國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證勝任素質(zhì)模型-領(lǐng)導(dǎo)者角色-資料下載頁
2025-05-22 18:37本頁面
【導(dǎo)讀】中起到了關(guān)鍵作用。對該角色而言，影。響力比授權(quán)更為重要，至少是同等重要。沒有授權(quán)，靠影響力。所具備的勝任素質(zhì)特征的體現(xiàn)。理解、重視并促進(jìn)員工的多元化；提倡正值誠信，遵守職業(yè)道德。評估、平衡競爭性的價值觀；具有分析能力，可進(jìn)行戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性思維；能運(yùn)用咨詢和談判技巧，有解決爭端的能力；具有達(dá)成共識和同盟的能力。據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和共同的目標(biāo)而采取行動；領(lǐng)導(dǎo)不是通過操縱和控制取得員工的信任，而是通過其影響力使員工達(dá)成共識；屬、允許他們失敗。同行建立良好關(guān)系。一組技能互補(bǔ)的員工，隊，指導(dǎo)并提升員工。期望的義務(wù)合作伙伴、變革推動者和領(lǐng)導(dǎo)者的角色，作為真正專業(yè)人員的認(rèn)可。
【正文】 如果把服務(wù)放在第一位，他必然處處注意跟別人協(xié)商，讓別人滿意，讓部下滿意，領(lǐng)導(dǎo)就能當(dāng)好。這是當(dāng)今社會必然的要求，觀念必須變了 …… The Leader I Admire : 領(lǐng)導(dǎo)者角色與道德行為 What is Right? 促進(jìn)員工結(jié)構(gòu)多元化 平等就業(yè)機(jī)會 鼓勵與促進(jìn)員工多元化 雙贏談判 ?人 ?利益 ?選擇 ?標(biāo)準(zhǔn) 他象一個孤獨(dú)的燈塔，在星夜中為千帆導(dǎo)航。 “ It takes only a solitary light to guide a thousand ships in from the night” Stephen Covey Leadership Center 領(lǐng)導(dǎo) 未來我們個人的成功將直接取決于我們能否將由專委會認(rèn)定的人力資源管理的各種新角色運(yùn)用到我們的職業(yè)實(shí)踐中，在我們各自組織中實(shí)現(xiàn)人們所期望的義務(wù)合作伙伴、變革推動者和領(lǐng)導(dǎo)者的角色，將使我們贏得同事們的尊重，贏得組織內(nèi)部對我們作為真正專業(yè)人員的認(rèn)可。 這種地位的獲得不是因?yàn)槲覀兪钦l，不是因?yàn)槲覀兯鶕碛械闹R，也不是因?yàn)槲覀冊诮M織等級中的位置，而是通過不斷地向所有與我們接觸的人展示我們的價值來獲得的。 “世界因你而精彩！” 最后我祝愿各位： 無論我們將來是合作伙伴 ， 還是競爭對手 ， 都祝愿你們緊緊追隨你們不滅的夢想 ， 心想事成 ， 邁向你們成功的彼岸 ！ 謝謝各位 ！
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