工時和休假ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 n 《 勞動法 》 的規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 n 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n 延長工作時間一般分兩種：加班和加點。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《 勞動 法 》第 38條規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1日。n 每周 5個工作日，每個工作日 8小時。法定以日為計算單位的工作時間稱為工作日，標(biāo)準(zhǔn)工作日是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下工作日的工作時間。 n 二、休息休假時間的概念 n 廣義的休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定節(jié)假日的休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間等。n “職工每日工作 8小時，每周工作 40小時 ”。n 連續(xù) 2個工作日之間的休息時間 n 連續(xù) 2個工作日之間的休息時間是指勞動者在前 1個工作日結(jié)束后至后 1 個工作日開始之間的休息時間。 ” n 《 職工帶薪年休假條例 》 （ 2022年 12月 7日國務(wù)院第 198次常務(wù)會議通過，自 2022年 1月1日起施行。n n 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。n 法律責(zé)任n 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán) 責(zé)令限期改正 ；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付 賠償金 ；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予 處分 ；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 n 延長的條件和長度
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