工時和休假ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:51本頁面
【正文】 ；n (3)為完成國防緊急任務(wù)的 。 n (4)為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。n (三 ) 延長工作時間的勞動報酬 n 《 勞動法 》 第 44條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150% 的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 n 三、法律責(zé)任n 強迫延長工時的n 超過法定延長工時長度的n 安排禁止延長工時人員延長工時的n 拖欠拒付加班就工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)的n 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 n 例 王某是島城某建筑公司的員工，根據(jù)工作性質(zhì)周末不能休息，而且因工期較緊，公司安排大家每天都加班到晚上 10點半，并每天發(fā) 20元錢的加班補貼，發(fā)的加班費雖然比較多，但他和工友已經(jīng)快兩個月沒有休息過了，他們擔(dān)心過度疲勞會引發(fā)意外。 “再這樣干，錢是掙著了，可人是累垮了，想不干公司還不讓。 ”n 問：本案涉及什么法律問題？n 析：n 本案涉及延長工時損害勞動者休息權(quán)問題。n 《 勞動法 》 的規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。n 勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。n 因此該公司做法違法，王某可以申請勞動仲裁或到監(jiān)察部門檢舉要求予以處理。n 思考題：n 我國規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工時制度？n 分別適用于哪些勞動者？n 試述休息休假的法律規(guī)定。n 用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)遵循哪些特殊規(guī)
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