【正文】 初婚），另給予晚婚假 15 天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，婚假期間工資按當(dāng) 月日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；途中的 交通費(fèi) 按 公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 。 第十 九 條 產(chǎn)假和護(hù)理假 （一）適用范圍和休假時(shí)間 正常分娩的，享受 90 天產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前休假 15天； 女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn) 的， 給予產(chǎn)假 15 天 ，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為 30 天 ；懷孕滿 4 個(gè)月以上 流產(chǎn)或者 引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天； 女職工生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； 已婚女職工晚育（年滿 23 周歲后懷孕生育第一個(gè)子女） 10 的增加產(chǎn)假 30 天； 男職工配偶晚育的，給予其 7 天護(hù)理假。 30 天產(chǎn)假天數(shù)），女職工回當(dāng)?shù)厣?交通費(fèi) 按 公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 報(bào)銷。 男職工在休護(hù)理假期間， 享受與正常工作期間相同的工資收入 。多胞胎生育的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30 分鐘。 嬰兒滿 1周歲后，經(jīng)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用 11 人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò) 6 個(gè)月。 第 二十一 條 節(jié)育假 （一）假期規(guī)定 職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期： 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天。 輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 21天。 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。 第二十 二 條 探親假： 指在 本 公司工作滿一年的 職工 ，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；但 職工 與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜 12 和休息半個(gè)白天。 對(duì)夫妻雙方都享受探親待遇的，原則上由夫妻雙方輪流探親；對(duì)夫妻雙方只有一方享受探親待遇的， 其不 享受探親待遇的配偶 ， 到符合探望配偶條件的職工工作地點(diǎn)探親 的 ，職工所在單位按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi) ， 職工本人當(dāng)年則不再享受探親 待遇 。 已婚職工探望父母 ， 每 四 年給假一次 ,假期為 20 天 ， 在這四年中的任何一年 都可休假，按期使用，不得存續(xù)。 職工 探望配偶和未婚 職工 探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月 標(biāo)準(zhǔn) 工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。 （三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的探親假： 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò) 規(guī)定 產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親 待遇 。 第 二十三 條 年休假： 連續(xù)工作滿 1 年以上、與易普力公司及其所屬各單位簽訂了勞動(dòng)合同的職工 ，可 依法 享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 本條累計(jì)工作時(shí)間包括員工在易普力公司以外單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間。 365 天） 5 或10+（滿 10年或 20 年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù) 247。 14 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 365 天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ① 累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ② 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ③ 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。 若因工作需要不能安排 職工 休年休假的，對(duì) 職工 未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計(jì)薪天數(shù)（ 天）進(jìn)行折算。 休年休假發(fā)生的交通費(fèi)自理。 第二十 五 條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，按照國(guó)家規(guī)定的正常休息日休假。 第二十 六 條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和休息方式，公休日和日工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí)的工作為正常勞動(dòng)。 （一）對(duì)工作地固定的單位職工，應(yīng)盡量均衡安排休假時(shí)間，原則上按月或季實(shí)行輪休調(diào)休。 就地靈活安排休假： 其中每月 工程施工單位 安排就地休假的時(shí)間應(yīng)不少于 4 天，由 工程施工單位 根據(jù)生產(chǎn)、工作計(jì)劃和現(xiàn)場(chǎng)具體施工生產(chǎn)情況按天或小時(shí)靈活安排。 離開(kāi) 工程施工單位 集中休假 ：離開(kāi)工程施工單位集中休假按以下規(guī)定執(zhí)行 : ①集中休假 每年 60天， 憑單面連續(xù)路程票超過(guò) 2 天以上，可給予單面路程假 。 ③ 離開(kāi) 工程施工單位 集中休假的天數(shù)包括探親假 和 年休假 ；職工集中休假 ，優(yōu)先休年休假 。 ⑤ 因工作需要未 安排集中休假或集中 休假未休完者： 17 對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬； 對(duì)職工未休的集中休假天數(shù)，按照該職工當(dāng)年月平均工資計(jì)算的日工資的 100%補(bǔ)發(fā)加班工資。 ⑦ 因受當(dāng)?shù)貧夂驐l件影響，不能進(jìn)行施工作業(yè)，需要停工的單位，若停工時(shí)間比 集中 休假時(shí)間長(zhǎng)，可根據(jù)具體情況延長(zhǎng) 集中休假時(shí)間，但需報(bào)公司審批。 工程施工單位 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工實(shí)行 工程施工單位就地靈活安排休假和離開(kāi) 工程施工單位 集中休假相結(jié)合的休假方式，集中休假時(shí)間由 工程施工單位 統(tǒng)一安排， 工程施工單位 就地休假時(shí)間，由單位在確保完 成工作任務(wù)的條件下靈活安排。 （二）年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假 18 公司 總部 機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、子分公司 /項(xiàng)目部 負(fù)責(zé)人休假實(shí)行報(bào)告制。 其他職工休假實(shí)行審批制，由職工填寫(xiě)休假申請(qǐng)單（具體格式參照附件 1），按相關(guān)權(quán)限報(bào)請(qǐng)所在 單位 （ 部門 ）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將休 假申請(qǐng)單交本單位人力資源部門審核備案，職工休假前應(yīng)合理安排休假期間的工作，并進(jìn)行必要的臨時(shí)交接，確保休假期間不影響正常工作的開(kāi)展。 第二十九條 職工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開(kāi)單位的，按曠工處理；職工請(qǐng)喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理；職工休假超出休假期限沒(méi)有按規(guī)定審批的，超出的天數(shù)按曠工處 理。 第三十一條 各單位應(yīng)根據(jù)年度生產(chǎn)、工作計(jì)劃和人員情