【正文】 探望父母的待遇。 職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿 10 年或 20 年，年休假由 5 天變?yōu)?10天或由 10 天變?yōu)?15 天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下述辦法折算確定： (滿 10 年或 20 年時(shí)當(dāng)年已過(guò)的日歷天數(shù) 247。 對(duì)年中新進(jìn)入單位的，本年度年休假假期在原單位已休滿的 ，在新單位不再享受年休假；本年度年休假還未休滿的，在新單位的年休假天數(shù)按照下述辦法折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假： 年休假天數(shù) ＝ （當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù) 247。 對(duì) 員工 已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第 ① 、 ② 、③ 項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第 二十四 條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到法定年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后的休息期間，單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。對(duì)實(shí)行集中工作、集中休息方式的，職工請(qǐng)事假時(shí)如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu) 16 先安排集中休假。對(duì)在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現(xiàn)場(chǎng)必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng) 就地 安排休息。 ④ 年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 剩余集中休假期間 工資按其當(dāng)月工資的 80％發(fā)放 。 第二十七條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，單位應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行彈性工作時(shí)間，采取集中休假和平時(shí)靈活安排休假相結(jié)合的休假方式。公司 總部 機(jī)關(guān)職能部門及子分公司 /項(xiàng)目部 的主要負(fù)責(zé)人向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，子分公司 /項(xiàng)目部 其他負(fù)責(zé)人向子分公司 /項(xiàng)目部 主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。 第三十條 銷假 職工休假期滿后，應(yīng)于 3 個(gè)工作日內(nèi)持休假申請(qǐng)單職工聯(lián)到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報(bào)人力資源部門備案。 第三十二條 各單位要對(duì)職工休假計(jì)劃和執(zhí)行情況建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，并在 集團(tuán) 公司人力資源信息系統(tǒng)上作好登記，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的 統(tǒng)計(jì)職工各類休假情況。 第五章 加班和加班工資 第三十四條 各單位應(yīng)將本單位需要安排職工加班的情形征求工會(huì)和職工意見(jiàn) ， 并在單位職工休息休假管理辦法中予以明確。 對(duì)單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放 棄，不支付加班工資。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位，安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以內(nèi)超額完成計(jì)件定額的部分，按照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第 四十 條 公司 將職工休息休假規(guī)定的落實(shí)情況列入職工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)，對(duì)因?yàn)?工程施工單位 工作安排導(dǎo)致 工程施工單位 職工當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間超過(guò) 2432 小時(shí)的，按照當(dāng)年應(yīng)兌現(xiàn)收入的 10%扣減 負(fù)責(zé)人 工資；對(duì)當(dāng)年沒(méi)有按規(guī)定足額支付職工加班工資的，在對(duì) 負(fù)責(zé)人 年度考核兌現(xiàn)時(shí)，應(yīng)從 單位 實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)中扣減未足額支付的加班工資部分。 （二）協(xié)助單位人力資源部門督促職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間， 如實(shí)地反映本基層單位考勤中的問(wèn)題?？记趩T應(yīng)將考勤記錄讓職工簽字確認(rèn)，接受職工監(jiān)督。 （二）本單位職工代 表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的決議。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，國(guó)家有新規(guī)定的，從其規(guī)定 。其中年休假 天。對(duì)實(shí)際出勤時(shí)間長(zhǎng)于或短于作息時(shí)間表規(guī)定時(shí)間的，填寫具體出勤小時(shí)數(shù)，對(duì)遲到或早退的，另在出勤小時(shí)數(shù)前標(biāo)注字母 A或 B； 對(duì)屬于下列情況的，按以下規(guī)則填寫：公差 C；法定節(jié)假日休假 D；年休假 E；探親假 F；婚假 G；喪假H；產(chǎn)假（節(jié)育假、護(hù)理假） I；工傷假 J；病假 K；事假 L；項(xiàng)目部就地休假 M；離開(kāi)項(xiàng)目部集中休假 N；曠工 O；長(zhǎng)期學(xué)習(xí)（學(xué)制半年以上） P；短期學(xué)習(xí)（學(xué)制不足半年） Q。 此單一式兩份，職工所在部門和本人各存一份。休假期間聯(lián)系電話： 。 第四十七條 非在崗職工在非在崗期間不享受探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。 職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資 / 天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資 /174 小時(shí)。 第四十 三 條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工考勤表可按日進(jìn)行記錄，對(duì)加班時(shí)間按小時(shí)進(jìn)行記錄；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工考勤表，以工作日作息時(shí)間表為基礎(chǔ)，如實(shí)記錄；實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以不打考勤，但請(qǐng)銷假和在正常工作時(shí)間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 第四十 二 條 職工日?？记谟陕毠に趩挝唬ú块T、 科室 ） 23 負(fù)責(zé)，各單位（部門、 科室 ）應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對(duì)固定，需要調(diào)整時(shí)應(yīng)提前告知本單位人力資源部門。 正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工標(biāo)準(zhǔn)工資和 單位 執(zhí)行的勞動(dòng)定額確定。 （二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)工作制職工，安排在工作日加點(diǎn)不能補(bǔ)休的，加點(diǎn)工作時(shí)間按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補(bǔ)休的，按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付職工工資， （三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在 2021 小時(shí)后的工作時(shí)間，在正常工資之外另按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，實(shí)際工作時(shí)間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時(shí)間）不到 2021 小時(shí)的，不得發(fā)放加班工資；達(dá)到 2021 小時(shí)后需要繼續(xù)工作的，由職工 所在部門 書面提出加班工資發(fā)放申請(qǐng)，所在單位 人力資源部門 提出審核意見(jiàn)， 單位負(fù)責(zé)人簽字后，由 單位根據(jù)考勤按月支付加班工資； 所在部門不書 面提出加班工資發(fā)放申請(qǐng)的 ，職工可在一個(gè)星期內(nèi)直接向單位人力資源部門提交加班工資發(fā)放申請(qǐng)，由單位人力資源部門書面簽收，單位人力資源部門應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)。 第三十五條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的單位（部門），原則上 20 不安排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點(diǎn)或在公休日加班的，單位（部門）應(yīng)及時(shí)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休。 第三十三條 職工調(diào)動(dòng)的，職工分別按在調(diào)出單位和調(diào)入單位的工作時(shí)間享受假期。公司所屬各單位的職工休假計(jì)劃應(yīng)報(bào) 公司人力資源部 備案。 職工申請(qǐng)休婚假的應(yīng)同時(shí)附結(jié)婚證復(fù)印件，產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù)印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交死亡親屬死亡證明書或火化證復(fù)印件。 第二十八條 假期申請(qǐng)與審批 （一）法定休假日 職工按照國(guó)家下發(fā)的休假通知執(zhí)行。 ⑥職工 發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位要對(duì)其在該單位的 集中休假 進(jìn)行清理，未休完補(bǔ)發(fā)其