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正文內(nèi)容

工時(shí)制度和工資制度專題-資料下載頁

2025-01-10 10:16本頁面
  

【正文】 計(jì)時(shí)工資制的局限是不能全面反映同層級(jí)職工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別。 計(jì)件工資制。計(jì)件工資制是指企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額和單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職工實(shí)際工作業(yè)績支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度體現(xiàn)了績效工資制理念 , 適用對(duì)象一般為生產(chǎn)一線職工。國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)計(jì)件工資制明確劃出底線在“法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)條件下、以上職工能夠完成”的基礎(chǔ)上保證職工享有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) , 再根據(jù)完成勞動(dòng)定額超量部分發(fā)放績效工資。所以計(jì)件工資實(shí)質(zhì)是用單位時(shí)間內(nèi)工時(shí)工價(jià)核算 ,達(dá)到調(diào)動(dòng)職工工作積極性、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。 年薪制。是指企業(yè)按工資方案和職工實(shí)際工作績效主要以年度為單位支付整體性績效報(bào)酬的一種工資制度 , 體現(xiàn)了收益工資制的思想 ,適用對(duì)象一般為企業(yè)高級(jí)管理人員、市場營銷主管、技術(shù)研發(fā)骨干等。年薪制是企業(yè)資本和績效管理結(jié)合的工資制度 , 強(qiáng)調(diào)年度績效激勵(lì)自治,采用方式是年初訂立績效責(zé)任合同,工資結(jié)構(gòu)為月固定工資加年終績效工資 ,月固定工資不能低于國家最低標(biāo)準(zhǔn),年終根據(jù)績效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎(jiǎng)金。 (二)工資形式 當(dāng)前 ,企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或代通知金時(shí) , 經(jīng)常因?yàn)橛?jì)算工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)不清而與員工產(chǎn)生糾紛。那么 , 根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定 , 工資應(yīng)包含哪些內(nèi)容在計(jì)發(fā)時(shí)需要注意什么: “工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?!? 現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)為便于從勞動(dòng)法規(guī)角度理解工資構(gòu)成 ,一般將上述工資形式歸納為三類: 固定工資(含計(jì)時(shí)工資、特殊情況下支付的工資) ,固定工資 , 又稱基本工資、合同工資,是指企業(yè)和職工在勞動(dòng)合同中約定的固定工資 ,與工作績效不直接掛鉤不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資(津貼和補(bǔ)貼), 崗位工資有稱崗位津貼、特殊補(bǔ)貼,指根據(jù)國家或企業(yè)薪酬管理制度,分職工享受的補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。除國家和地方有關(guān)政策性津貼作為法定強(qiáng)制外 ,企業(yè)性津貼可根據(jù)條件適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 績效工資(含計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬)。 績效工資有稱計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)金 , 是指職工完成基本工作任務(wù)后 ,超出平均業(yè)績部分的評(píng)價(jià)工資??冃ЧべY由企業(yè)薪酬管理制度規(guī)制 ,沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) , 會(huì)被扣發(fā)。 三、最低工資制度 在工資制度中,最低勞動(dòng)工資基準(zhǔn)制是最主要的內(nèi)容之一。所謂最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)正常履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下,應(yīng)在其所在單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 理解“最低工資”這一概念,關(guān)鍵是要搞清三個(gè)問題,即“法定工作時(shí)間內(nèi)”,“正常履行勞動(dòng)義務(wù)”和“勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)”。 “法定工作時(shí)間內(nèi)”明確了最低工資只包括勞動(dòng)者在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。而加班加點(diǎn)工資不屬于最低工資范圍。 “勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)”的概念明確了最低工資必須反映的是勞動(dòng)者每月實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的最小值,而國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇因不能作為每月正常發(fā)放到勞動(dòng)者手中的貨幣性報(bào)酬而不能作為最低工資的組成部分。上海目前規(guī)定個(gè)人繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用不得列入最低工資。 四、工資的支付 工資是我國勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利,同時(shí)又是勞動(dòng)者及其家庭成員生活的主要來源,因此,按時(shí)足額的支付工資,是用人單位最重要的義務(wù)之一。 用人單位支付工資的主要法律義務(wù)包括:按時(shí)支付和足額支付。按時(shí)支付要求用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。
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