【正文】 作時間原則上不應(yīng)超過 8 小時。 （二）對實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，以年為綜合計算周期，工作時間總數(shù)為 2021 小時，超過部分視為延長工作時間，某一具體日（周）的實(shí)際工作時間可以超過 8 小時（ 40小時），但年累計延長工作時間總數(shù)不得超過 432 小時。 （一）對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，實(shí)行每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時，星期六和星期日為周休息日，除國家法律、法規(guī)有規(guī)定外，對確因特殊原因需要延長職工工作時間的，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，部分工作性質(zhì)特殊的單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。在與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點(diǎn)，在勞動合同中明確職工實(shí)行的工時制度；對因職工崗位調(diào)整 3 需要實(shí)行不同工時制度的，應(yīng)及時對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 （三）公司對除本條第（一）、（二）項(xiàng)所列崗位人員以外的其他人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時工作制。 非生產(chǎn)性的小車司機(jī)，從事長途運(yùn)輸工作的汽車司機(jī)、裝卸、押運(yùn)及相關(guān)輔助工作的人員，部分值班、保衛(wèi)人員。 市場開發(fā)人員 、營銷人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。 市場競爭中由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡 單位 的部分職工。 （一）公司對以下因生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，可以實(shí)行以年為周期的綜合計算工時工作制： 建筑施工現(xiàn)場的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。 第三條 根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)和國家有關(guān)規(guī)定，各單位可實(shí)行適當(dāng)?shù)墓r制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假 權(quán)利的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。 1 【推薦】公司 職工工時制度和休息休假管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間 ,保障職工的身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等國家有關(guān)法律法規(guī) 和集團(tuán)股份公司有關(guān)制度 ，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于與公司簽訂了勞動合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。 第二章 工時制度 第四條 公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和各崗位的工作性質(zhì)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。 因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的輪班職工（如 工業(yè) 生產(chǎn)企業(yè) 2 車間的生產(chǎn)人員 ）。 （二）公司對以下因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特 殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位人員，可以實(shí)行不定時工作制： 公司 領(lǐng)導(dǎo)班子 及各級全資或控股子公司、分公司、 項(xiàng)目部經(jīng)理 班子副職及以上的管理人員。 辦事處等長期駐外人員。 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的崗位。 第五條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法與工會協(xié)商擬訂本單位實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單，經(jīng)本單位職工代表大會通過后，報公司人力資源部備案，并向本單位全體職工公示。 第六條 各單位應(yīng)根據(jù)各崗位實(shí)行的工時制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排職工的作息時間。具體作息時間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照公司總部或業(yè)主等單位的作息時間科學(xué)做出規(guī)定。對于第三級以上 (含第三級 )體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時間不得超過 11 小時，每周至少安排休息 1 天。 （三）對實(shí)行不定時工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實(shí)行彈性工作和休息。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 。 第七條 職工的工作時間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間，在計算職工每個工作日（班）的工作時間時，不包括其間職工休息、用餐的間歇時間和上下班路途時間。 （二）作業(yè)時間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間。 （四）工藝中斷時間是指職工在工作時間中， 因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間。 第九條 職工本人需要在工作時間處理個人事務(wù)的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過 1 個月，一年累計事假不得超過 3 個月。 第十一條 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷 假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時向單位匯報，病愈回單位時，要按有關(guān)程序補(bǔ)齊病假手續(xù)。 第 四 章 假期及待遇 第十三條 法定休假日 （一）全體職工放假的法定休假日： 新年，放假１天（１月１日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假１天（５月１日）； 6 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日） （二）部分職工放假的節(jié)日： 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； 青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天； 少數(shù)民族節(jié)日，按少數(shù)民族規(guī)定執(zhí)行。部分職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假，如未休假而 正常工作，不按加班處理。 第 十四 條 事假： 職工 因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，方可請事假，請事假時必須申明理由，必要時需提供證明材料。全年累計事假達(dá)到 30 天時，扣除其全年年終獎金。 （一）假期規(guī)定 7 公 司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為 6 個月，五年以上十年以下的為 9 個月；十年以上十五年以下為 12 個月；十五年以上二十年以下的為 18 個月；二十年以上的為 24 個月。 醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累計計算。 全年累計病假達(dá)到 60 天，取消全年年終獎。 第 十六 條 工傷假 ： 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療 的 ， 由單位給予 停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 （二）工傷假期間待遇 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi) 用予以報銷，但不享受停工留薪待遇。 第 十七 條 婚假： 職工 結(jié) 婚，憑結(jié)婚證明，給假 3 天，雙方達(dá)到晚婚規(guī)定年齡的（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上，