工資工時和工休問題-資料下載頁
2025-08-01 14:57本頁面
【正文】 務派遣和非全日制用人員的工資、休假、工時有關規(guī)定 勞務派遣人員有關規(guī)定： ? 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照本市最低工資標準，向其支付工資。 ? 被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 勞務派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿 12個月以上的規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。 用工單位是執(zhí)行各項勞動標準的主體 ? 執(zhí)行國家標準。工時、工休、休假等，提供相應的勞動條件和勞動保護； ? 提供與工作崗位相應的工資及福利待遇； ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 非全日制用工有關規(guī)定 ? 什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 （ 《 勞動合同法 》 ） 非全日制用工需注意的一些問題： ? 關于勞動合同終止： 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 ? 關于工資支付： 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 中心城區(qū)不得低于 7元 /小時，遠城區(qū)不得低于 /小時。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 ? 關于社會保險問題： 從事非全日制工作的勞動者以個人身份參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。用人單位應當依法為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 ? 關于非全日制員工年休假問題。 六、用人單位可以從員工工資中代扣代繳哪些費用 ? 勞動者應當繳納的個人所得稅；勞動者應當繳納的社會保險費和住房公積金；人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費用。 七、關于高溫津貼問題 2022年 6月 8日，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全生產監(jiān)督管理局、全國總工會《 關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知 》 （衛(wèi)監(jiān)督發(fā) [2022]186號），同年，省、市分別以鄂衛(wèi)發(fā)［ 2022］ 55號和武衛(wèi)〔 2022〕 198號予以了轉發(fā)，主要精神是： ? 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35℃ 以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的（不含 33℃ ），應當向勞動者支付高溫津貼。 ? 高溫津貼標準為每人每天 8元，執(zhí)行時間為每年 9三個月，并按實際工作日計算，自 2022年 7月1日開始執(zhí)行。 謝 謝
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