【正文】 待遇 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 第 十六 條 工傷假 ： 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療 的 ， 由單位給予 停工留薪期。 醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 （一）假期規(guī)定 7 公 司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 第 十四 條 事假： 職工 因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，方可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假時(shí)必須申明理由，必要時(shí)需提供證明材料。 第 四 章 假期及待遇 第十三條 法定休假日 （一）全體職工放假的法定休假日： 新年，放假１天（１月１日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）； 6 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日） （二）部分職工放假的節(jié)日： 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； 青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天； 少數(shù)民族節(jié)日，按少數(shù)民族規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷 假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。 （四）工藝中斷時(shí)間是指職工在工作時(shí)間中， 因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。 第七條 職工的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，在計(jì)算職工每個(gè)工作日（班）的工作時(shí)間時(shí)，不包括其間職工休息、用餐的間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。 （三）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實(shí)行彈性工作和休息。具體作息時(shí)間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照公司總部或業(yè)主等單位的作息時(shí)間科學(xué)做出規(guī)定。 第五條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法與工會(huì)協(xié)商擬訂本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)通過后，報(bào)公司人力資源部備案，并向本單位全體職工公示。 辦事處等長期駐外人員。 因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的輪班職工（如 工業(yè) 生產(chǎn)企業(yè) 2 車間的生產(chǎn)人員 ）。 第二條 本辦法適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。 第三條 根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)和國家有關(guān)規(guī)定，各單位可實(shí)行適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假 權(quán)利的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。 市場(chǎng)競(jìng)爭中由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡 單位 的部分職工。 非生產(chǎn)性的小車司機(jī)，從事長途運(yùn)輸工作的汽車司機(jī)、裝卸、押運(yùn)及相關(guān)輔助工作的人員，部分值班、保衛(wèi)人員。在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中明確職工實(shí)行的工時(shí)制度；對(duì)因職工崗位調(diào)整 3 需要實(shí)行不同工時(shí)制度的，應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 （二）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，以年為綜合計(jì)算周期，工作時(shí)間總數(shù)為 2021 小時(shí)，超過部分視為延長工作時(shí)間，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8 小時(shí)（ 40小時(shí)），但年累計(jì)延長工作時(shí)間總數(shù)不得超過 432 小時(shí)。 （四）有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的 4 限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 （一）準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間是指職工在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。 第三章 假期規(guī)定 第八條 職工除正常公休日外，按照國家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期： 法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 5 產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。 第十二條 職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，其超假日期可算作路途假期。 （三）全體職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 事假期間工資待遇：請(qǐng)事假一天扣除當(dāng)日全部工資 ，計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)后，直至當(dāng)月工資扣完。 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為 3 個(gè)月；五年以上的為 6 個(gè)月。 （二）病假期間工資待遇 在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實(shí)際累計(jì)病假 6 個(gè)月以下的，本企業(yè)工齡不滿 2年的按 標(biāo)準(zhǔn) 工資 60%發(fā)放；滿 2年不滿 4年的按 70%發(fā)放；滿 4 年不滿 6 年的按 80%發(fā)放；滿 6 年不滿 8 年的按 90%發(fā)放；滿 8 年及以上的按 100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過 6 個(gè)月時(shí)， 6 個(gè)月以上部分本企業(yè)工齡不滿 1年的按 40%發(fā)放；滿 1 年 8 不滿 3 年的按 50%發(fā)放；滿 3 年及以上的按 60%發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （一）停工留薪期規(guī)定 停工留薪期一般不超過 12個(gè)月 ， 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷職工申請(qǐng)延長停 工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。 工傷員工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā) 9 停工留薪期待遇。 第 十 八 條 喪假： 員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡，給假 3天，若員工直系親屬在外地的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲?喪假 期間工資按當(dāng) 月日標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)發(fā)； 途中的交通費(fèi) 按 公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 報(bào)銷 。 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按病假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，期間的待遇按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 按規(guī)定取出宮 內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 1 天。 （二） 節(jié)育假 期間待遇 節(jié)育假 期間 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 （一） 探親假期： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。 探親假是指 職工 與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲? （二） 探親假期待遇： 職工 在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 工資 按照其本人當(dāng)月 的標(biāo)準(zhǔn) 工資發(fā)放 。 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或者母親 的 ，不能再享受