工資工時(shí)和工休問(wèn)題(已修改)
2025-08-13 14:57 本頁(yè)面
【正文】 工資、工時(shí)及休假問(wèn)題 一、工資概念及其主要內(nèi)容 ? 工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定、集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。 工資總額不包括 ? 用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用等（如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼） ? 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等（如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等 ） ? 按規(guī)定未納入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入（如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等） 二、工資支付的基本原則和規(guī)定 ? 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位在工資分配中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、用工形式等因素歧視勞動(dòng)者。 ? 工資支付的原則：按時(shí)、足額。 工資支付的基本規(guī)定 ? 用人單位必須按約定的日期支付勞動(dòng)者工資，工資至少每月支付一次。如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。 ? 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。 ? 以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資；完成工作任務(wù)周期超過(guò) 1個(gè)月的，應(yīng)按月支付工資。 ? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30日。 加班工資的計(jì)算 用人單位安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： ? （一）工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資； ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付加班工資； ? （三）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。 日工資折算方法 1. 月工資 247。 日歷天數(shù) 2. 月工資 247。 3. 月工資 247。 4. 月工資 247。 實(shí)際工作天數(shù) 2022年 1月 1日以前月制度工資時(shí)間為 =(36510410) 247。 12 特殊情況下工資支付 ? 勞動(dòng)者被限制人身自由的 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者限制人身自由期間，可暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。（勞部發(fā) [1995]309號(hào)） ? 被錯(cuò)捕、錯(cuò)判期間 1995年 1月 1日前后有區(qū)別。勞動(dòng)者經(jīng)證明錯(cuò)捕、錯(cuò)判的，暫時(shí)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù) 《 國(guó)家賠償法 》 要求有關(guān)部門賠償。（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） ? 停工停產(chǎn)期間工資支付問(wèn)題 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付
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