【正文】 練，某知名會計事物所高級咨詢顧問 。曾先后任北大方正電子有限公司企業(yè)文化與培訓中心總經(jīng)理 ，聯(lián)想集團管理學院管理顧問 ，某大型企業(yè)銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理 、業(yè)務發(fā)展經(jīng)理。有多年的企業(yè)實踐管理、咨詢和培訓顧問工作經(jīng)驗 。在將先進的管理理念和中國企業(yè)的實際相結合方面積累了豐富的經(jīng)驗。2001年被《中國青年報》評為全國十佳培訓顧問。 　 主要培訓咨詢領域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 管理發(fā)展, 市場營銷, 人力資源, 企業(yè)戰(zhàn)略, 訓練營, 項目管理 　 曾經(jīng)服務過的客戶： 　 北大方正、聯(lián)想、中國工商銀行、浙江移動、白沙集團、CISCO公司、神州數(shù)碼、中化總公司、京倫飯店、渤海石油、中國民航、中國紡織進出口公司、中國航天部、兗州煤礦、中國國家石油勘探局、中國大飯店、海南航空公司等多家大型企業(yè)。 羅 贏 畢業(yè)于北京大學 ，現(xiàn)為企業(yè)人力資源開發(fā)管理領域專家級自由職業(yè)者。1991年大學畢業(yè)即加入財富500強企業(yè)寶潔公司 ，開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽國際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年 ，從管理培訓生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調經(jīng)理，再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。98年底，羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優(yōu)利系統(tǒng)（中國）公司的人力資源總監(jiān)，成為當時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國優(yōu)利高層領導團隊中最年輕的總監(jiān) 。上任后1年內就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領導團隊 ，實施了業(yè)務組織的戰(zhàn)略重組，當年實現(xiàn)多年虧損后的經(jīng)營盈利 。2001年起，開始從事商務人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務 ，融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開發(fā)管理應用理論和應用技術，如企業(yè)人力資源管理5層平臺理論，企業(yè)文化冰球模型理論，現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術，人力資源開發(fā)4個層面理論，等等。迄今已在全國各地講授公開課和企業(yè)內訓課20余場，以個人豐富經(jīng)典的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，精辟深刻的管理內涵揭示，形象生動的互動演繹，震撼人心的現(xiàn)實案例剖析診斷，和精效到位的現(xiàn)實疑難解決方案，不斷獲得學員的高度滿意反饋和高度評價，深受企業(yè)客戶的歡迎。 　 主要培訓咨詢領域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 管理發(fā)展, 市場營銷, 人力資源, 客戶服務, 企業(yè)戰(zhàn)略, 項目管理馬正陽，心理學碩士，中國國際經(jīng)濟咨詢公司資深顧問，業(yè)界人力資源本土化的倡導者、推進人者之一。 　 主要培訓咨詢領域： 生產(chǎn)管理 　 曾經(jīng)服務過的客戶： 　 中國銀行：工作分析（專題）、績效管理（專題） 四川電力：績效管理與平衡記分卡技術（專題） 中國石油：人力資源管理概要（專題） 中國電信黃頁集團：組織設計（專題）、薪酬設計（專題）、績效考核（專題）、企業(yè)人力資源概要（專題）、職業(yè)生涯設計（專題） 機械工業(yè)出版社：組織與人力資源管理（專題） 北方交通大學MBA培訓班：目標管理（專題） 北京西三角人才：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（專題）、職業(yè)生涯設計（專題）、績效與目標管理（專題） 中國機械裝備集團公司：經(jīng)營者年薪設計（專題） 普天首信集團：薪酬設計（專題）、研發(fā)組織的任職資格體系（專題） 中國誠通控股集團公司：工作分析（專題）、薪酬設計（專題） 1海南椰島集團：薪酬設計（專題）、績效考核（專題） 1中國機械對外經(jīng)濟技術合作總公司：管理創(chuàng)新（專題） 1中國國際經(jīng)濟咨詢公司：咨詢團隊建設（專題）、企業(yè)診斷技術（專題）、人力資源管理咨詢（專題）、企業(yè)文化建設與咨詢（專題） 1揚州亞星集團：組織與人力資源管理（專題） 1清華大學EMBA：人力資源管理（EMBA學分課程） 1南方航空集團北方航空公司：管理本企化與管理創(chuàng)新（專題） 1內蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司：管理技能訓練（經(jīng)理人訓練課程） 1鄭州河南企業(yè)家MBA訓練（總裁班）：人力資源管理（課程） 1（深圳）中國鐵路系統(tǒng)人力資源管理培訓班：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與薪酬設計（專題） 中國金融業(yè)（國有銀行、股份銀行、證券公司、信托企業(yè)）人力資源聯(lián)合培訓班：金融企業(yè)薪酬設計 2其它客戶（略）為以下客戶提供了管理咨詢服務： 參與海南某摩托車股份公司《組織、薪酬設計與績效考核》項目。 參與深圳某通訊技術有限公司《薪酬設計》項目。 主持海南某保健品集團公司《組織整合、薪酬設計與績效管理》項目。 主持中國國航某集團公司《工作分析、崗位評估與績效考核》項目。 主持北京某通訊集團《組織、工作分析、任職資格體系與薪酬設計和績效考核》項目。 主持中國誠通控股集團公司《組織、工作分析、崗位評估、薪酬設計、績效考核》項目。 主持新疆某股份有限公司《工作分析、崗位評估、薪酬設計、績效考核》項目。 主持新疆某通訊股份有限公司《薪酬設計、績效考核》項目。 主持中國電信下屬某集團公司《組織與人力資源》項目 主持中國機械某集團公司《經(jīng)營者激勵》項目 1廣西投資（集團）公司 《戰(zhàn)略組織人力資源》項目 1杭州某資產(chǎn)管理集團公司《戰(zhàn)略組織控制系統(tǒng)流程人力資源》項目 鄭力子 北京大學光華管理學院EMBA，“美國薪酬協(xié)會”會員。鄭先生曾從業(yè)于多家著名管理咨詢公司包括國際五大會計師事務所之一的德勤咨詢。作為人力資源專家，鄭先生具有8年的大企業(yè)管理經(jīng)驗和5年以上的咨詢顧問經(jīng)歷，對中國企業(yè)運作，跨國公司經(jīng)營方式，特別在職位分析、職位評估、業(yè)績管理和薪酬設計領域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。 　 主要培訓咨詢領域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 管理發(fā)展, 市場營銷, 人力資源, 客戶服務, 企業(yè)戰(zhàn)略, 項目管理 于 虹 職業(yè)培訓師，九年的培訓經(jīng)歷，曾赴新加坡深造，歷任香港 、新加坡及國內著名公司培訓經(jīng)理、銷售主任等職，接受過美國LMI、美國Covey　Leader　Center的專業(yè)訓練，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和精湛的培訓技巧，曾為100多家中外企業(yè)主持過銷售、服務及管理培訓課程。 　 主要培訓咨詢領域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 市場營銷, 人力資源, 客戶服務, 企業(yè)戰(zhàn)略, 訓練營, 項目管理 　 曾經(jīng)服務過的客戶： 　 摩托羅拉公司、西門子公司、諾基亞公司、杜邦公司、朗訊科技、日本雅佳電器公司 、蜂星電訊 、聯(lián)想集團 、清華同方 、浪潮集團 、連邦軟件公司、首信集團、北京移動、雅戈爾服裝、皮爾 卡丹服裝、報喜鳥集團、聯(lián)合利華、云南紅河煙草 、中國遠洋集團 、中國海洋石油總公司 、中國國際貿易集團、莊勝集團、北京凱旋大廈、鴻德林房地產(chǎn)集團、中外運集團 、北京首都機場、中石化長城潤滑油集團、中國工商銀行 、中國建設銀行、中關村證券等多家企業(yè)。 賈長松 受邀參加多家高校EMBA班授課，全國MINIMBA教育班講師；自由講師。五年人力資源及團隊課程授課經(jīng)歷。曾任中國世紀創(chuàng)為投資管理公司人力資源總監(jiān)，北京金露飲料有限公司副總經(jīng)理，國內某著名家電零售商人力資源總監(jiān) 賈長松的培訓主旨著眼于幫助學員建立自己的思維模式或工作模式，而不僅僅是知識或技巧的傳授。培訓風格風趣、活潑，富有激情，大量采用交互式培訓方式，能夠激勵學員全力參與。賈長松先生先后為二百家企業(yè)管理者進行系統(tǒng)公開班培訓或咨詢，如下為部分公開班及內訓學員單位：法國賓利 北京城建設計院 宏展集團 鼎盛集團 北京工業(yè)大學軟件園用友軟件 北京瑞斯康達 挑戰(zhàn)飼料 廣匯國貿 北京市場報光大銀行 慈丹化妝品 張裕集團 匯科電子 科星獸藥北京金露 圣伊潔服飾 湖濱果汁 國美電器 開祥天城置業(yè)珠江地板 天榮國際 成都動力 國研科技 中華愛心園…… 中國人力資源開發(fā)研究會13 / 1