【導(dǎo)讀】身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，第二條本辦法適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。法，確保職工休息休假權(quán)利的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。員、后勤服務(wù)人員。裝卸、押運(yùn)及相關(guān)輔助工作的人員，部分值班、保衛(wèi)人員。合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。律、法規(guī)有規(guī)定外，對(duì)確因特殊原因需要延長職工工作時(shí)間的，殊的單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。主等單位的作息時(shí)間科學(xué)做出規(guī)定。作時(shí)間原則上不應(yīng)超過8小時(shí)。健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。月，一年累計(jì)事假不得超過3個(gè)月。事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。除其全年年終獎(jiǎng)金。

　　

【正文】 資由各單位在職工工資發(fā)放表上單獨(dú)設(shè)置加班工資項(xiàng)目支付，嚴(yán)禁混在效益工資等其他工資項(xiàng)目中支付，嚴(yán)禁以實(shí)物、有價(jià)證券、節(jié)假日補(bǔ)貼、 慰問費(fèi)等形式替代加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策和本辦法的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，嚴(yán)禁以一個(gè)固定金額平均發(fā)放。 第 四十 條 公司 將職工休息休假規(guī)定的落實(shí)情況列入職工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)，對(duì)因?yàn)?工程施工單位 工作安排導(dǎo)致 工程施工單位 職工當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間超過 2432 小時(shí)的，按照當(dāng)年應(yīng)兌現(xiàn)收入的 10%扣減 負(fù)責(zé)人 工資；對(duì)當(dāng)年沒有按規(guī)定足額支付職工加班工資的，在對(duì) 負(fù)責(zé)人 年度考核兌現(xiàn)時(shí)，應(yīng)從 單位 實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo)中扣減未足額支付的加班工資部分。 第 六 章 考勤管理 第四十 一 條 各單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位職 工考勤工作的組織、管理和監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、請(qǐng)銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關(guān)資料應(yīng)作為考勤附件完整附在職工個(gè)人考勤表后）。 第四十 二 條 職工日常考勤由職工所在單位（部門、 科室 ） 23 負(fù)責(zé)，各單位（部門、 科室 ）應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對(duì)固定，需要調(diào)整時(shí)應(yīng)提前告知本單位人力資源部門?？记趩T承擔(dān)以下職責(zé)： （一）熟悉本單位的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本基層單位職工的出勤情況，嚴(yán)禁隨意涂改或撕毀。 （二）協(xié)助單位人力資源部門督促職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間， 如實(shí)地反映本基層單位考勤中的問題。 （三）協(xié)助、指導(dǎo)本 部門（科室） 職工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)； （四）及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本 部門（科室） 負(fù)責(zé)人審核簽字后，依時(shí)向單位人力資源部門報(bào)送考勤表。 第四十 三 條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工考勤表可按日進(jìn)行記錄，對(duì)加班時(shí)間按小時(shí)進(jìn)行記錄；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工考勤表，以工作日作息時(shí)間表為基礎(chǔ)，如實(shí)記錄；實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以不打考勤，但請(qǐng)銷假和在正常工作時(shí)間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 第四十 四 條 工程施工單位 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的現(xiàn)場 考勤工作，嚴(yán)格區(qū)分職工在現(xiàn)場的時(shí)間與在現(xiàn)場的實(shí)際工作時(shí)間，對(duì)職工的工作時(shí)間如實(shí)記錄?？记趩T應(yīng)將考勤記錄讓職工簽字確認(rèn)，接受職工監(jiān)督。 第 七 章 附 則 24 第四十 五 條 本辦法的標(biāo)準(zhǔn)工資為職工工資的按月固定發(fā)放部分，即崗位工資和年功工資。 職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資 / 天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資 /174 小時(shí)。 第四十六條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)制定和完善職工的休息休假及考勤管理制度，報(bào)公司人力資源部審核備案，并附以下材料： （一）本單位工會(huì)的審議意見。 （二）本單位職工代 表大會(huì)或職工大會(huì)通過的決議。 （三）本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單。 第四十七條 非在崗職工在非在崗期間不享受探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。 第 四十八 條 本辦法自 2021 年 1月 1 日起實(shí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定 。 附件： 1. 職工休假申請(qǐng)單 25 附件 1： 職工休假申請(qǐng)單 單 位： 編號(hào)： 年 號(hào) 姓名 部門 參加工作時(shí)間 請(qǐng) 假 事 由 本人因 原因，特申請(qǐng)請(qǐng) 假 天（ 年 月 日至 年 月 日），請(qǐng)批準(zhǔn)。休假期間聯(lián)系電話： 。 申請(qǐng)人： 年 月 日 單位（部門） 負(fù)責(zé)人意見 單位（部門）負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人力資源 部門審核意見 同意休 假 天（ 年 月 日至 年 月 日， 共 天（小時(shí)）。其中年休假 天。 經(jīng)辦人： 年 月 日 銷假日期 年 月 日 超假 天 處理意見 未休 天 說明： 職工休假結(jié)束后，須到人力資源部門履行銷假手續(xù)。 此單一式兩份，職工所在部門和本人各存一份。 － 26－ 附件 2： 職工考勤工時(shí)記錄表 部門（班組）： 自 年 月 日至 年 月 日止 標(biāo)號(hào) 姓 名 考 勤 工 時(shí) 記 載 當(dāng)月工作時(shí)間合計(jì)（小時(shí)） 職工簽字確認(rèn) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 填寫說明：對(duì)按照單位作息時(shí)間表正常出勤的填寫“ ?” 。對(duì)實(shí)際出勤時(shí)間長于或短于作息時(shí)間表規(guī)定時(shí)間的，填寫具體出勤小時(shí)數(shù)，對(duì)遲到或早退的，另在出勤小時(shí)數(shù)前標(biāo)注字母 A或 B； 對(duì)屬于下列情況的，按以下規(guī)則填寫：公差 C；法定節(jié)假日休假 D；年休假 E；探親假 F；婚假 G；喪假H；產(chǎn)假（節(jié)育假、護(hù)理假） I；工傷假 J；病假 K；事假 L；項(xiàng)目部就地休假 M；離開項(xiàng)目部集中休假 N；曠工 O；長期學(xué)習(xí)（學(xué)制半年以上） P；短期學(xué)習(xí)（學(xué)制不足半年） Q。 考勤員簽章： 部門負(fù)責(zé)人（班組長）簽章 : 27