【正文】 經(jīng)辦人： 年 月 日 銷假日期 年 月 日 超假 天 處理意見 未休 天 說明： 職工休假結(jié)束后，須到人力資源部門履行銷假手續(xù)。 （三）本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單。 （三）協(xié)助、指導(dǎo)本 部門（科室） 職工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)； （四）及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本 部門（科室） 負(fù)責(zé)人審核簽字后，依時(shí)向單位人力資源部門報(bào)送考勤表。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工執(zhí)行計(jì)件工資的，在完成2021 小時(shí)的計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其繼續(xù)工作的，按 22 照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班工資， 2021 小時(shí)以內(nèi)超額完成計(jì)件定額的部分，按照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第三十六條 加班工資的發(fā)放 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的單位（部門），職工加班加點(diǎn)確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，由 各 單位人力資源部門根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部門（單位）績(jī)效工資總額中扣減。公司所屬各單位應(yīng)將職工的考勤表（具體樣式可參考附件 2《職工考勤工時(shí)記錄表》）和請(qǐng)銷假記錄裝訂成冊(cè)，報(bào)公司人力資源部存檔。 其他職工休假實(shí)行審批制，由職工填寫休假申請(qǐng)單（具體格式參照附件 1），按相關(guān)權(quán)限報(bào)請(qǐng)所在 單位 （ 部門 ）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將休 假申請(qǐng)單交本單位人力資源部門審核備案，職工休假前應(yīng)合理安排休假期間的工作，并進(jìn)行必要的臨時(shí)交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。 ⑤ 因工作需要未 安排集中休假或集中 休假未休完者： 17 對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬； 對(duì)職工未休的集中休假天數(shù)，按照該職工當(dāng)年月平均工資計(jì)算的日工資的 100%補(bǔ)發(fā)加班工資。 （一）對(duì)工作地固定的單位職工，應(yīng)盡量均衡安排休假時(shí)間，原則上按月或季實(shí)行輪休調(diào)休。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計(jì)薪天數(shù)（ 天）進(jìn)行折算。 365 天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第 二十三 條 年休假： 連續(xù)工作滿 1 年以上、與易普力公司及其所屬各單位簽訂了勞動(dòng)合同的職工 ，可 依法 享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 對(duì)夫妻雙方都享受探親待遇的，原則上由夫妻雙方輪流探親；對(duì)夫妻雙方只有一方享受探親待遇的， 其不 享受探親待遇的配偶 ， 到符合探望配偶條件的職工工作地點(diǎn)探親 的 ，職工所在單位按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi) ， 職工本人當(dāng)年則不再享受探親 待遇 。 輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 21天。 男職工在休護(hù)理假期間， 享受與正常工作期間相同的工資收入 。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi) 用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪待遇。 全年累計(jì)病假達(dá)到 60 天，取消全年年終獎(jiǎng)。全年累計(jì)事假達(dá)到 30 天時(shí)，扣除其全年年終獎(jiǎng)金。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時(shí)向單位匯報(bào)，病愈回單位時(shí)，要按有關(guān)程序補(bǔ)齊病假手續(xù)。 （二）作業(yè)時(shí)間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。對(duì)于第三級(jí)以上 (含第三級(jí) )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過 11 小時(shí)，每周至少安排休息 1 天。 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。 第二章 工時(shí)制度 第四條 公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和各崗位的工作性質(zhì)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。 （一）公司對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，可以實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。 （三）公司對(duì)除本條第（一）、（二）項(xiàng)所列崗位人員以外的其他人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)工作制。 工程施工單位 的后勤服務(wù)人員和機(jī)關(guān)管理人員每工作日工作時(shí)間原則上不應(yīng)超過 8 小時(shí)。 （三）自然需要的中斷時(shí)間是指職工因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。無故超假按曠工處理。 第 十五 條 病假（含非因工負(fù)傷）： 職工患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假治療的，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷后出具的傷、病假證明書，可以按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù) 。 （三）醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作或單位另行安排工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為 14 級(jí)的，辦理退職或退休手續(xù)，被鑒定為 510 級(jí)的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。由公司按 病假期間工資待遇 發(fā)給生活津貼。 第 二十 條 哺乳假 符合計(jì)劃生育政策的女職工在哺乳期間可享受哺乳假，具體如下： 哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（ 含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于 30 分鐘。 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天。 未婚職工探望父母 ,原則上每年給假一次 ,假期為 20 天 ,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位當(dāng)年不能給予假期 ,或者職工 自愿兩年探親一次 ,可以兩年給假一次 ,假期為 45 天 。 （一） 年休假假期： 職工 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年 不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。 職工 若需年休假，提前三天由本人提出休假申請(qǐng)， 各單位 根據(jù)工作的具體情況，安排員工休假；年休假在一年內(nèi)集中安排，不跨年度安排。在本單位工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 （二）對(duì)在 工程施工單位 工作的職工，實(shí)行 工程施工單位 就地靈活安排休假與離開 工程施 工單位 集中休假相結(jié)合的休假方式。 ⑥職工 發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位要對(duì)其在該單位的 集中休假 進(jìn)行清理，未休完補(bǔ)發(fā)其加班工資，不帶入調(diào)入單位；年休假在 職工 12 月份所在單位進(jìn)行清理。 職工申請(qǐng)休婚假的應(yīng)同時(shí)附結(jié)婚證復(fù)印件，產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù)印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交死亡親屬死亡證明書或火化證復(fù)印件。 第三十三條 職工調(diào)動(dòng)的，職工分別按在調(diào)出單位和調(diào)入單位的工作時(shí)間享受假期。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，實(shí)際工作時(shí)間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時(shí)間）不到 2021 小時(shí)的，不得發(fā)放加班工資；達(dá)到 2021 小時(shí)后需要繼續(xù)工作的，由職工 所在部門 書面提出加班工資發(fā)放申請(qǐng)，所在