【文章內(nèi)容簡介】 探望父母的待遇。 父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大 ,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬 .不包括岳父母 、 公婆 。 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜 12 和休息半個(gè)白天。 （一） 探親假期： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。 對(duì)夫妻雙方都享受探親待遇的，原則上由夫妻雙方輪流探親；對(duì)夫妻雙方只有一方享受探親待遇的， 其不 享受探親待遇的配偶 ， 到符合探望配偶條件的職工工作地點(diǎn)探親 的 ，職工所在單位按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi) ， 職工本人當(dāng)年則不再享受探親 待遇 。 未婚職工探望父母 ,原則上每年給假一次 ,假期為 20 天 ,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位當(dāng)年不能給予假期 ,或者職工 自愿兩年探親一次 ,可以兩年給假一次 ,假期為 45 天 。 已婚職工探望父母 ， 每 四 年給假一次 ,假期為 20 天 ， 在這四年中的任何一年 都可休假，按期使用，不得存續(xù)。 探親假是指 職工 與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲? （二） 探親假期待遇： 職工 在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 工資 按照其本人當(dāng)月 的標(biāo)準(zhǔn) 工資發(fā)放 。 職工 探望配偶和未婚 職工 探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月 標(biāo)準(zhǔn) 工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。 13 職工未休探親假的， 不予發(fā)放加班工資。 （三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的探親假： 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過 規(guī)定 產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親 待遇 。 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或者母親 的 ，不能再享受探望父母的待遇。 第 二十三 條 年休假： 連續(xù)工作滿 1 年以上、與易普力公司及其所屬各單位簽訂了勞動(dòng)合同的職工 ，可 依法 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 （一） 年休假假期： 職工 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年 不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。 本條累計(jì)工作時(shí)間包括員工在易普力公司以外單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間。 職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿 10 年或 20 年，年休假由 5 天變?yōu)?10天或由 10 天變?yōu)?15 天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下述辦法折算確定： (滿 10 年或 20 年時(shí)當(dāng)年已過的日歷天數(shù) 247。 365 天） 5 或10+（滿 10年或 20 年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù) 247。 365 天） 10或15。 14 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 對(duì)年中新進(jìn)入單位的，本年度年休假假期在原單位已休滿的 ，在新單位不再享受年休假；本年度年休假還未休滿的，在新單位的年休假天數(shù)按照下述辦法折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假： 年休假天數(shù) ＝ （當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù) 247。 365 天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工 若需年休假，提前三天由本人提出休假申請(qǐng)， 各單位 根據(jù)工作的具體情況，安排員工休假；年休假在一年內(nèi)集中安排，不跨年度安排。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ① 累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ② 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ③ 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 對(duì) 員工 已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第 ① 、 ② 、③ 項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。 （二） 年休假期間待遇： 15 職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 若因工作需要不能安排 職工 休年休假的，對(duì) 職工 未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計(jì)薪天數(shù)（ 天）進(jìn)行折算。在本單位工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 休年休假發(fā)生的交通費(fèi)自理。 第 二十四 條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到法定年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后的休息期間，單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。 第二十 五 條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，按照國家規(guī)定的正常休息日休假。職工請(qǐng)事假時(shí)如有未休年休假的，應(yīng)優(yōu)先安排年休假。 第二十 六 條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和休息方式，公休日和日工作時(shí)間超過 8 小時(shí)的工作為正常勞動(dòng)。對(duì)實(shí)行集中工作、集中休息方式的，職工請(qǐng)事假時(shí)如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu) 16 先安排集中休假。 （一）對(duì)工作地固定的單位職工，應(yīng)盡量均衡安排休假時(shí)間，原則上按月或季實(shí)行輪休調(diào)休。 （二）對(duì)在 工程施工單位 工作的職工，實(shí)行 工程施工單位 就地靈活安排休假與離開 工程施 工單位 集中休假相結(jié)合的休假方式。 就地靈活安排休假： 其中每月 工程施工單位 安排就地休假的時(shí)間應(yīng)不少于 4 天，由 工程施工單位 根據(jù)生產(chǎn)、工作計(jì)劃和現(xiàn)場具體施工生產(chǎn)情況按天或小時(shí)靈活安排。對(duì)在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現(xiàn)場必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng) 就地 安排休息。 離開 工程施工單位 集中休假 ：離開工程施工單位集中休假按以下規(guī)定執(zhí)行 : ①集中休假 每年 60天， 憑單面連續(xù)路程票超過 2 天以上，可給予單面路程假 。 ②工程施工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 可分兩次安排， 往返路費(fèi)由工程施工單位根據(jù)公司差旅費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn) 據(jù)實(shí) 報(bào)銷 。 ③ 離開 工程施工單位 集中休假的天數(shù)包括探親假 和 年休假 ；職工集中休假 ，優(yōu)先休年休假 。 ④ 年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 剩余集中休假期間 工資按其當(dāng)月工資的 80％發(fā)放 。 ⑤ 因工作需要未 安排集中休假或集中 休假未休完者： 17 對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的 300%支付