【正文】 賈長(zhǎng)松 受邀參加多家高校EMBA班授課，全國(guó)MINIMBA教育班講師；自由講師。 主持中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)公司《組織、工作分析、崗位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核》項(xiàng)目。2001年起，開(kāi)始從事商務(wù)人力資源開(kāi)發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù) ，融十年跨國(guó)公司的職業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，厚積薄發(fā)，不斷開(kāi)發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)管理應(yīng)用理論和應(yīng)用技術(shù)，如企業(yè)人力資源管理5層平臺(tái)理論，企業(yè)文化冰球模型理論，現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù)，人力資源開(kāi)發(fā)4個(gè)層面理論，等等。在將先進(jìn)的管理理念和中國(guó)企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。先后在上海大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司、天安（中國(guó)）投資有限公司、中華英才網(wǎng)、歐倍德（中國(guó)）管理系統(tǒng)有限公司擔(dān)任HR顧問(wèn)、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、顧問(wèn)及培訓(xùn)師之職，現(xiàn)為上海靜思投資咨詢有限公司合伙人，新加坡PPC管理顧問(wèn)有限公司合作伙伴。作為高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，曾在美國(guó)密執(zhí)安大學(xué) 、加洲大學(xué)伯克利分校 、明尼蘇達(dá)大學(xué) 、幸幸那提大學(xué)和NCS 、Haygroup 、Symlog公司、俄羅斯科學(xué)院、莫斯科大學(xué)講學(xué)或交流，與國(guó)外著名人力資源管理、組織行為學(xué)研究機(jī)構(gòu)和咨詢公司有良好的合作關(guān)系。曾赴瑞典、英國(guó)、瑞士、美國(guó)、加拿大、奧地利、澳大利亞等幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)訪問(wèn)、考察 ，對(duì)羅爾斯、羅伊斯，北歐航空公司，西門(mén)子，本田候頓汽車公司，SAAB等著名企業(yè)、公司進(jìn)行研究和調(diào)查。祁建華資深職業(yè)培訓(xùn)師，人力資源管理專業(yè)研究生，2003年度中國(guó)培訓(xùn)師50強(qiáng), 累計(jì)講授課程300余場(chǎng)，美國(guó)最大培訓(xùn)公司阿拉莫公司授權(quán)講師，美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心授權(quán)講師，美國(guó)科維培訓(xùn)公司授權(quán)講師，在國(guó)際500強(qiáng)企業(yè)中的前20強(qiáng)中從事管理15年，后又分別在股份制企業(yè)，民企工作，有著各類不同體制企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。出版了《績(jī)效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等暢銷著作，曾為全國(guó)眾多企業(yè)進(jìn)行管理咨詢與專業(yè)培訓(xùn)，并以新穎實(shí)戰(zhàn)的專業(yè)理念和獨(dú)特的培訓(xùn)方式受到全國(guó)各地學(xué)員的熱烈歡迎，在業(yè)界享有良好的聲譽(yù)。 清神華集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部經(jīng)理41蘭 曦神州數(shù)碼控股有限公司人力資源部總經(jīng)理42李善友搜狐網(wǎng)副總裁原人力資源總監(jiān)43陳 珂 施耐德電氣中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)15劉秋廉德州儀器中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)16李重彪 摩托羅拉大中華區(qū)人力資源總監(jiān)17韓2003年7月在北京裕龍大酒店召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，正式向社會(huì)公布CHRP項(xiàng)目研發(fā)工作順利完成。2002年8月開(kāi)始在北京和天津兩地進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)試點(diǎn)工作，至2003年6月共完成六期試點(diǎn)培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)200余人。學(xué)員可以就有關(guān)培訓(xùn)、認(rèn)證的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行廣泛交流，每次聯(lián)誼的情況將整理成提案上報(bào)，并作為總部和各授權(quán)機(jī)構(gòu)改進(jìn)工作的重要指導(dǎo)性參考意見(jiàn)；三、提供補(bǔ)考訓(xùn)練和補(bǔ)考 未通過(guò)考試的學(xué)員，可以在各地授權(quán)機(jī)構(gòu)的安排下得到補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，補(bǔ)考通過(guò)后，學(xué)員仍然能夠得到與一次性通過(guò)的學(xué)員一樣的待遇；四、年度測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)反饋 取得證書(shū)的學(xué)員，針對(duì)證書(shū)類別和層次不同，每年將相應(yīng)得到一份由我們提供的《學(xué)員工作業(yè)績(jī)反饋表》，學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料回寄給總部，以便取得積分；同時(shí)，我們規(guī)定學(xué)員參與CHRP的相關(guān)推廣和服務(wù)工作，或在本職工作崗位上取得出色成績(jī)，都將獲得積分；五、取得續(xù)證資格 我們將對(duì)注冊(cè)學(xué)員的回饋資料及時(shí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的結(jié)果將量化為分值，如果注冊(cè)學(xué)員三年內(nèi)的累積分應(yīng)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分值，學(xué)員將獲得延續(xù)的證書(shū)，證書(shū)在下一個(gè)三年內(nèi)繼續(xù)有效；六、集中答疑解惑 為通過(guò)各類認(rèn)證學(xué)員的提供有效職業(yè)輔導(dǎo)，解決學(xué)員在工作中遇到的各種問(wèn)題，我們將于每年定期向?qū)W員征集在工作中遇到的疑難問(wèn)題，挑選其中比較突出的問(wèn)題，組織有關(guān)專家進(jìn)行解答，將答案匯集回報(bào)學(xué)員。 申請(qǐng)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書(shū)的學(xué)員，應(yīng)參加答辯，答辯內(nèi)容有專業(yè)素養(yǎng)、操作技能和理論實(shí)踐成果，并提交成果報(bào)告，答辯時(shí)間為40分鐘，答辯組人員為三人。 獲得此證學(xué)員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識(shí)，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源部門(mén)主管工作。 獲得注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)后，符合申請(qǐng)條件的學(xué)員可提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)評(píng)委會(huì)專家組答辯通過(guò)后，即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書(shū)。注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)注冊(cè)高級(jí)必修課程模塊：人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃l 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:人力資源管理是一門(mén)新興的不斷發(fā)展的學(xué)科，需要從業(yè)者養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，運(yùn)用創(chuàng)造性的思維方式解決實(shí)際問(wèn)題，不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。③注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師：五年以上工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），在取得注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)的基礎(chǔ)上，須經(jīng)過(guò)《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》（高級(jí)必修）課程的培訓(xùn)和考試合格，學(xué)員有關(guān)條件符合相關(guān)要求，可向授權(quán)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交成果參加答辯，答辯通過(guò)即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。 CHRO2：企業(yè)培訓(xùn) （基礎(chǔ)選修） CHRP將人力資源培訓(xùn)和認(rèn)證類型歸類劃分為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工任用、勞動(dòng)關(guān)系等七個(gè)模塊。同時(shí)，CHRP證書(shū)將采用全國(guó)企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證的新模式，此舉將項(xiàng)目緊緊定位于中國(guó)企業(yè)和專業(yè)人員的需求，突顯了促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。通過(guò)這些大師級(jí)的培訓(xùn)師的言傳身教，學(xué)員會(huì)深得裨益，在管理理念和操作技能等方面會(huì)大大提高。在前后一年多的時(shí)間里，有百余位國(guó)內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項(xiàng)目研發(fā)工作。培訓(xùn)資格：大專以上文憑，一年以上人力資源領(lǐng)域過(guò)相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)歷。 CHRP7：職業(yè)生涯規(guī)劃 （基礎(chǔ)選修）認(rèn)證程序：按規(guī)定完成CHRP注冊(cè)人力資源管理師系列培訓(xùn)，并且考試成績(jī)合格者即取得認(rèn)證資格,經(jīng)審核符合認(rèn)證條件者，發(fā)給相應(yīng)的人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。 中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（LTD.）是一家具有廣泛國(guó)際人力資源專家背景的協(xié)會(huì)組織,是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)的戰(zhàn)略合作伙伴。l四、教學(xué)工具和培訓(xùn)環(huán)境現(xiàn)代多媒體教具，幽雅舒適的培訓(xùn)環(huán)境，充分體現(xiàn)以關(guān)懷學(xué)員職業(yè)發(fā)展為宗旨的培訓(xùn)理念。注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 2 、注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū)能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。 準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師水平測(cè)試：凡欲取得準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)員，均需要通過(guò)有關(guān)培訓(xùn)專業(yè)模塊的閉卷考試。四、關(guān)于答辯二、參加聯(lián)誼會(huì) 各地授權(quán)機(jī)構(gòu)將組建“CHRP學(xué)員聯(lián)誼會(huì)”。 八、開(kāi)發(fā)新的課程 人力資源管理是一門(mén)發(fā)展很快的實(shí)踐性學(xué)科，隨著學(xué)科的發(fā)展，CHRP將站在發(fā)展的前沿，不斷跟蹤業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)新的課程滿足學(xué)員發(fā)展的需要。教材由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)牛雄鷹博士擔(dān)任主編。 德清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 教授 博士生導(dǎo)師4石金濤上海交通大學(xué)工商管理系主任 教授 博士生導(dǎo)師5楊河清首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng) 博士 教授6崔 和富士 . 施樂(lè)（中國(guó)）人力總監(jiān)31王穎民海爾集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)中心主任32楊曾服務(wù)的企業(yè)有：全球企業(yè) ：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強(qiáng)生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德國(guó)的赫斯特、西門(mén)子，日本的西科姆、日立、三菱、愛(ài)普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團(tuán)；國(guó)內(nèi)大型企業(yè)：航天工業(yè)總公司、南方航空集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、首信集團(tuán)、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯；IT企業(yè)：東方通信、柳州移動(dòng)、華為、創(chuàng)維、中興通訊、東信北郵、信天通信；民營(yíng)企業(yè)：美的、北京科寶櫥衛(wèi)、汽車行業(yè)：江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業(yè)。歷任企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量部