工資工時和工休問題-資料下載頁
2025-08-01 14:57本頁面
【正文】 務(wù)派遣和非全日制用人員的工資、休假、工時有關(guān)規(guī)定 勞務(wù)派遣人員有關(guān)規(guī)定： ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付工資。 ? 被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿 12個月以上的規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。 用工單位是執(zhí)行各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的主體 ? 執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。工時、工休、休假等，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； ? 提供與工作崗位相應(yīng)的工資及福利待遇； ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 非全日制用工有關(guān)規(guī)定 ? 什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 （ 《 勞動合同法 》 ） 非全日制用工需注意的一些問題： ? 關(guān)于勞動合同終止： 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ? 關(guān)于工資支付： 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 中心城區(qū)不得低于 7元 /小時，遠(yuǎn)城區(qū)不得低于 /小時。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 ? 關(guān)于社會保險問題： 從事非全日制工作的勞動者以個人身份參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 ? 關(guān)于非全日制員工年休假問題。 六、用人單位可以從員工工資中代扣代繳哪些費用 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；人民法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費用。 七、關(guān)于高溫津貼問題 2022年 6月 8日，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、全國總工會《 關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知 》 （衛(wèi)監(jiān)督發(fā) [2022]186號），同年，省、市分別以鄂衛(wèi)發(fā)［ 2022］ 55號和武衛(wèi)〔 2022〕 198號予以了轉(zhuǎn)發(fā)，主要精神是： ? 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的（不含 33℃ ），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 ? 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天 8元，執(zhí)行時間為每年 9三個月，并按實際工作日計算，自 2022年 7月1日開始執(zhí)行。 謝 謝
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