【總結】國家助理人力資源管理師考前培訓主講:宋軍海口經(jīng)濟學院涉外經(jīng)濟學院副院長東北財經(jīng)大學工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設計?企業(yè)勞動定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標準編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算的審核與支出控制工作崗位分析?知識要
2025-01-11 07:30
【總結】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績效考評的方法與應用3.關鍵績效指標的設定與應用4.360度考評方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評的方法與應用1.績效考評的方法2.績效考評方法的應用
2024-10-19 10:11
【總結】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一?組織設計的原則和方法(一)組織設計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設計6)組織行為規(guī)范的設計
2025-04-15 22:07
【總結】高級人力資源管理師培訓講義(PPT)導論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-01-12 18:27
【總結】人力資源管理師培訓課程教師:羅玉萍QQ:1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理
2025-01-10 05:05
【總結】人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)認證培訓薪酬管理勞動關系(李小姐)薪酬福利(楊先生)績效管理(劉先生)培訓開發(fā)(王小姐)招聘配置(王先生)人力規(guī)劃(張先生)崗位(職務)——人(專項業(yè)務)經(jīng)理、部長或總監(jiān)人力資源部馬斯洛(A
2025-07-30 13:46
【總結】?2009年11月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)統(tǒng)考試題-理論試卷?2009年11月?人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職?????業(yè):企業(yè)人力資源管理師等?????級:國家職業(yè)資格二級卷?冊?一:
2025-04-17 04:38
【總結】三級人力資源管理師(三版)教材講義提綱:一、第三版教程基本情況二、新版教程使用后對于考試影響的預測三、學員如何應對改版后的考試一、第三版教程基本情況1、依據(jù)標準沒有變化:?第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007?版)》為標準編寫。2、內(nèi)容大量增加:3、教程結構變化:(1)總體結構仍然保持六章——規(guī)劃、招聘、培訓、績
【總結】助理人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即
2025-04-18 04:02
【總結】企業(yè)人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā)
2025-04-19 01:57
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2024-12-16 18:06
【總結】書名:人力資源管理師(1+X)書號:M01-5329ISBN:7-5045-5329-8定價:¥出版日期:2006-03-15內(nèi)容簡介:本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業(yè)培訓指導中心依據(jù)上海1+X職業(yè)技能鑒定考核細目——人力資源管理師(二級)組織編寫。本教材較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當前最新的實用知識,對提高人力資源管理從業(yè)人員的基本素質(zhì),使其掌握人力
2025-04-12 05:25
【總結】2003年7月人力資源管理師的考題2003年7月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項;1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。
2025-03-26 23:43
【總結】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導練習一、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A??傮w性和長遠性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風險性2.當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭,利潤()。A。快,上升
2025-03-26 23:49
【總結】(一)單項選擇題(第l~8題)l、關于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范(D)道德是無助者的呼喚2、與法律比較,道德()。(A)比法律產(chǎn)生得時間晚
2025-05-14 08:32