公司職工工時制度和休息休假管理辦法-文庫吧
2025-01-01 11:25 本頁面
【正文】 事假： 職工 因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，方可請事假，請事假時必須申明理由，必要時需提供證明材料。 事假期間工資待遇：請事假一天扣除當(dāng)日全部工資 ，計提社會保險后，直至當(dāng)月工資扣完。全年累計事假達到 30 天時，扣除其全年年終獎金。 第 十五 條 病假（含非因工負(fù)傷）： 職工患病或非因工負(fù)傷需請病假治療的，持區(qū)級以上醫(yī)院診斷后出具的傷、病假證明書，可以按規(guī)定辦理請病假手續(xù) 。 （一）假期規(guī)定 7 公 司根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為 3 個月；五年以上的為 6 個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為 6 個月，五年以上十年以下的為 9 個月；十年以上十五年以下為 12 個月；十五年以上二十年以下的為 18 個月；二十年以上的為 24 個月。 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按 18 個月內(nèi)累計病休時間 計算；十八個月的，按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累計計算。 （二）病假期間工資待遇 在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實際累計病假 6 個月以下的，本企業(yè)工齡不滿 2年的按 標(biāo)準(zhǔn) 工資 60%發(fā)放；滿 2年不滿 4年的按 70%發(fā)放；滿 4 年不滿 6 年的按 80%發(fā)放；滿 6 年不滿 8 年的按 90%發(fā)放；滿 8 年及以上的按 100%發(fā)放；實際累計病假超過 6 個月時， 6 個月以上部分本企業(yè)工齡不滿 1年的按 40%發(fā)放；滿 1 年 8 不滿 3 年的按 50%發(fā)放；滿 3 年及以上的按 60%發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 全年累計病假達到 60 天，取消全年年終獎。 （三）醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作或單位另行安排工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力的鑒定，被鑒定為 14 級的，辦理退職或退休手續(xù)，被鑒定為 510 級的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第 十六 條 工傷假 ： 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療 的 ， 由單位給予 停工留薪期。 （一）停工留薪期規(guī)定 停工留薪期一般不超過 12個月 ， 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷職工申請延長停 工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 （二）工傷假期間待遇 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 工傷員工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，停發(fā) 9 停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費 用予以報銷，但不享受停工留薪待遇。由公司按 病假期間工資待遇 發(fā)給生活津貼。 第 十七 條 婚假： 職工 結(jié) 婚，憑結(jié)婚證明，給假 3 天，雙方達到晚婚規(guī)定年齡的（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上，初婚），另給予晚婚假 15 天，根據(jù)路程遠近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，婚假期間工資按當(dāng) 月日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)；途中的 交通費 按 公司差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷 。 第 十 八 條 喪假： 員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡，給假 3天，若員工直系親屬在外地的，根據(jù)路程遠近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲?喪假 期間工資按當(dāng) 月日標(biāo)準(zhǔn)工資 計發(fā)； 途中的交通費 按 公司差旅費標(biāo)準(zhǔn) 報銷 。 第十 九 條 產(chǎn)假和護理假 （一）適用范圍和休假時間 正常分娩的，享受 90 天產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前休假 15天； 女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn) 的， 給予產(chǎn)假 15 天 ，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為 30 天 ；懷孕滿 4 個月以上 流產(chǎn)或者 引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天； 女職工生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； 已婚女職工晚育（年滿 23 周歲后懷孕生育第一個子女） 10 的增加產(chǎn)假 30 天； 男職工配偶晚育的，給予其 7 天護理假。 （二）產(chǎn)假和護理假期間待遇 女職工 在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼 ，公司 不再發(fā)放其產(chǎn)假期間的工資 ；沒有參加生育保險的，公司按 其上年本人月平均工資發(fā)放產(chǎn)假工資（產(chǎn)假工資＝生育上年本人月平均工資247。 30 天產(chǎn)假天數(shù)），女職工回當(dāng)?shù)厣?交通費 按 公司差旅費標(biāo)準(zhǔn) 報銷。 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按病假程序辦理請假手續(xù)，期間的待遇按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。 男職工在休護理假期間， 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 第 二十 條 哺乳假 符合計劃生育政策的女職工在哺乳期間可享受哺乳假，具體如下： 哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（ 含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳 1 個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30 分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。 嬰兒滿 1周歲后，經(jīng)單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用 11 人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過 6 個月。 哺乳假 期間 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 第 二十一 條 節(jié)育假 （一）假期規(guī)定 職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期： 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天。 按規(guī)定取出宮 內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 1 天。 輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 21天。 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天。 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。 （二） 節(jié)育假 期間待遇 節(jié)育假 期間 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 第二十 二 條 探親假： 指在 本 公司工作滿一年的 職工 ，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；但 職工 與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受
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