【正文】 練，某知名會計事物所高級咨詢顧問 。曾先后任北大方正電子有限公司企業(yè)文化與培訓(xùn)中心總經(jīng)理 ，聯(lián)想集團(tuán)管理學(xué)院管理顧問 ，某大型企業(yè)銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理 、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理。有多年的企業(yè)實踐管理、咨詢和培訓(xùn)顧問工作經(jīng)驗 。在將先進(jìn)的管理理念和中國企業(yè)的實際相結(jié)合方面積累了豐富的經(jīng)驗。2001年被《中國青年報》評為全國十佳培訓(xùn)顧問。 　 主要培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 管理發(fā)展, 市場營銷, 人力資源, 企業(yè)戰(zhàn)略, 訓(xùn)練營, 項目管理 　 曾經(jīng)服務(wù)過的客戶： 　 北大方正、聯(lián)想、中國工商銀行、浙江移動、白沙集團(tuán)、CISCO公司、神州數(shù)碼、中化總公司、京倫飯店、渤海石油、中國民航、中國紡織進(jìn)出口公司、中國航天部、兗州煤礦、中國國家石油勘探局、中國大飯店、海南航空公司等多家大型企業(yè)。 羅 贏 畢業(yè)于北京大學(xué) ，現(xiàn)為企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域?qū)＜壹壸杂陕殬I(yè)者。1991年大學(xué)畢業(yè)即加入財富500強(qiáng)企業(yè)寶潔公司 ，開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽(yù)國際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年 ，從管理培訓(xùn)生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調(diào)經(jīng)理，再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。98年底，羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優(yōu)利系統(tǒng)（中國）公司的人力資源總監(jiān)，成為當(dāng)時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國優(yōu)利高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊中最年輕的總監(jiān) 。上任后1年內(nèi)就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊 ，實施了業(yè)務(wù)組織的戰(zhàn)略重組，當(dāng)年實現(xiàn)多年虧損后的經(jīng)營盈利 。2001年起，開始從事商務(wù)人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù) ，融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開發(fā)管理應(yīng)用理論和應(yīng)用技術(shù)，如企業(yè)人力資源管理5層平臺理論，企業(yè)文化冰球模型理論，現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù)，人力資源開發(fā)4個層面理論，等等。迄今已在全國各地講授公開課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課20余場，以個人豐富經(jīng)典的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，精辟深刻的管理內(nèi)涵揭示，形象生動的互動演繹，震撼人心的現(xiàn)實案例剖析診斷，和精效到位的現(xiàn)實疑難解決方案，不斷獲得學(xué)員的高度滿意反饋和高度評價，深受企業(yè)客戶的歡迎。 　 主要培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 管理發(fā)展, 市場營銷, 人力資源, 客戶服務(wù), 企業(yè)戰(zhàn)略, 項目管理馬正陽，心理學(xué)碩士，中國國際經(jīng)濟(jì)咨詢公司資深顧問，業(yè)界人力資源本土化的倡導(dǎo)者、推進(jìn)人者之一。 　 主要培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域： 生產(chǎn)管理 　 曾經(jīng)服務(wù)過的客戶： 　 中國銀行：工作分析（專題）、績效管理（專題） 四川電力：績效管理與平衡記分卡技術(shù)（專題） 中國石油：人力資源管理概要（專題） 中國電信黃頁集團(tuán)：組織設(shè)計（專題）、薪酬設(shè)計（專題）、績效考核（專題）、企業(yè)人力資源概要（專題）、職業(yè)生涯設(shè)計（專題） 機(jī)械工業(yè)出版社：組織與人力資源管理（專題） 北方交通大學(xué)MBA培訓(xùn)班：目標(biāo)管理（專題） 北京西三角人才：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（專題）、職業(yè)生涯設(shè)計（專題）、績效與目標(biāo)管理（專題） 中國機(jī)械裝備集團(tuán)公司：經(jīng)營者年薪設(shè)計（專題） 普天首信集團(tuán)：薪酬設(shè)計（專題）、研發(fā)組織的任職資格體系（專題） 中國誠通控股集團(tuán)公司：工作分析（專題）、薪酬設(shè)計（專題） 1海南椰島集團(tuán)：薪酬設(shè)計（專題）、績效考核（專題） 1中國機(jī)械對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作總公司：管理創(chuàng)新（專題） 1中國國際經(jīng)濟(jì)咨詢公司：咨詢團(tuán)隊建設(shè)（專題）、企業(yè)診斷技術(shù)（專題）、人力資源管理咨詢（專題）、企業(yè)文化建設(shè)與咨詢（專題） 1揚州亞星集團(tuán)：組織與人力資源管理（專題） 1清華大學(xué)EMBA：人力資源管理（EMBA學(xué)分課程） 1南方航空集團(tuán)北方航空公司：管理本企化與管理創(chuàng)新（專題） 1內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司：管理技能訓(xùn)練（經(jīng)理人訓(xùn)練課程） 1鄭州河南企業(yè)家MBA訓(xùn)練（總裁班）：人力資源管理（課程） 1（深圳）中國鐵路系統(tǒng)人力資源管理培訓(xùn)班：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與薪酬設(shè)計（專題） 中國金融業(yè)（國有銀行、股份銀行、證券公司、信托企業(yè)）人力資源聯(lián)合培訓(xùn)班：金融企業(yè)薪酬設(shè)計 2其它客戶（略）為以下客戶提供了管理咨詢服務(wù)： 參與海南某摩托車股份公司《組織、薪酬設(shè)計與績效考核》項目。 參與深圳某通訊技術(shù)有限公司《薪酬設(shè)計》項目。 主持海南某保健品集團(tuán)公司《組織整合、薪酬設(shè)計與績效管理》項目。 主持中國國航某集團(tuán)公司《工作分析、崗位評估與績效考核》項目。 主持北京某通訊集團(tuán)《組織、工作分析、任職資格體系與薪酬設(shè)計和績效考核》項目。 主持中國誠通控股集團(tuán)公司《組織、工作分析、崗位評估、薪酬設(shè)計、績效考核》項目。 主持新疆某股份有限公司《工作分析、崗位評估、薪酬設(shè)計、績效考核》項目。 主持新疆某通訊股份有限公司《薪酬設(shè)計、績效考核》項目。 主持中國電信下屬某集團(tuán)公司《組織與人力資源》項目 主持中國機(jī)械某集團(tuán)公司《經(jīng)營者激勵》項目 1廣西投資（集團(tuán)）公司 《戰(zhàn)略組織人力資源》項目 1杭州某資產(chǎn)管理集團(tuán)公司《戰(zhàn)略組織控制系統(tǒng)流程人力資源》項目 鄭力子 北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA，“美國薪酬協(xié)會”會員。鄭先生曾從業(yè)于多家著名管理咨詢公司包括國際五大會計師事務(wù)所之一的德勤咨詢。作為人力資源專家，鄭先生具有8年的大企業(yè)管理經(jīng)驗和5年以上的咨詢顧問經(jīng)歷，對中國企業(yè)運作，跨國公司經(jīng)營方式，特別在職位分析、職位評估、業(yè)績管理和薪酬設(shè)計領(lǐng)域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。 　 主要培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 管理發(fā)展, 市場營銷, 人力資源, 客戶服務(wù), 企業(yè)戰(zhàn)略, 項目管理 于 虹 職業(yè)培訓(xùn)師，九年的培訓(xùn)經(jīng)歷，曾赴新加坡深造，歷任香港 、新加坡及國內(nèi)著名公司培訓(xùn)經(jīng)理、銷售主任等職，接受過美國LMI、美國Covey　Leader　Center的專業(yè)訓(xùn)練，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和精湛的培訓(xùn)技巧，曾為100多家中外企業(yè)主持過銷售、服務(wù)及管理培訓(xùn)課程。 　 主要培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域： 生產(chǎn)管理, 個人技能, 市場營銷, 人力資源, 客戶服務(wù), 企業(yè)戰(zhàn)略, 訓(xùn)練營, 項目管理 　 曾經(jīng)服務(wù)過的客戶： 　 摩托羅拉公司、西門子公司、諾基亞公司、杜邦公司、朗訊科技、日本雅佳電器公司 、蜂星電訊 、聯(lián)想集團(tuán) 、清華同方 、浪潮集團(tuán) 、連邦軟件公司、首信集團(tuán)、北京移動、雅戈爾服裝、皮爾 卡丹服裝、報喜鳥集團(tuán)、聯(lián)合利華、云南紅河煙草 、中國遠(yuǎn)洋集團(tuán) 、中國海洋石油總公司 、中國國際貿(mào)易集團(tuán)、莊勝集團(tuán)、北京凱旋大廈、鴻德林房地產(chǎn)集團(tuán)、中外運集團(tuán) 、北京首都機(jī)場、中石化長城潤滑油集團(tuán)、中國工商銀行 、中國建設(shè)銀行、中關(guān)村證券等多家企業(yè)。 賈長松 受邀參加多家高校EMBA班授課，全國MINIMBA教育班講師；自由講師。五年人力資源及團(tuán)隊課程授課經(jīng)歷。曾任中國世紀(jì)創(chuàng)為投資管理公司人力資源總監(jiān)，北京金露飲料有限公司副總經(jīng)理，國內(nèi)某著名家電零售商人力資源總監(jiān) 賈長松的培訓(xùn)主旨著眼于幫助學(xué)員建立自己的思維模式或工作模式，而不僅僅是知識或技巧的傳授。培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣、活潑，富有激情，大量采用交互式培訓(xùn)方式，能夠激勵學(xué)員全力參與。賈長松先生先后為二百家企業(yè)管理者進(jìn)行系統(tǒng)公開班培訓(xùn)或咨詢，如下為部分公開班及內(nèi)訓(xùn)學(xué)員單位：法國賓利 北京城建設(shè)計院 宏展集團(tuán) 鼎盛集團(tuán) 北京工業(yè)大學(xué)軟件園用友軟件 北京瑞斯康達(dá) 挑戰(zhàn)飼料 廣匯國貿(mào) 北京市場報光大銀行 慈丹化妝品 張裕集團(tuán) 匯科電子 科星獸藥北京金露 圣伊潔服飾 湖濱果汁 國美電器 開祥天城置業(yè)珠江地板 天榮國際 成都動力 國研科技 中華愛心園…… 中國人力資源開發(fā)研究會13 / 1