【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和重要途徑。（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群對(duì)于難以享受或無(wú)法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。對(duì)于計(jì)件工資制的勞動(dòng)力應(yīng)因地制宜，制定一個(gè)平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)滿足他們的帶薪休假的需要。并且對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)間長(zhǎng)的行業(yè)，法律政策必須強(qiáng)制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（三）要加強(qiáng)對(duì)休息休假制度實(shí)施的監(jiān)管和對(duì)違反規(guī)定行為的懲處，加強(qiáng)執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實(shí)休息休假制度，以國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證和推動(dòng)政策的執(zhí)行。各級(jí)政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對(duì)企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對(duì)單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對(duì)自覺(jué)遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對(duì)于那些自覺(jué)遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵(lì)了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動(dòng)他們的積極性，同時(shí)也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺(jué)履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實(shí)施。加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門(mén)的聯(lián)動(dòng)。工商、稅務(wù)等部門(mén)可以聯(lián)動(dòng),把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠(chéng)信的一個(gè)方面,將它和企業(yè)整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行。五、結(jié)束語(yǔ)休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對(duì)于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識(shí)到休息休假對(duì)于企業(yè)管理、勞動(dòng)力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國(guó)家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會(huì)的利益。第三篇：考勤及休息休假制度考勤及休息休假制度第一章 總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第二章 打卡規(guī)定第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。第六條所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”并有部門(mén)主管簽字并向人力資源管理部門(mén)報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部門(mén)確認(rèn)。員工如遇緊急情況需臨時(shí)安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時(shí)間前電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報(bào)人力資源管理部門(mén)備案，回公司后填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”，在部門(mén)主管簽字后提交人力資源管理部門(mén)確認(rèn)。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無(wú)效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說(shuō)明原由并補(bǔ)簽到，過(guò)期無(wú)效。第八條 一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任（不包括因公）補(bǔ)簽到不能超過(guò)5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門(mén)確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章 作息時(shí)間及違反處罰第十一條作息時(shí)間冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條遲到、早退遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后至1個(gè)小時(shí)內(nèi)到班的為遲到；早退：工作時(shí)間終了前至1個(gè)小時(shí)內(nèi)下班的為早退。員工遲到、早退次數(shù)與個(gè)人績(jī)效考核評(píng)級(jí)息息相關(guān)。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條曠工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前1個(gè)小時(shí)到4個(gè)小時(shí)內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過(guò)4小時(shí)未到班者或提前4小時(shí)以上下班者以曠工1天論。公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見(jiàn)對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。第四章 休息休假第十四條病假員工申請(qǐng)病假的，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，獲部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)許并交人力資源管理部門(mén)存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾?。╉毷孪犬?dāng)面或電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過(guò)一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門(mén)存檔備案，否則自員工主張病假開(kāi)始的第一天起按曠工處理。病假超過(guò)一周的，須在病假開(kāi)始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門(mén)存檔備案，否則自員工主張病假開(kāi)始的第一天起按曠工處理。員工申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對(duì)后歸還員工）、相應(yīng)檢查報(bào)告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍?，如?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。員工請(qǐng)病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門(mén)進(jìn)行銷假。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。第十五條事假請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假原因，