人力資源職業(yè)資格認(rèn)證試題-資料下載頁(yè)
2025-03-26 23:44本頁(yè)面
【正文】 ）：薪酬 A B 崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)點(diǎn)A、 X比Y的崗位之間薪酬差距小B、 X比Y的崗位之間薪酬差距大C、 X的激勵(lì)作用小D、 Y的激勵(lì)作用小E、 無(wú)法確定2 我國(guó)的社會(huì)保障體系包括（ ）：A、 社會(huì)保險(xiǎn)B、 社會(huì)救濟(jì)C、 社會(huì)福利D、 社會(huì)保障E、 社會(huì)優(yōu)撫以上2328題共六分為薪酬與福利內(nèi)容2 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式，一舉調(diào)節(jié)手段的不同主要分為六種，即勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)，勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)，（ ）等。A、 集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)B、 職工代表大會(huì)的調(diào)節(jié)C、 工會(huì)的調(diào)節(jié)D、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)E、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)節(jié) 集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）：A、 主體不同B、 內(nèi)容不同C、 功能不同D、 法律效力不同E、 合同履行時(shí)間不同以上2930題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容三、 判斷正誤（每題1分,共10分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 A、正確 B、錯(cuò)誤以上第1題為職業(yè)道德題目 在組織信息分析工作中，如果在信息的搜集過(guò)程中就能獲得，我們同樣需要對(duì)信息進(jìn)行科學(xué)地分析。A、 正確 B、錯(cuò)誤以上第2題為人力資源規(guī)劃題目 人格測(cè)試的目的在于了解應(yīng)試者的人格特征，主要的方法有卡式16種熱格測(cè)試法等。 A、 正確 B、錯(cuò)誤以上第3題為招聘與配置題目 當(dāng)我們對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，情感成果是不可以成為評(píng)價(jià)指標(biāo)的。 A、 正確 B、錯(cuò)誤 培訓(xùn)需求企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的支持，而去的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最為有效的方式就是提供一份詳細(xì)的培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告，讓他們知道自己的投資獲得了什么樣的匯報(bào)，我們把這項(xiàng)工作成為培訓(xùn)效率評(píng)估。 A、 正確 B、錯(cuò)誤以上第45題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于多項(xiàng)因素的影響，而要受到主客觀多種因素的影響。 A、 正確 B、錯(cuò)誤以上第6題為考核與評(píng)價(jià)題目 退休人員的退休工資如果超過(guò)了800元，也應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅。 A、 正確 B、錯(cuò)誤 為繁榮國(guó)家文化與藝術(shù)的不斷發(fā)展，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在刊物上發(fā)表文章等藝術(shù)作品所得稿酬，不必繳納個(gè)人所得稅。BA、 正確 B、錯(cuò)誤 薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。AA、 正確 B、錯(cuò)誤 崗位說(shuō)明書和職務(wù)說(shuō)明書是有一定區(qū)別的，主要表現(xiàn)在各個(gè)單位的職務(wù)設(shè)置有所不同。BA、 正確 B、錯(cuò)誤以上第710題為薪酬與福利題目參考答案：一、 單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分）B A D DD D D D C A 1B 1B 1B 1B 1D 1D 1B 1C 1A C2B 2B 2B 2C 2B以上125題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材2C 2D 2B 2A以上2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容A 3B 3C 3D 3B 3B 3A 以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容3B 3B 3D以上3739題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容B 4B 4C 4B 4C以上4044題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容4B 4A 4B 4D 4B 50、C 5C以上4551題共七分為薪酬與福利內(nèi)容5C 5C 5B 5B 5B 5B 5B 5D 60、C以上5260題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容二、多項(xiàng)選擇(每題1分，共30分) ACD C ABCD ABCD 以上14位職業(yè)道德題目ABD ABCD ABC ABD BCD以上59題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容AB 1BCDE 1ABC1ABDE 1AB 1AC1ABD 1AB以上1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容1ABCDE 1ABCD AC2BD以上1821題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容2ABC以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容2AB 2ABCE 2AC 2ABCD 2BD 2ABCE 以上2328題共六分為薪酬與福利內(nèi)容2ABDE ABCD以上2930題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容三、判斷正誤（每題1分,共10分）B 以上第1題為職業(yè)道德題目B 以上第2題為人力資源規(guī)劃題目A 以上第3題為招聘與配置題目B A 以上第45題為培訓(xùn)與開發(fā)題目B以上第6題為考核與評(píng)價(jià)題目B B A B以上第710題為薪酬與福利題目
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1