工時和休假ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:51本頁面
【正文】 ；n (3)為完成國防緊急任務的 。 n (4)為完成國家下達的其他緊急生產任務的。n (三 ) 延長工作時間的勞動報酬 n 《 勞動法 》 第 44條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150% 的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 n 三、法律責任n 強迫延長工時的n 超過法定延長工時長度的n 安排禁止延長工時人員延長工時的n 拖欠拒付加班就工資或低于法定標準的n 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 n 例 王某是島城某建筑公司的員工，根據(jù)工作性質周末不能休息，而且因工期較緊，公司安排大家每天都加班到晚上 10點半，并每天發(fā) 20元錢的加班補貼，發(fā)的加班費雖然比較多，但他和工友已經快兩個月沒有休息過了，他們擔心過度疲勞會引發(fā)意外。 “再這樣干，錢是掙著了，可人是累垮了，想不干公司還不讓。 ”n 問：本案涉及什么法律問題？n 析：n 本案涉及延長工時損害勞動者休息權問題。n 《 勞動法 》 的規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應當安排調休，不能調休的，應當支付加班費。n 勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。n 因此該公司做法違法，王某可以申請勞動仲裁或到監(jiān)察部門檢舉要求予以處理。n 思考題：n 我國規(guī)定了哪些非標準工時制度？n 分別適用于哪些勞動者？n 試述休息休假的法律規(guī)定。n 用人單位安排勞動者加班加點應遵循哪些特殊規(guī)
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