領(lǐng)取傷殘撫恤金 C. 領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金 D. 工作津貼 E. 福利待遇115. 勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是（ ）。 A. 合同的一方是用人單位，另一主必定是勞動(dòng)者 B. 作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為 C. 用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D. 用人單位必須依法成立，能夠以自己的中義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任116. 集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ ）。 A. 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B. 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 C. 維護(hù)職工合漢權(quán)益 D. 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足12 /
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