公司職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法(已修改)
2025-02-06 11:25 本頁面
【正文】 1 【推薦】公司 職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間 ,保障職工的身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) 和集團(tuán)股份公司有關(guān)制度 ，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。 第三條 根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，各單位可實(shí)行適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假 權(quán)利的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。 第二章 工時(shí)制度 第四條 公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和各崗位的工作性質(zhì)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。 （一）公司對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，可以實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。 因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的輪班職工（如 工業(yè) 生產(chǎn)企業(yè) 2 車間的生產(chǎn)人員 ）。 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡 單位 的部分職工。 （二）公司對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特 殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 公司 領(lǐng)導(dǎo)班子 及各級(jí)全資或控股子公司、分公司、 項(xiàng)目部經(jīng)理 班子副職及以上的管理人員。 市場(chǎng)開發(fā)人員 、營(yíng)銷人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。 辦事處等長(zhǎng)期駐外人員。 非生產(chǎn)性的小車司機(jī)，從事長(zhǎng)途運(yùn)輸工作的汽車司機(jī)、裝卸、押運(yùn)及相關(guān)輔助工作的人員，部分值班、保衛(wèi)人員。 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。 （三）公司對(duì)除本條第（一）、（二）項(xiàng)所列崗位人員以外的其他人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)工作制。 第五條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法與工會(huì)協(xié)商擬訂本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)通過后，報(bào)公司人力資源部備案，并向本單位全體職工公示。在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中明確職工實(shí)行的工時(shí)制度；對(duì)因職工崗位調(diào)整 3 需要實(shí)行不同工時(shí)制度的，應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 第六條 各單位應(yīng)根據(jù)各崗位實(shí)行的工時(shí)制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排職工的作息時(shí)間。 （一）對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周 工作 40 小時(shí)，星期六和星期日為周休息日，除國(guó)家法律、法規(guī)有規(guī)定外，對(duì)確因特殊原因需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)，部分工作性質(zhì)特殊的單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。具體作息時(shí)間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照公司總部或業(yè)主等單位的作息時(shí)間科學(xué)做出規(guī)定。 （二）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，以年為綜合計(jì)算周期，工作時(shí)間總數(shù)為 2021 小時(shí)，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8 小時(shí)（ 40小時(shí)），但年累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間總數(shù)不得超過 432 小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上 (含第三級(jí) )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過 11 小時(shí)，每周至少安排休息 1 天。 工程施工單位 的后勤服務(wù)人員和機(jī)關(guān)管理人員每工作日工作時(shí)間原則上不應(yīng)超過 8 小時(shí)。 （三）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實(shí)行彈性工作和休息。 （四）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的 4 限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條 職工的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，在計(jì)算職工每個(gè)工作日（班）的工作時(shí)間時(shí)，不包括其間職工休息、用餐的間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。 （一）準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間是指職工在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。 （二）作業(yè)時(shí)間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。 （三）自然需要的中斷時(shí)間是指職工因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。 （四）工藝中斷時(shí)間是指職工在工作時(shí)間中， 因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。 第三章 假期規(guī)定 第八條 職工除正常公休日外，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期： 法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 5 產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。 第九條 職工本人需要在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過 1 個(gè)月，一年累計(jì)事假不得超過 3 個(gè)月。 第十條 職工休假（除探親假外）以當(dāng)年或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。 第十一條 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷 假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。 第十二條 職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，其超假日期可算作路途假期。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時(shí)向單位匯報(bào)，病愈回單位時(shí)，要按有關(guān)程序補(bǔ)齊病假手續(xù)。無故超假按曠工處理。 第 四 章 假期及待遇 第十三條 法定休假日 （一）全體職工放假的法定休假日： 新年，放假１天（１月１日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）； 6 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日） （二）部分職工放假的節(jié)日： 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； 青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天； 少數(shù)民族節(jié)日，按少數(shù)民族規(guī)定執(zhí)行。 （三）全體職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假，如未休假而 正常工作，不按加班處理。 具體休假辦法由各單位根據(jù)國(guó)務(wù)院通知規(guī)定適時(shí)發(fā)布告知職 工。 第 十四 條
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