【正文】 點(diǎn)，這樣帶著問題參加集中培訓(xùn)，與培訓(xùn)師和其他的學(xué)員充分交流，事半功倍，取得更好的培訓(xùn)效果。集中培訓(xùn)：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、角色扮演、啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。集中培訓(xùn)者的重點(diǎn)在于傳授實(shí)際操作技能，提升管理能力，這是培訓(xùn)的核心。四、教學(xué)工具和培訓(xùn)環(huán)境現(xiàn)代多媒體教具，幽雅舒適的培訓(xùn)環(huán)境，充分體現(xiàn)以關(guān)懷學(xué)員職業(yè)發(fā)展為宗旨的培訓(xùn)理念。五、教材資料 認(rèn)證指南、培訓(xùn)大綱、課題講義、指定教材、參考書；特別免費(fèi)提供中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)研發(fā)的《現(xiàn)代人力資源管理實(shí)務(wù)工具大典》六、課程模塊（一個(gè)高級(jí)必修模塊和六個(gè)基礎(chǔ)選修模塊）l注冊(cè)高級(jí)必修課程模塊：人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃l基礎(chǔ)選修課：企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃 在這些課程模塊的基礎(chǔ)上，隨著人力資源學(xué)科的不斷發(fā)展，CHRP將有系統(tǒng)地逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者不斷增長(zhǎng)的培訓(xùn)需求。CHRP認(rèn)證考核系統(tǒng)一、證書體系1 、認(rèn)證證書系列 準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師證書按照專業(yè)模塊分為六種類型：企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃。2 、注冊(cè)人力資源管理師3 、注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師二、取得證書標(biāo)準(zhǔn) 準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 通過培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師證書。注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 累計(jì)獲得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書。經(jīng)評(píng)委會(huì)綜合評(píng)審合格后，可獲得注冊(cè)人力資源管理師證書。注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 獲得注冊(cè)人力資源管理師證書后，符合申請(qǐng)條件的學(xué)員可提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)評(píng)委會(huì)專家組答辯通過后，即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書。 三、證書評(píng)價(jià)1 、準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書 獲得此證學(xué)員具備了人力資源管理工作的基本素質(zhì)，熟悉認(rèn)證模塊領(lǐng)域的基本理論，并掌握相關(guān)領(lǐng)域人力資源管理實(shí)務(wù)，能夠勝任所認(rèn)證領(lǐng)域的管理工作。 2 、注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書 獲得此證學(xué)員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識(shí)，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源部門主管工作。3 、注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證證書 獲得認(rèn)證學(xué)員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。認(rèn)證考試一、取得資格 凡CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)，在規(guī)定課時(shí)內(nèi)修滿規(guī)定課程者即取得參加考試資格。二、認(rèn)證考試 準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師水平測(cè)試：凡欲取得準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)員，均需要通過有關(guān)培訓(xùn)專業(yè)模塊的閉卷考試。 注冊(cè)人力資源管理師水平測(cè)試：取得注冊(cè)人力資源管理師證書，申請(qǐng)者須先取得三個(gè)專業(yè)崗位的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書。并通過綜合評(píng)審。注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師水平測(cè)試：取得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書，申請(qǐng)者需先取得注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書，并通過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程的培訓(xùn)和考試，考試合格者還須通過答辯。三、題型和分?jǐn)?shù)分配比例鑒定題型：?jiǎn)芜x題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題分?jǐn)?shù)和比例：總分100分，單選題占20% 、雙選和多選題占20%、是非判斷題10%、問答題占10%、情景案例分析占40%。四、關(guān)于答辯 申請(qǐng)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書的學(xué)員，應(yīng)參加答辯，答辯內(nèi)容有專業(yè)素養(yǎng)、操作技能和理論實(shí)踐成果，并提交成果報(bào)告，答辯時(shí)間為40分鐘，答辯組人員為三人。通過答辯的學(xué)員即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書。答辯專家組成員由CHRP技術(shù)評(píng)定委員會(huì)指定。CHRP職業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)一、發(fā)展會(huì)員 CHRP將發(fā)展參與項(xiàng)目的優(yōu)秀學(xué)員成為會(huì)員，并免交兩年會(huì)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)。成為會(huì)員后，學(xué)員將分享CHRP大家庭的榮譽(yù)和資源，在更高的層面上關(guān)注我國(guó)人力資源開發(fā)事業(yè)的發(fā)展，了解業(yè)內(nèi)最新動(dòng)態(tài)，結(jié)識(shí)業(yè)界權(quán)威專家，掌握前沿資訊，為個(gè)人和企業(yè)發(fā)展開拓廣闊空間。二、參加聯(lián)誼會(huì) 各地授權(quán)機(jī)構(gòu)將組建“CHRP學(xué)員聯(lián)誼會(huì)”。聯(lián)誼會(huì)是專門收集學(xué)員意見、建議，為學(xué)員服務(wù)的松散的公益性內(nèi)部組織。原則上每年舉辦一次聯(lián)誼活動(dòng)，條件許可的地方也可以舉辦兩次或多次。學(xué)員可以就有關(guān)培訓(xùn)、認(rèn)證的相關(guān)問題進(jìn)行廣泛交流，每次聯(lián)誼的情況將整理成提案上報(bào)，并作為總部和各授權(quán)機(jī)構(gòu)改進(jìn)工作的重要指導(dǎo)性參考意見；三、提供補(bǔ)考訓(xùn)練和補(bǔ)考 未通過考試的學(xué)員，可以在各地授權(quán)機(jī)構(gòu)的安排下得到補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，補(bǔ)考通過后，學(xué)員仍然能夠得到與一次性通過的學(xué)員一樣的待遇；四、年度測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)反饋 取得證書的學(xué)員，針對(duì)證書類別和層次不同，每年將相應(yīng)得到一份由我們提供的《學(xué)員工作業(yè)績(jī)反饋表》，學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料回寄給總部，以便取得積分；同時(shí)，我們規(guī)定學(xué)員參與CHRP的相關(guān)推廣和服務(wù)工作，或在本職工作崗位上取得出色成績(jī)，都將獲得積分；五、取得續(xù)證資格 我們將對(duì)注冊(cè)學(xué)員的回饋資料及時(shí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的結(jié)果將量化為分值，如果注冊(cè)學(xué)員三年內(nèi)的累積分應(yīng)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分值，學(xué)員將獲得延續(xù)的證書，證書在下一個(gè)三年內(nèi)繼續(xù)有效；六、集中答疑解惑 為通過各類認(rèn)證學(xué)員的提供有效職業(yè)輔導(dǎo)，解決學(xué)員在工作中遇到的各種問題，我們將于每年定期向?qū)W員征集在工作中遇到的疑難問題，挑選其中比較突出的問題，組織有關(guān)專家進(jìn)行解答，將答案匯集回報(bào)學(xué)員。七、參加沙龍 所有參加過項(xiàng)目培訓(xùn)的學(xué)員將獲得參加沙龍的機(jī)會(huì)。沙龍是學(xué)員之間交流工作建立和諧人際關(guān)系的重要場(chǎng)所。沙龍選題和組織形式可以多種多樣。這項(xiàng)活動(dòng)將率先在北京舉辦，條件成熟的授權(quán)地區(qū)也可以舉辦類似活動(dòng)。 八、開發(fā)新的課程 人力資源管理是一門發(fā)展很快的實(shí)踐性學(xué)科，隨著學(xué)科的發(fā)展，CHRP將站在發(fā)展的前沿，不斷跟蹤業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和開發(fā)新的課程滿足學(xué)員發(fā)展的需要。CHRP大事記2001年1月中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)決定研究開發(fā)CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目，隨后開始了項(xiàng)目的全國(guó)性的調(diào)研工作，同年三月，在大量翔實(shí)的調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上，原則性確定了開發(fā)方向、設(shè)計(jì)思想和項(xiàng)目的宗旨，之后開始了項(xiàng)目技術(shù)層面的研究開發(fā)工作。2001年3月中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)組成有50余位專家加盟的專家顧問組，潘金云教授為專家組首席專家，李震同志負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研究開發(fā)，高唯鈞同志負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總策劃。2002年8月開始在北京和天津兩地進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)試點(diǎn)工作，至2003年6月共完成六期試點(diǎn)培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)200余人。其中北京地區(qū)開辦試點(diǎn)培訓(xùn)班5期，天津開辦一期。2002年10月先后與北京、上海、廣東、山東、陜西、天津等地專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成CHRP項(xiàng)目共建單位，共同建設(shè)單位將為項(xiàng)目的開發(fā)提供資金、試點(diǎn)、技術(shù)等方面的支持。2003年2月與對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社簽約，委托其負(fù)責(zé)項(xiàng)目教材的研究開發(fā)。全部教材預(yù)計(jì)在2003年9月全部出版。教材由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)牛雄鷹博士擔(dān)任主編。2003年3月CHRP項(xiàng)目籌建企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證委員會(huì)，確定認(rèn)證的主體為CHRP全國(guó)企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證委員會(huì)，同時(shí)確定委員會(huì)的執(zhí)行委員11人，輪值主席一人。2003年5月與（香港）中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)LTD簽約，CHRP項(xiàng)目正式由具有國(guó)際人力資源背景的中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的國(guó)際推廣工作，