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2025-04-12 05:25本頁面
【正文】 評(píng)（275） 第一節(jié)績效考評(píng)內(nèi)容（275） 第二節(jié)績效考評(píng)的主體（281） 第三節(jié)績效考評(píng)的周期與流程（283） 第四節(jié)績效考評(píng)方法（286） 第五節(jié)績效考評(píng)中常見問題處理（301） 第十七章績效反饋與應(yīng)用（307） 第一節(jié)績效反饋（307） 第二節(jié)績效結(jié)果的應(yīng)用（315） 第五篇薪酬福利管理 第十八章薪酬福利概述（321） 第一節(jié)基本理論（321） 第二節(jié)薪酬的概念（324） 第三節(jié)薪酬的功能及影響因素（325） 第四節(jié)薪酬管理的含義和內(nèi)容（327） 第十九章薪酬的組成（329） 第一節(jié)基本工資（329） 第二節(jié)獎(jiǎng)金（333） 第三節(jié)津貼和補(bǔ)貼（337） 第二十章工資制度（340） 第一節(jié)崗位技能工資制（341） 第二節(jié)崗位薪點(diǎn)工資制（344） 第三節(jié)結(jié)構(gòu)工資制（346） 第四節(jié)談判工資（349） 第二十一章薪酬設(shè)計(jì)（352） 第一節(jié)薪酬設(shè)計(jì)的思路（352） 第二節(jié)薪酬設(shè)計(jì)的步驟（353） 第三節(jié)崗位評(píng)價(jià)（357） 第四節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（359） 第五節(jié)工資分級(jí)（362） 第六節(jié)薪酬方案的實(shí)施與修正（363） 第七節(jié)對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的幾點(diǎn)建議（365） 第二十二章福利（368） 第一節(jié)福利的概念（368） 第二節(jié)福利的類型（370） 第三節(jié)彈性福利制度（371） 第六篇勞動(dòng)關(guān)系管理 第二十三章勞動(dòng)關(guān)系管理制度（377） 第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容（377） 第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定程序（379） 第二十四章工作時(shí)間和休息時(shí)間（380） 第一節(jié)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定（380） 第二節(jié)休息與休假（383） 第二十五章勞動(dòng)合同（386） 第一節(jié)勞動(dòng)合同概述（386） 第二節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（390） 第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和生效（395） 第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更（401） 第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止（409） 第六節(jié)勞動(dòng)合同管理（420） 第二十六章職業(yè)安全衛(wèi)生（422） 第一節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生概述（422） 第二節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定（424） 附錄一中華人民共和國安全生產(chǎn)法（431） 附錄二違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（443） 附錄三違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（445） 附錄四企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（447） 7 / 7
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