【正文】 (滿 10 年或 20 年時當年已過的日歷天數(shù) 247。 （二） 節(jié)育假 期間待遇 節(jié)育假 期間 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 第 十 八 條 喪假： 員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡，給假 3天，若員工直系親屬在外地的，根據(jù)路程遠近，給予適當?shù)穆烦碳伲?喪假 期間工資按當 月日標準工資 計發(fā)； 途中的交通費 按 公司差旅費標準 報銷 。 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為 3 個月；五年以上的為 6 個月。 第三章 假期規(guī)定 第八條 職工除正常公休日外，按照國家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期： 法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 5 產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。在與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點，在勞動合同中明確職工實行的工時制度；對因職工崗位調(diào)整 3 需要實行不同工時制度的，應(yīng)及時對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。 第二條 本辦法適用于與公司簽訂了勞動合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。具體作息時間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照公司總部或業(yè)主等單位的作息時間科學做出規(guī)定。 第十一條 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷 假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。 醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累計計算。 30 天產(chǎn)假天數(shù)），女職工回當?shù)厣?交通費 按 公司差旅費標準 報銷。 不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜 12 和休息半個白天。 14 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 第二十 六 條 實行綜合計算工時工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和休息方式，公休日和日工作時間超過 8 小時的工作為正常勞動。 （二）年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假 18 公司 總部 機關(guān)職能部門負責人、子分公司 /項目部 負責人休假實行報告制。 實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的單位（部門），對因工作需要安排職工日工作時間超過 8 小時或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補休、集中工作、集中休息和彈性工作時間等方式安排職工休息休假?？记趩T承擔以下職責： （一）熟悉本單位的考勤制度，認真、及時、準確地記載本基層單位職工的出勤情況，嚴禁隨意涂改或撕毀。 申請人： 年 月 日 單位（部門） 負責人意見 單位（部門）負責人： 年 月 日 人力資源 部門審核意見 同意休 假 天（ 年 月 日至 年 月 日， 共 天（小時）。 第 四十八 條 本辦法自 2021 年 1月 1 日起實行，由公司人力資源部負責解釋。 第 三十九 條 加班工資由各單位在職工工資發(fā)放表上單獨設(shè)置加班工資項目支付，嚴禁混在效益工資等其他工資項目中支付，嚴禁以實物、有價證券、節(jié)假日補貼、 慰問費等形式替代加班工資，加班工資標準應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)政策和本辦法的相關(guān)規(guī)定計算，嚴禁以一個固定金額平均發(fā)放。職工在公司內(nèi)部調(diào)動時，工資關(guān)系中應(yīng)注明假期享受情況，對在調(diào)出單位已享受全年假期的，調(diào)入單位不再安排。 ⑦ 因受當?shù)貧夂驐l件影響，不能進行施工作業(yè)，需要停工的單位，若停工時間比 集中 休假時間長，可根據(jù)具體情況延長 集中休假時間，但需報公司審批。 休年休假發(fā)生的交通費自理。 本條累計工作時間包括員工在易普力公司以外單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間。 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。 第 十七 條 婚假： 職工 結(jié) 婚，憑結(jié)婚證明，給假 3 天，雙方達到晚婚規(guī)定年齡的（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上，初婚），另給予晚婚假 15 天，根據(jù)路程遠近給予適當?shù)穆烦碳伲榧倨陂g工資按當 月日標準工資計發(fā)；途中的 交通費 按 公司差旅費標準報銷 。 （一）假期規(guī)定 7 公 司根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 （四）工藝中斷時間是指職工在工作時間中， 因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。 第五條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法與工會協(xié)商擬訂本單位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單，經(jīng)本單位職工代表大會通過后，報公司人力資源部備案，并向本單位全體職工公示。 第三條 根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點和國家有關(guān)規(guī)定，各單位可實行適當?shù)墓r制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假 權(quán)利的落實和工作任務(wù)的完成。 （二）對實行綜合計算工時工作制的職工，以年為綜合計算周期，工作時間總數(shù)為 2021 小時，超過部分視為延長工作時間，某一具體日（周）的實際工作時間可以超過 8 小時（ 40小時），但年累計延長工作時間總數(shù)不得超過 432 小時。 第十二條 職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導說明情況后，其超假日期可算作路途假期。 （二）病假期間工資待遇 在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實際累計病假 6 個月以下的，本企業(yè)工齡不滿 2年的按 標準 工資 60%發(fā)放；滿 2年不滿 4年的按 70%發(fā)放；滿 4 年不滿 6 年的按 80%發(fā)放；滿 6 年不滿 8 年的按 90%發(fā)放；滿 8 年及以上的按 100%發(fā)放；實際累計病假超過 6 個月時， 6 個月以上部分本企業(yè)工齡不滿 1年的按 40%發(fā)放；滿 1 年 8 不滿 3 年的按 50%發(fā)放；滿 3 年及以上的按 60%發(fā)放；但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按病假程序辦理請假手續(xù)，期間的待遇按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。 （一） 探親假期： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。 對年中新進入單位的，本年度年休假假期在原單位已休滿的 ，在新單位不再享受年休假；本年度年休假還未休滿的，在新單位的年休假天數(shù)按照下述辦法折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假： 年休假天數(shù) ＝ （當年度在本單位工作日歷天數(shù) 247。對實行集中工作、集中休息方式的，職工請事假時如未休集中休